la conținutul cerințelor contractului de muncă stabilite de articol. 57 LC RF
Pentru contractul de muncă la orice control a fost găsit pentru a se conforma legislației, aceasta trebuie să conțină:
- toate condițiile necesare pentru a fi incluse în contract;
- numai acele condiții care nu contravin legislației în vigoare;
- numai acele condiții care nu intră în conflict cu alte documente ale companiei, cum ar fi contractele colective de muncă, regulamentele interne ale muncii și a altor reglementări locale.
La art. 57 din Codul muncii, compoziția informațiilor și condițiile necesare pentru a fi incluse în textul contractului de muncă.
Informații obligatorii care urmează să fie indicate în contractul de muncă:
numele, prenumele, numele mijlociu al angajatului și numele angajatorului (nume, prenume, al doilea prenume al angajatorului - persoană fizică);
informații cu privire la documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului - persoană fizică;
Numărul de identificare fiscală (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu puterile corespunzătoare. Contractul de muncă în numele organizației angajatorului poate fi semnat de către directorul acesteia, care acționează în conformitate cu Carta, șeful personalului de serviciu, care acționează sub o putere de avocat, director al reprezentanței organizațiilor (ramură) care acționează sub o putere de avocat și a regulamentelor;
Locul și data contractului de muncă.
Lista condițiilor obligatorii ale contractului de muncă.
Lista condițiilor obligatorii ale contractului de muncă setat la h. 2 linguri. 57 Codul muncii.
Printre acestea se numără:
A) la locul de muncă. Contractul de muncă trebuie să fie determinată de către angajator indicând unitatea de structură separată și locația sa. Stabilirea contractului de muncă și unitatea structurală a unui anumit loc de muncă poate fi la îndemână angajatorului. Acest lucru ar priva motivele de ordonator de credite pentru a justifica absența lor de la locul de muncă, care se presupune că el a fost la fața locului.
B) Funcția de lucru. Contractul de muncă asigurați-vă că pentru a determina funcția de munca angajatului. Funcția de muncă - este opera poziției (profesie, specialitate), în conformitate cu personalul, calificările care specifică, un anumit tip de muncă atribuit munca angajaților. Taxele vamale sunt de obicei fixate în fișa postului, dar absența sa poate fi înregistrată în contractul de muncă.
B) Data începerii lucrărilor. condiție obligatorie a contractului de muncă este data începerii lucrărilor, precum și pentru contract pe durată determinată - perioada de valabilitate și circumstanțele (motive), care a servit drept bază pentru încheierea acestuia.
) Modul D. Modul particular de orele de lucru și perioadele de odihnă indicate în contractul de muncă în cazul în care angajatul nu-l diferă de normele generale în vigoare la angajator.
F) Compensarea. Contractul de muncă asigurați-vă că pentru a specifica valoarea de compensare pentru munca grea și de a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții de lucru periculoase, în cazul în care condițiile de lucru la locul de muncă sunt recunoscute ca fiind grave sau dăunătoare (periculoase).
B) Natura lucrării. Lucrătorii din unele ocupații au un anumit tip de muncă: mobil, călătorie, călătorie, etc. Punctul cu privire la natura muncii, este necesar să se includă în contractele de muncă curieri, transportatorii, șoferi și alți angajați a căror activitate este legată de deplasare.
C) Alte condiții. În contractul de muncă și alte prevederi esențiale pot fi incluse. Ele indică, în cazuri speciale prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Cum se cont în contractul de muncă interesele angajatorului?
interesele angajatorului pot fi luate în considerare în contractul de muncă în secțiunea privind condițiile suplimentare.
Codul Muncii prevede posibilitatea de a suplimenta contractul de muncă în următorii termeni:
- clarificarea la locul de muncă (care indică subdiviziunea structurală și locația acestuia);
-
pentru a stabili o perioadă de probă;
determină responsabilitatea pentru divulgarea secretelor protejate prin lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură);
stipulează LOM după formarea de către angajator;
oferă o oportunitate pentru asigurare suplimentară pentru angajați;
specifice în ceea ce privește condițiile de lucru ale drepturilor și obligațiilor angajatului, precum și drepturile și obligațiile angajatorului.
Inclus în contractul de muncă condiții suplimentare nu agrava situația angajatului.
Exemplele includ următoarele contracte standard de angajare:
Care dintre condițiile suplimentare admise sunt cele mai favorabile pentru angajator?
Protecția secretelor comerciale.
Contractul de muncă poate fi atribuit angajatului atribuțiile referitoare la protecția secretelor comerciale ale angajatorului.
Multe companii moderne tren noi lucrători au primit profesie înțelepciune, și pe propria lor cheltuială.
Contractul de muncă se poate face în funcție de elementul care este necesar ca angajatul să lucreze după formarea specificată de termenul contractului, în cazul în care formarea este asigurată de către angajator.
În cazul în care personalul de tren, precum și în contractul de muncă nu specifică un punct numit, angajatorul riscă să-și petreacă timp și bani de formare un angajat la un concurent.
Pentru a face un acord în elementul specificat trebuie să fie numai în cazul în cazul în care salariatul a primit va fi trimis la o formare înainte de începerea lucrului. În cazul în care formarea este planificată în viitor, fără această condiție poate face, și apoi face angajat un acord adițional la contractul de muncă.
Responsabilitatea financiară a lucrătorului
Cu lucrătorii care ocupă postul de șef adjunct al organizației și contabilul-șef, nu este nevoie de a face contracte separate de răspundere materială deplină. Conform h. 2 linguri. 243 din Codul muncii, răspunderea lor în valoare totală de daune cauzate angajatorului este stabilit este contractul de muncă.
Astfel de condiții suplimentare de muncă în interesul angajatorului.
aceasta este o metodă bună de motivație. Un angajat, știind că să-i eyeing estimarea lui și poate demite, funcționează aproape întotdeauna cu sârguință.
probațiune extinde lista motivelor de concediere a salariatului neglijente din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale testului (Art. 71 TKRumyniya).
Avantajoase pentru contractul de muncă al angajatorului este de a stabili validitatea acestuia. Cu toate acestea, nu orice contract de muncă poate fi limitată în timp.
Contractul de muncă pentru o anumită perioadă, în absența unor motive suficiente considerate încheiate pe termen nelimitat (cap. 5, Art. 58 TKRumyniya).
Analfabet încheie contract de muncă pe durată determinată poate conduce la faptul că acesta este un contract pe perioadă nedeterminată. Și este plină nu numai o amendă pentru încălcarea legislației muncii, în cazul inspectorilor de verificare cu privire la munca sau biroul procurorului. În cazul în care angajatul este demis din cauza expirării contractului de muncă la momentul respectiv, deoarece termenul nu este instalat corect, concedierea poate fi declarată ilegală. Angajatul are dreptul de a recupera de la locul de muncă și de a recupera de la angajator salariul mediu pentru lipsa forțată, compensații pentru daune morale, onorariile avocaților și altele.
Articolul 59 TKRumyniyaukazano cu cine și din ce motive poate încheia contract de muncă pe durată determinată. În alte cazuri, este nedeterminată. Cu pluralistă a permis să încheie contract de muncă pe durată determinată. Acesta poate fi la foc din cauza expirării perioadei contractuale (Sec. 2 v. 77 TKRumyniya).
Contractul de muncă încheiat cu pluralistă pe o perioadă nedeterminată, poate fi reziliat în cazul personalului de la recepție, pentru care acest lucru va fi principala (Art. 288 TKRumyniya). În acest caz, angajatorul, în scris, pentru a avertiza unui pluraliste concediere iminentă cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.
articole similare