dosarele de angajare ale unui eșantion de tipul corect sovmestitelstvu- important de a avea ca o companie, angajatorul și angajatul, part-time. Angajatul ar trebui să înțeleagă mai întâi ce anume aveți nevoie pentru a solicita angajatorului de a face o astfel de înregistrare - principalul sau „Incremental“. Și companiile trebuie să le respecte anumite reguli, care vor fi menționate în acest articol.
A face munca cu fracțiune de normă în registrul de lucru
În cazul în care un angajat în plus față de sarcinile obișnuite și condițiile de muncă de bază de muncă la timp, la o altă companie, legislatorul îi dă dreptul de a face în registrul de lucru înregistrarea acesteia (art. 66 din LC RF).
Important! Mențiunea corespunzătoare trebuie să fie un angajator important. În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă în orientare secretă pentru a reflecta acest fapt în cartea fără a dezvălui locul operațiunii principale nu reușește.
Pentru munca la negru a fost reflectat în registrul de lucru, ofițerii de personal calificat ar trebui să furnizeze documente de confirmare (de exemplu, autentificată de-al doilea angajator comanda).
Important! Orice excepții sau comandă specială nu prevede combinarea internă. Prin urmare, în acest caz, angajatorul poate fi realizat în combinație de muncă knizhkezapiso. chiar și interne.
Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui să se facă atunci când combinarea pozițiilor de personal în cadrul companiei 1.
Regulile de intrare part-time în cartea de muncă
În special, faptul de a combina ar trebui să fie înregistrate în secțiunea „Informații despre hârtie“:
- 1st coloană a acestei secțiuni ar trebui să fie pus în jos de serie numărul înregistrărilor introduse.
- Secțiunea a 2-a angajatorului principal indică numărul de ani a devenit un angajat pentru a efectua funcții de lucru simultan în altă parte.
- 3a Earl proiectat pentru a reflecta informațiile despre la ce companie, ce unitățile sale de afaceri are în plus specialistul, și ce poziție pe care o ocupă acolo. A treia coloană este absolut necesar să se asigure că persoana a venit să lucreze exact pe condițiile de combinare.
- În sfârșit, al 4-lea Earl trebuie să reflecte detaliile documentului care confirmă activitatea suplimentară: numele, data și numărul (numărul 3.1 instrucțiune 69.).
Descărcați un design eșantion de combinare în registrul de lucru, puteți pe site-ul nostru.
În plus, înregistrarea specialistului cu fracțiune de normă poate să nu corespundă cronologia evenimentelor. De exemplu, în cazul în care persoana care a forței de muncă, undeva pluraliste înainte ca dispozitivul cu privire la activitatea de bază, doresc să facă într-o carte un record de fracțiune de normă, după înregistrarea noii societăți.
Apoi, în ordine cronologică o astfel de înregistrare va merge după înregistrare, certificat de angajare în afacerile de bază, deși contractul de muncă cu acea persoană ca un pluralistă a fost făcută mult mai devreme.
TKRumyniyaeto admite, pentru că expertul însuși dreptul de a decide când să reflecte informații suplimentare cu privire la poziția sa în registrul de lucru, și dacă se reflectă (art. 66 din LC RF).
Asigurați-un record de specialist part-time în cartea de muncă are dreptul doar la principala companie-angajator. Principalul lucru pe care a fost scris în carte că o astfel și o astfel de poziție de combinare de specialitate preia condițiile și au fost date detalii ale documentelor justificative. În acest sens, înregistrarea poate perturba ordinea cronologică a faptelor de angajat al vieții de lucru.