Este posibil să se specifice în contractul de muncă ca un loc de muncă numai orașul - de exemplu, 2.3. Compania: București?
Da, acest lucru este justificat, cu condiția ca afișează, de asemenea numele angajatorului.
Locul de muncă este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și amplasamentul (alineatul 2 ore .. 2 Art. 57 TKRumyniya).
Locul de muncă - este organizația în sine, în cazul în care lucrează angajatul. Organizația se caracterizează prin nume și locație. Amplasarea persoană juridică determinată de locul înregistrării de stat în territoriiRumyniyaputem denumirii satului (municipiu). (Art. 54 GKRumyniya). La locul de muncă - un teritoriu în care angajatul își exercită funcția (Partea 6 din articolul 209 TKRumyniya ..). La locul de muncă, spre deosebire de locul de muncă, nu este un contract de muncă condiție prealabilă (Cc 2 și 4 Mon. 57 TKRumyniya).
Astfel, în cazul în care dumneavoastră nu ați încălcat cerințele legislației muncii.
Vă atrag atenția că, atunci când angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă, locul de muncă încheiat un contract de muncă cu o indicație a unei unități structurale separate, iar amplasarea sa (alin. 2 ore. 2 Art. 57 TKRumyniya)
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Cum să specificați locul de muncă în contractul de muncă. Formularea pentru sediul central, ramuri și muncitori itineranți
S-ar părea o simplă condiție la locul de muncă, dar este adesea o chestiune de controverse în rândul managerilor de resurse umane și avocați. În acest caz, costul de eșec este mare. Pentru executare necorespunzătoare a inspectorului va amenda compania.
Locul de muncă pentru sediul central
Să trecem la punctul principal: care este locul de muncă?
Locul de muncă - este o anumită organizație, cu care angajatul a încheiat un contract de muncă. Asta este, nu este nici o valoare geografică, ci concept juridic pur speculativă. Acesta este numele organizației trebuie să fie specificate în contractul de muncă ca la locul de muncă.
De unde ai acest lucru în cazul în care acest lucru este scris în Codul Muncii?
Astfel, dezbaterea cu privire la ceea ce este locul de muncă poate fi considerată închisă.
Nu, nu am nevoie. Dacă sunteți la punctul locul concretizăm de muncă, în cazul în care se deplasează într-un alt birou al companiei, va trebui să guverneze toate contractele cu angajații. Și apoi, după cum am observat, locul de muncă - aceasta este organizația cu care angajatul a încheiat un contract de muncă. Și locația sa determinată de înregistrarea locației statului său (pag. 2 v. 54 GKRumyniya).
Aceasta este, pur și simplu specificați numele organizației și a tuturor?
Punct de vedere tehnic, da. Dar există riscul ca inspectorul GIT prideretsya la această formulare. Ei cred că este necesar să se prezinte la locul de muncă mai bine. Noi nu suntem de acord, dar trebuie să fie luate în considerare acest risc. Prin urmare, cea mai sigură opțiune: introduceți de decontare a contractului de muncă, în cazul în care compania și numele acesteia. Nimic mai mult pentru a scrie.
Dar, în preambulul contractului de muncă, și așa este numele organizației. Am nevoie să-l duplicat într-un alt și „locul de muncă“ linie?
opțiune sigură: introduceți decontarea contractului de muncă, în cazul în care compania și numele acesteia. Nimic altceva scrie
Da, avem. Există situații în care locul de muncă nu se potrivește cu numele organizației. De exemplu, atunci când un angajat este luată într-o divizie separată. În plus, informațiile cuprinse în preambulul acordului se referă la datele, în timp ce lucrarea - această condiție. Prin urmare, este necesar să se înregistreze separat.
Și n-ar fi angajatorul problemelor doar din cauza lipsei de specificitate în contractul de muncă? La urma urmei, va fi dificil de a demite un angajat pentru absenteism, în cazul în care contractul nu a fost doar un sat.
Locul de muncă atunci când se lucrează în subdiviziunea separată
Acceptăm angajat într-o divizie separata. Ce ar trebui să fie specificate în contractul de muncă?
Depinde de locul unde se află. În cazul în care în aceeași zonă ca și cea a organizației-mamă, indică faptul că el lucrează în unitatea nu este necesară. Puteți specifica doar numele organizației. Și în cazul în care unitatea este situat într-o altă locație, apoi înregistrați în mod necesar ca angajatul lucrează în ramura, iar r de reprezentare. D. Din h. 2 linguri. 57 LC RF.
Un angajat funcționează ca un curier, iar el nu are locul său de muncă la birou. Că scris în contractul de muncă?
La fel ca toți ceilalți lucrători: numele companiei și locația, în cazul în care acesta se află. Care ar fi angajatul a lucrat, locul de muncă, el va fi întotdeauna.
Angajatul este șoferul. Ce a scrie în contractul de muncă? marca auto?
Conducătorul auto este, de asemenea, locul de muncă este o anumită organizație. Vehiculul acționează ca o stație de lucru. Includeți-l în contractul de muncă sau nu - la alegerea ta. Dar este mai bine să nu facă acest lucru. În cazul în care nimic nu este scris în acord cu privire la modul de transport ar trebui să gestioneze angajat, acesta poate fi transplantat într-o altă mașină în modul de circulație și nu cere permisiunea.
Am angajat un angajat la distanță. Ce ar trebui să fie specificate în contractul de muncă cu el, ca un loc de muncă?
Deci, ce fel de formulare utilizate în contractul de muncă?
Nataliya Pokatilova, Șef al Departamentului Juridic al „Adventum Consulting“
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
