- individuală. Dar, pe de altă parte, nu fiecare individ, și cu atât mai mult, nu toată lumea este supusă legii muncii, chiar dacă avem în vedere un individ - persoana umană, care este mediată de dreptul de numai unul dintre calitatea sa - capacitatea de a lucra.
În primul rând, un individ poate vinde capacitatea lor de a lucra în forma de auto-ocuparea forței de muncă. Într-un caz, este - munca, nu avea nici un fel a fost de a merge dincolo de sfera economică a individului și, prin urmare, nu este mediată de lege, în celălalt - lucrările ce vizează producerea de profit (antreprenorial) și, în consecință, mediat de normele de drept civil, cu toate acestea, și în ambele cazuri, pentru a identifica această persoană în calitate de angajat, aparent, nu poate în drept, ci în sensul moral și etic. Prin urmare, o persoană își dă seama capacitatea sa de a lucra în formă de muncă antreprenoriale, în principiu, nu este supus dreptului muncii.
Cu toate acestea, în cazul în care le oferim pentru a utiliza termenul de „persoană fizică ca subiect al dreptului muncii“, acesta va fi inexacte pentru orice alt motiv - în dreptul persoanelor fizice care acționează atât ca actori de punere în aplicare propria lor capacitate de a lucra, și subiecții folosind în lor activități comerciale munca altora (m. e. angajatori) [2, p. 544].
Cu toate acestea, au constatat acest fapt, ne confruntăm cu necesitatea de a face mai mult de o clarificare. Conceptul de subiect al dreptului muncii nu este identică cu noțiunea de subiect al raportului de muncă - și nu numai datorită faptului că obiectul dreptului muncii nu se limitează la raportul de muncă și sugerează prezența altor relații cu compoziția subiect relevant. Pentru a începe un raport de muncă de sine, o persoană care are capacitatea de a lucra, trebuie să fie supuse legislației muncii, în măsură să efectueze drepturile, obligațiile și responsabilitățile în această relație. Rezultă că noțiunea de lucrător în literatura de specialitate, iar unele dintre reglementările sunt în prezent foarte amestecate. În adevăratul sens al cuvântului „angajat“ - o persoană fizică care se află în relația de muncă cu angajatorul într-o poziție relativă a drepturilor subiective de muncă și taxe:
Părțile la raportul de muncă sunt angajat și angajator.
Muncitor - o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul.
Angajator - o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de legile federale, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă ... "
În general, termenul „angajat“ este folosit pentru a desemna o persoană fizică care face obiectul dreptului muncii și a aplica propria lor capacitate de a lucra în formă de non-auto-forței de muncă, spre deosebire de, de exemplu, de către o astfel de persoană fizică - obiectul dreptului muncii, un angajator folosind munca altora și exercita capacitatea lor de a antreprenoriatului. În sensul strict al termenului „angajat“ este o persoană care a avut loc deja în relațiile de muncă cu un anumit angajator.
Se pare că utilizarea generic termenul „angajat“ pentru persoanele angajate și șomeri nu sunt destul de corecte, așa că poate ar avea sens să utilizeze termenul numai în sens restrâns, adică. E. Pentru a indica persoana de lucru. In toate celelalte cazuri, ar putea fi folosit termeni ca „persoană“, „candidat“, „individ“, „angajeaza“ et al. [3, p. 321].
Abilitatea de a lucra, după cum știți, se realizează în două forme - de sine și non-auto muncă. În consecință, socializat și pentru a obține forma juridică a capacității de a lucra
(Capacitate juridică de muncă) poate fi pusă în aplicare într-o relație fac obiectul diferitelor ramuri de drept, și, prin urmare, obiectul care pune în aplicare acțiunile capacitatea sa de a lucra, dobândirea de drepturi și responsabilități ale diferitelor sectoare industriale subiective.
Uneori, atunci când se aplică pentru un loc de muncă impune ca cetățeanul a avut o personalitate aparte. Este vorba despre prezența lui calități speciale care afectează procesul de muncă, de exemplu, o anumită specialitate, confirmată de documentele relevante, sau anumite condiții de sănătate au reprezentat locuri de muncă în condiții de muncă periculoase sau dificile sau de recepție dezactivate.
Având în vedere problema de angajare legală, trebuie remarcat faptul că are personalitate juridică a muncii, cetățeanul și nu poate fi realizat.
ZakonRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ nu obligă cetățenii apți de muncă la locul de muncă și interzice munca forțată sub orice formă (art. 4 TK) [1, p. 569].
Apoi, când personalitatea muncii a unui cetățean decide să pună în aplicare și merge la locul de muncă, el dobândește, în conformitate cu articolul. TC 21, următoarele drepturi de muncă.
„-conclusion, schimbarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale;
-oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;
-la locul de muncă, condițiile corespunzătoare stabilite organizațiile naționale de standardizare și de siguranță și contractul colectiv;
-plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
-informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;
-formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, alte legi federale;
-asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;
-participarea la conducerea organizației așa cum este prevăzut de prezenta
Cod, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;
-negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri;
-protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege;
-soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale;
-repararea prejudiciilor cauzate salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale;