Work-carte - documentul principal al fiecărui angajat, confirmând experiența și natura muncii. Inexactități în acest document nu este permis, deoarece acestea pot duce la probleme în proiectarea de pensii. În articolul PPT.ru vă vom arăta cum să corectați intrarea în registrul de lucru, astfel încât să se evite greșelile viitoare.
temei juridic
greseli frecvente
De obicei, există discrepanțe din motive obiective (de exemplu, o schimbare a numelui din cauza căsătoriei sau a restabili angajat de către instanța de judecată) sau din cauza neglijenței persoanei care umple documentul. Cel mai adesea, veți observa:
- specificarea incorectă a numelui și prenumele lucrătorului pe pagina de titlu;
- datele incorecte de muncă, se transferă într-o nouă poziție, concedierea;
- titlu loc de muncă inexacte;
- scrisori sărind peste, erori gramaticale.
Deoarece chiar și un caracter greșit poate fi o cauză a litigiului, angajatul va primi o pensie, ofițerii de personal trebuie să fie extrem de atent. Trebuie întotdeauna să verificați cu alte documente ale ofițerului - un pașaport, certificat de naștere, certificat de căsătorie, o diplomă de educație. Ei bine, în cazul în care un bug încă strecurat, acesta trebuie să fie corectată în mod corespunzător.
Modificări și remedieri: cum se face
În conformitate cu secțiunea III Ordonanța Guvernului № 225, după detectarea unui angajator poate corecta inexactitățile:
- numele, prenumele, patronimicul;
- data nașterii;
- informații cu privire la educație;
- numele unei profesii sau ocupație a angajatului;
- informații cu privire la ceremonie.
Pe baza documentelor relevante, angajatorul a făcut o greșeală, sau cel care a observat, poate corecta orice secțiune din registrul de lucru. Angajatul nu este obligat să meargă la compania unde a lucrat din greu pentru a corecta înregistrări inexacte. Mai ales că, uneori, este pur și simplu imposibil. La cererea lucrătorului schimbă face persoana responsabilă a instituției în cazul în care acesta este angajat în acest moment.
Regula principală a personalului în corectarea inexactități - nr eliminări. Acest lucru este valabil numai atunci când informațiile de corecție pe pagina de titlu. În alte cazuri, modificările făcute de recunoașterea unor înregistrări inexacte și de a face cele corecte. În același timp, noile date trebuie să fie certificată prin semnătura persoanei responsabile și, dacă este disponibilă, sau sigiliul departamentului personalului organizației.
Este important ca corecțiile s-au bazat pe documentele oficiale ale succesorului companiei, arhive publice. Mărturia în acest caz nu au forță juridică. Dacă nu există o hotărâre judecătorească în cauză.
În Sec. 1.2 Rezoluția Muncii România numărul 69 specifică modul în care anume ar trebui să fie modificată. Aici este un algoritm de probă:
- specificați numărul de serie;
- a pus data curentă (ziua, luna, anul);
- în coloana următoare a scrie ce informații sunt neadevărate, și pentru ce trebuie înlocuit;
- în ultima coloană pentru a specifica detaliile comenzii sau un document pe baza căruia se face corecția.
unele nuanțe
- Dacă face câteva inexactități, este necesar să se stabilească fiecare. Dacă o eroare sa strecurat în data, titlul de locuri de muncă, informații despre comenzi, ordonatorul de personal înregistrează recunoașterea fiecăreia dintre formularea nule neregulate. Apoi, da datele corecte. De asemenea, este posibil să se corecteze un număr de înregistrare incorect.
- Dacă ați făcut o greșeală atunci când face cartea de muncă, pentru prima dată, angajatorul completează un formular nou. Spoilt trebuie să fie atribuită prezenței angajatului sau al altei persoane și să fie sigur de a face actul de anulare.
- formularea imprecisă pe pagina de titlu, pur și simplu barat. indică aproape de versiunea corectă, semnată și ștampilată.
- În cazul în care inexactitatea conținută în înregistrare, după care există alte date, ofițer de personal să aplice următorul număr secvențial, data curentă, și apoi scrie, în cazul în care inexactitatea și ca acesta să fie înlocuit.
- La inițiativa înregistrării muncii angajaților, în care ultima intrare a transferului sau concedierea este declarată nulă, acesta poate fi înlocuit cu un duplicat. În acest caz, toate datele sunt transferate, cu excepția greșit.
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.