Pot reveni statul de plată angajat plătită în plus? La prima vedere, problema pare absurd. Există o mulțime de metode simple de a soluționa plata salariilor angajaților. Cu toate acestea, modul în care această simplitate este legitim va depinde de mai mulți factori. Să încercăm să le analizăm.
În conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii din România (în continuare - Codul muncii) salariile, plătite în mod necuvenit angajatului (inclusiv aplicarea incorectă a legilor sau a altor acte juridice) nu pot fi recuperate de la ea, cu excepția:
- atunci când organismul să ia în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;
- când salariile au fost plătite în mod inutil angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată;
- eroare de calcul comision.
În acest caz, nu există o definiție legală a „numărare eroare“. Printre erorile de calcul sunt doar cei care sunt admise în mod direct atunci când efectuează operații aritmetice, care este conectat cu calcule. erori tehnice, inclusiv comise cauzate de angajator, nu sunt numărabile (de înaltă definiție sudaRumyniyaot 20.01.12 № 59 V11-17).
Potrivit reprezentanților Ministerului Sănătății din România, denumit în continuare eroarea de numărare:
- eroare de intrare mecanică în programul de contabilitate (în cazul în care, de exemplu, introdus în suma salariului mai mare decât ar trebui să fie, sau omit figura marcate corect orice număr);
- o eroare cauzată de o eroare în program;
- eroare, care este legată de operațiunile aritmetice în calculul salariului (rezultat incorect obținut prin adăugarea componentelor salariului (salariu, bonusuri, prime), care în mod individual au fost calculate corect).
Pentru erori nenumărabile includ:
- aplicarea incorectă a legii. De exemplu, plătit concediu o durată mai lungă decât cea prevăzută de legislație și (sau) agenții de reglementare locale acționează, astfel încât suma de plata concediilor este excesivă;
- dubla plata salariilor;
- aplicarea incorectă a instituțiilor de reglementare acte juridice.
Astfel, angajatorul nu poate din proprie inițiativă, pentru a face deduceri, în următoarele cazuri:
- dacă este acumulată în favoarea sumelor plătite angajaților în mod eronat să-l de două ori;
- în cazul în care încărcarea cantitate excesivă din cauza unui contabil eroare: salariul este calculat pe baza salariului mai mare (salariu) decât angajatul este stabilit în contractul de muncă; premiu într-o dimensiune mai mare decât cea indicată pentru recompensarea acumulată; corect luate în considerare în calculul câștigului mediu valoarea primelor; ajustarea incorectă a salariului mediu realizat în legătură cu o creștere a organizării salariilor (rate tarifare), etc.;
- în cazul în care cantitatea de încărcare excesivă a salariilor din cauza erorilor din foaia de timp (de exemplu, zile de incapacitate temporară sunt reflectate în tabel ca deșeu, și altele asemenea).
Angajatorul are dreptul de a emite un ordin (ordin) la întoarcerea în numerar al unui angajat în cazul în care a existat o sumă suplimentară de compensare motive necesare:
- avansuri necheltuite salariilor;
- libere de sarcini și nu a revenit în avansuri de timp efectuate în interes de serviciu;
- sumele plătite în mod necuvenit ca urmare a erorii de numărare.
Obligația de a reveni condiții la ordinele capului sunt:
- angajatul nu contestă dimensiunea bazelor și deduceri (există un consimțământ scris al salariatului);
- deoarece calculul valorii în exces de plată sau depunere data scadentă a raportului avans privind cheltuielile într-o călătorie de afaceri a luat mai puțin de o lună. După o lună de la data perioadei de scadenta, suma plătită în mod nejustificat angajatului, precum și valoarea lucrătorului în litigiu, poate fi recuperat numai printr-o decizie judecătorească.
Articolul 138 TKRumyniyaustanovleno că totalul tuturor deducerile la fiecare plata salariilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50% din salariile datorate salariatului.
La încheierea plăților (în cazul, de exemplu, disponibilizare) datoriile restante colectate de instanțe.
Astfel, atunci când a fost plătită în exces din cauza greșelilor nenumărabile lucrător care a fost plătit salarii prea, nu este obligat să ramburseze valoarea instituției supraplată. În acest caz, suma plătită în exces rambursează angajatului făcut o greșeală.
Pentru a determina cauzele erorii și autorii, instituția comisie special desemnată ar trebui să fie emis un act, care indică, de asemenea, care a fost o greșeală: numărare sau nu. Mai mult, în cazul în care infractorul se va returna sumele plătite în mod eronat, incidentul va fi epuizat.
În caz contrar, ar trebui să facă (în cazul în care angajatul nu contestă baza și valoarea plătită în exces) pentru a reține suma plătită în exces a salariilor:
- notificare care indică perioada de păstrare a supraplat (nu mai mult de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății calculate incorect). În documentul angajat să aplice acordul lor (dezacord) în așteptare;
- ordinul de a organiza supraplata (publicat, în cazul în care acordul angajatului și perioada de păstrare nu a expirat).
În cazul în care perioada de decizia de a organiza expirat sau angajatul refuză să se întoarcă în mod voluntar sumele primite în mod necuvenit, recuperarea angajatorul supraplății va avea în instanța de judecată.
Asta nu e ușor de rezolvat simplu la prima vedere, sarcina de a returna suma plătită în exces de salariu.