Locul de muncă în contractul de muncă
Astfel, complexitatea interpretării termenului „locul de muncă“, ca o condiție a contractului de muncă nu este numai lipsa de explicații oricărui legislator în această chestiune direct la articolul 57 din Codul muncii, dar, de asemenea, incapacitatea de a utiliza pentru a explica celelalte legi ale muncii pe termen din cauza lipsei de legislatorul cum a spus o abordare unitară a conceptului de definitsirovaniyu.
„Locul de muncă“, din punctul de vedere al Curții Supreme
De asemenea, de mare SudomRumyniyaformulirovka folosit nu permite să se concluzioneze fără ambiguitate ține în cazul în care judecătorii înșiși și-au exprimat punctul de vedere. Cu toate acestea, includerea acestei teze în revizuirea, în opinia noastră, încă mai sugerează că Supremul SudRumyniyaschitaet sale foarte corect.
Astfel, în conformitate cu poziția de muncă înalt SudaRumyniyauslovie în contractul de muncă ar trebui să constea, de fapt din două elemente:
O prevedere în contractul de muncă ca zonele de muncă
Numele angajatorului ca un loc de muncă
- numele angajatorului;
- zona în care angajatul va efectua de fapt, funcțiile lor de lucru.
În general, formularea condițiilor pot fi similare cu următoarele: „Locul de munca angajatului este SRL“ Daisy „(București)“.