La proprietarul salon de infrumusetare poate fi o situație în care aveți nevoie pentru a restabili contractul de muncă al unuia sau mai multor funcționari sau angajați pentru a accesa un duplicat. In acest articol vom discuta despre cum să procedeze într-o astfel de situație.
Pierderea de contract de muncă în salonul de înfrumusețare: subiectul
În primul rând trebuie să știți că legislația muncii nu conține recomandări specifice în ceea ce privește recuperarea contractelor de muncă în caz de pierdere. Prin urmare, pentru a preveni astfel de situații, proprietarul unui salon de înfrumusețare în conformitate cu art. 8 TKRumyniyaneobhodimo dezvolta această secțiune, în mod independent și să facă reglementările interne și instrucțiunile de HR outsourcing. De asemenea, puteți reglementări locale, care se va reflecta algoritmul manager de acțiuni salon într-o situație similară.
Documentul, pe baza căruia puteți crea un duplicat al unui contract de muncă poate fi ca original angajat contract de muncă, precum și documentul electronic (cu existența unei baze de date electronice asupra întreprinderii industriei de frumusete).
În cazul în care proprietarul cabinei, sa decis că, în caz de pierdere a contractului de muncă de recuperare a acestuia se va face pe baza de copii ale lucrătorilor, în termen de 3 zile de la descoperirea pierderii trebuie să fie solicitate la angajații salon de copii lor. Cu ele va fi compus din duplicate de hârtie. După restaurarea contractului, o copie a angajatului trebuie să fie returnate înapoi. În același timp, pentru restaurarea contractului nu este reglementat și, prin urmare, pot fi diferite, de exemplu, într-o astfel de situație mai puțin de cinci zile lucrătoare.
În cazul în care proprietarul unui salon de înfrumusețare intenționează să transfere sau să traducă documente, inclusiv contracte de muncă, în formă electronică, actul juridic poate fi prescris ca duplicatele vor fi elaborate în conformitate cu documentele electronice existente. Această variantă are avantajul, deoarece recuperarea contractelor de muncă vor fi efectuate fără a recurge la angajații salon.
Eliberarea unui duplicat al contractului de muncă pierdut în salonul de înfrumusețare
În ciuda faptului că nici momentul, nici ordinul de luare duplicate ale contractelor de muncă nu sunt înregistrate în legislația muncii, cu designul lor, este important să ne amintim că duplicatele trebuie să respecte pe deplin cu originalul. În consecință h. Primul element. 67 contract de muncă TKRumyniyaoriginal se face în scris, asigurați-vă că pentru a duplica cu proprietarul salon de frumusete si detalii angajat. Contractul de muncă trebuie să fie semnat de ambele părți.
Prin urmare, duplicate, precum și originalele, trebuie să fie întocmite pe suport de hârtie, în două exemplare, acestea trebuie să primească detalii ale părților și de a fi un semn al proprietarului, salon de frumusețe și angajat.
În plus, necesitatea de a duplica prescrie condițiile și în conformitate cu termenii și condițiile și informațiile specificate în original. În caz de dificultăți, puteți face referire la articolul 57 din Codul Muncii, care precizează ce informații și condițiile trebuie să fie prezente în contractul de muncă. În cazul în care capul unui salon de frumusețe nu este posibil să se ridica condițiile și informațiile pe baza unei copii a contractului angajat, este posibil să se facă referire la alte documente (ordin de muncă, acorduri suplimentare, transfer de informații, ofițer de muncă carte, carte de personal angajat și alte documente).
După un duplicat este redactat și semnat, un exemplar se păstrează în cabină, celălalt ar trebui să se acorde salariatului pe mâinile sale. După primirea ei copie a acestuia din urmă ar trebui să pună o semnătură suplimentară pe copia unui salon de frumusețe, care confirmă primirea unei copii pe mână.
Astfel, în cazul în care contractul de muncă este pierdut cabină pentru orice motiv, dar angajatul are o copie a salonului, industria de frumusețe, compania poate face un duplicat al originalului pe baza angajatului, sau versiunea electronică (cu existența unei baze de date electronice).
În cazul în care contractul de muncă nu este ca un angajat sau un reprezentant al frumuseții, în loc de prelucrare a duplicatului industria frumuseții Enterprise are dreptul de a semna un nou contract cu un angajat. Mai mult decât atât, din cauza absenței în legislația muncii de orientări clare privind recuperarea contractelor de muncă, șeful cabinei este capabil de a alege dacă să intre într-un nou contract sau pentru a recupera duplicat.
Elaborarea unui nou contract de muncă
În cazul în care un angajat solicită o copie a contractului de muncă
În conformitate cu articolul 62 TKRumyniyarabotodatel obligat să dea angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea cererii scrise. În acest caz, ar trebui să fie eliberat documentul solicitat timp de trei zile, în mod gratuit, adică, fără deducerea pentru a face o copie a masei salariale.
Cum să emită o copie certificată a contractului de muncă
O marcă de asigurare trebuie să fie pus în jos în partea de jos a unui document, după toate datele.
În cazul în care un angajat cere să-i dea contract de muncă atestată de un notar, în conformitate cu TKRumyniya (articolul 62 din RF LC) salonul de frumusețe are dreptul de a respinge cererea.
Cerința pentru un angajat va trebui să efectueze doar atunci când socrii reflectă faptul că salonul de înfrumusețare este necesară pentru a oferi angajaților cu copii legalizate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată. În acest caz, toate taxele notariale ar trebui să plătească companiei industria de frumusete (articolul 62 din LC RF).
În cazul în salon nu oferă angajatului o copie a contractului
În cazul în care angajatorul nu emite un contract de muncă, care a încălcat legislația muncii (cap. Primul articol 67 din Codul muncii), potrivit căruia o copie trebuie să fie predate unui reprezentant pe mana.