Cititorii: Alexander Zablotskis Dmitry Lipatov Legea Lo Daria Denis Chernenko Erlih Vladimir tsikolanov Dzhabrail Saaduev Evgeny Leontiev Dreapta pentru Pace
Blog-ul este axat pe angajați, angajatori și practicieni în domeniul avocaților de dreptul muncii.
Probleme de acțiuni și experiență în relațiile cu ei.
Lucrător în închisoare
situatie ipotetica: Să presupunem că, în ceea ce privește angajatului măsurii preventive sub formă de detenție.
Întrebare: Ce face angajatorul cu angajatul? Plătească salarii sau nu să plătească? Cum se completează pontaje?
Am încercat să găsească răspunsul la această întrebare în Codul muncii și Legea Forumul YurKlub. Imediat vă spun, că în mod neechivoc și susținută de statul de drept răspuns nu am găsit unul. În acest sens, am rezuma idei cu colegii YurKlub și subliniază argumentele pro și contra pentru fiecare dintre opțiuni.
2. Conținutul simplu?
Colegii cu siguranță observat că ar putea exista un simplu în această situație. Cineva crede că o astfel de simplu luate în considerare din cauza unor cauze independente de voința angajatorului și angajatului înainte de verdict. Potrivit st.157 TKRumyniyatakoy doar trebuie plătită la o rată de cel puțin 2/3 din salariu (salariul). Alții cred că, în ciuda lipsei judecății, o astfel de simplu a avut loc din vina lucrătorului, care, în opinia mea, este discutabil.
Oh, și cel mai important, silust.72.2 TKRumyniyapod nefuncționare se referă la o suspendare temporară de muncă ca urmare a măsurilor economice, tehnologice, tehnice și organizatorice. Este cu greu un motiv pentru a găsi caracterul corespunzător în centrul de detenție. În această opțiune de conectare cu design-ul de mers în gol, de asemenea, pare neconvingătoare.
3. Furnizarea de concediu fără s / n?
Această opțiune este cea mai plauzibilă în condițiile legii. După cum se știe, o astfel de concediu se acordă angajatului asupra familiei și din alte motive valabile. Incapacitatea de a merge la locul de muncă în legătură cu reținerea poate fi considerată ca o cauză. Cu toate acestea, în scopul acordării permisie s / n impune aplicarea corespunzătoare (articolul 128 TKRumyniya) angajat, care nu întotdeauna ocazia. Prin urmare, această opțiune nu este o soluție adevărată pentru problema.
Deci, ce să fac?
Și aici este o altă opțiune: Un angajat al închisorii a fost în propria închisoare (trăiește într-o zonă slab populată, alternativa este de departe).
Se pare că aburit la locul de muncă.; Ce ar trebui să fac cu ea?
Senior Associate, Pozharsky și parteneri
Pe ce bază sunt rugați să indice privind suspendarea de la locul de muncă? Judecând după faptul că oferă RFP nu plătește, atunci semnul pe card raportul este „Banca Națională“?
Nu am găsit la articolul 76 motive TKRumyniyatakogo de suspendare de la serviciu ca custodia poliției.
Înțeleasă corect, cred că, în tabel trebuie să fie marcate „NB“. Lista articolului 76 TKRumyniyane este închis, așa cum este indicat de regula de referință „în alte cazuri prevăzute de legile federale și alte acte normative din România.“
Senior Associate, Pozharsky și parteneri