În primul rând, o persoană poate vinde capacitatea lor de a lucra în forma de auto-ocuparea forței de muncă. Într-un caz, este - munca, nu avea nici un fel a fost de a merge dincolo de sfera economică a individului și, prin urmare, nu este mediată de lege, în celălalt - lucrările ce vizează producerea de profit (antreprenorial) și, în consecință, mediat de normele de drept civil, cu toate acestea, și în ambele cazuri, pentru a identifica această persoană în calitate de angajat, aparent, nu poate în drept, ci în sensul moral și etic. Prin urmare, o persoană își dă seama capacitatea sa de a lucra în formă de muncă antreprenoriale, în principiu, nu este supus dreptului muncii.
Cu toate acestea, în cazul în care le oferim pentru a utiliza termenul de „persoană fizică ca subiect al dreptului muncii“, acesta va fi inexacte pentru orice alt motiv - în dreptul persoanelor fizice care acționează atât ca actori de punere în aplicare propria lor capacitate de a lucra, și subiecții folosind în lor activitatea economică a muncii altora (de exemplu, angajatori).
Cu toate acestea, au constatat acest fapt, ne confruntăm cu necesitatea de a face mai mult de o clarificare. Conceptul de subiect al dreptului muncii nu este identică cu noțiunea de subiect al raportului de muncă - și nu numai datorită faptului că obiectul dreptului muncii nu se limitează la raportul de muncă și sugerează prezența altor relații cu compoziția subiect relevant. Pentru a începe un raport de muncă de sine, o persoană care are capacitatea de a lucra, trebuie să fie supuse legislației muncii, în măsură să efectueze drepturile, obligațiile și responsabilitățile în această relație. Rezultă că noțiunea de lucrător în literatura de specialitate, iar unele dintre reglementările sunt în prezent foarte amestecate. În adevăratul sens al cuvântului „angajat“ - o persoană fizică care se află în relația de muncă cu angajatorul într-o poziție relativă a drepturilor subiective de muncă și taxe:
Părțile la raportul de muncă sunt angajat și angajator. Muncitor - o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul.
Angajator - o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de legile federale, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă ...“.
În general, termenul „angajat“ este folosit pentru a desemna o persoană fizică care face obiectul dreptului muncii și a aplica propria lor capacitate de a lucra în formă de non-auto-forței de muncă, spre deosebire de, de exemplu, de către o astfel de persoană fizică - obiectul dreptului muncii, un angajator folosind munca altora și exercita capacitatea lor de a antreprenoriatului. În sensul strict al termenului „angajat“ este o persoană care a avut loc deja în relațiile de muncă cu un anumit angajator.
Se pare că utilizarea generic termenul „angajat“ pentru persoanele angajate și șomeri nu sunt destul de corecte, așa că poate ar avea sens să utilizeze termenul numai în sens restrâns, adică. E. Pentru a indica persoana de lucru. În toate celelalte cazuri, ar putea fi folosit termeni ca „persoană“, „solicitant de loc de muncă“, „individ“, „angajari“ și altele.
Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter