O femeie a venit cu un concediu de maternitate. invocă concedii platite este obligatorie, dar în anumite condiții. Se calculează obligația de vânzare, în conformitate cu legislația rusă. fără a rupe-l.
dimensiunea de vacanță
Dimensiunea sărbători este de 4 săptămâni calendaristice (28 zile). La cererea lucrătorilor concediu, poate fi împărțită în mai multe părți (două). Condiții speciale - un concediu parțial nu poate fi mai mică de paisprezece zile.
O femeie poate merge la odihnă legitim după concediul de maternitate, în orice moment pentru ea, chiar dacă angajatorul susține contrariul.
Toate plățile trebuie efectuate în termen de trei zile de la semnarea ordinului de a părăsi. Toate întârzierile sunt în încălcarea legilor în vigoare.
Calcularea concediu după concediul de maternitate se efectuează pe o bază comună. Aceasta este, baza va fi luată valoarea medie a salariilor pe parcursul anului trecut a lucrat. În acest caz, un concediu de maternitate și plata pentru aceasta nu sunt incluse în numărul de zile lucrătoare și de plătit. Sunt luate în considerare numai zilele în care au fost îndeplinite de fapt, o femeie. Longevitatea de operare în acest caz, nu este important (de exemplu, poate fi mai mică de șase luni). În acest caz, timpul petrecut în concediu de maternitate nu conta ca experiență.
Particularitatea este că, în cazul în care o femeie a fost plătit și a fost făcut într-o vacanță la decret. dreptul la concediu anual cu plata pe ea (în cazul în care timpul depășește anul decretului) este pierdut. Pentru a merge în vacanță cu o femeie poate beneficia atunci când el nu a fost celebrat înainte de decretul.
În calculul concediului după concediul de maternitate include numai reale cheltuite salarii. La numărul de concediu nu afectează cât de mult o femeie de maternitate a fost, cât de mult este rata dobânzii la poziția sa în momentul ieșirii din decret și concediu de îngrijire plătit. Numai salariul „alb“. reflectate în biroul fiscal.
Dacă o femeie nu și-a sărbătorit-o înainte de concediu de maternitate. aceasta poate lua imediat o vacanță după care merg mai departe decretului. În calculul de vacanță va include perioada în care femeia a lucrat efectiv și au primit salarii. Indiferent de perioada de decontare sa întâmplat (în prezent sau trecut). Acest drept este reglementat prin Decretul Guvernului cu privire la caracteristicile de calcul al salariului mediu.
Cum se aplica pentru un concediu de absență
Cerere de concediu cu plată (care este stabilită în fiecare an) a servit pe directorul organizației. Declarația spune:
- Poziția lucrătorilor femei;
- numele complet;
- Numărul de zile de concediu;
- Numărul din care va rula într-o vacanță.
Declarația nu a specificat data de lansare de vacanță. Ea a calculat departamentul de personal. Eliberat din vacanță specificată în ordinea, care este semnat de directorul organizației.
Neutilizat concediului decret poate fi compensată în natură (de exemplu, zile de concediu), cât și în termeni monetari. Aceasta înseamnă că suma de vânzare după decretul a adăugat plata concediilor pentru acele zile, care nu au fost sărbătorit.