La sfarsitul anului trecut, parlamentarii a adoptat Legea federală a 12/28/13 numărul 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă.“ Conform acestui document pentru a înlocui evaluarea locurilor de muncă a venit spetsotsenka, care ar trebui să fie efectuate fără excepție de către angajatori. În plus, o serie de legi modificate, referitoare la spetsotsenkoy. În special, a crescut amendă administrativă pentru eșecul evaluării speciale și călită pedeapsa penală a persoanelor pe care vina a fost un accident la locul de muncă. Modificările relevante au fost aprobate de Legea federală a 12/28/13 numărul 421-FZ.
prodrom
Definirea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și a normelor sale de punere în aplicare sunt prezentate în Legea federală recent adoptată de 12/28/13 № 426-FZ (în continuare - Legea № 426-FZ). Se spune că spetsotsenka - o singură serie complexă de intervenții pentru identificarea și (sau) factori de producție periculoase dăunătoare și evaluarea impactului acestora asupra angajatului. Conform rezultatelor spetsotsenki clase și subclase set de condiții de muncă la locul de muncă.
Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială
În ceea ce privește antreprenorii fără a personalului angajat, acestea nu sunt angajatori, astfel încât acestea nu au nevoie să-și petreacă spetsotsenku. Dar, de îndată ce statul va fi cel puțin un angajat, antreprenorul va trebui să organizeze o evaluare specială a locurilor de muncă nou create.
Persoanele fără statut de PI, angaja personal, nu spetsotsenku efectuat. Această regulă este prevăzută la articolul 3 din Legea № 426-FZ.
Ce locuri de muncă sunt supuse unor prețuri speciale
Există o serie de diferențe între lista de locuri de muncă care sunt supuse certificării și locuri de muncă, care fac obiectul unor prețuri speciale.
Astfel, certificarea este atribuită numai pe locurile unde utilizarea de instrumente de mana, echipamente, utilaje, vehicule, instalații, dispozitive, aparate și vehicule, precum și în cazul în care sursele de pericol prezente. Pentru evaluarea specială astfel de restricții nu sunt instalate. Cu alte cuvinte, trebuie să dețină indiferent de prezența (sau absența) a factorilor de mai sus.
O altă diferență se referă la angajarea la domiciliu și teleworkers. Astfel de locuri sunt supuse atestării pe motive generale. Dar acum din Legea № 426-FZ prevede în mod clar: în condițiile de lucru ale celor care și lucrătorii la domiciliu lucreze de la distanță, o evaluare specială nu este necesar să se efectueze.
Cât de des cheltui spetsotsenku
Ca regulă generală, o evaluare specială ar trebui să fie efectuată nu mai rar decât o dată la cinci ani. În cazul în care locul de muncă a fost certificat, acesta poate fi atribuit spetsotsenku cinci ani după finalizarea certificării.
În același timp, oferă o serie de cazuri în care o evaluare specială ar trebui să fie efectuate în afara planului, care este, înainte de termenul limită de mai sus. În primul rând, este punerea în funcțiune a unor noi locuri de muncă. Aceasta este urmată de o modificare a procesului, compoziția materialelor utilizate, precum și alte inovații care pot afecta nivelul impactului factorilor nocivi și periculoși. De asemenea, spetsotsenka neprogramată este necesară în caz de accident de muncă sau a unei boli profesionale, a cărei cauză a servit drept condiții de muncă vătămătoare sau periculoase. În cele din urmă, motivul pentru spetsotsenki neprogramată poate servi ca bază de rețetă de către un inspector de muncă sau o propunere motivată organele organizației sindicale primare ales.
Cum de a începe o evaluare specială
Pentru a începe spetsotsenku condițiile de muncă, angajatorul trebuie să întreprindă următoarele: a crea o comisie și să semneze un contract civil cu o terță parte care este specializată în spetsotsenki.
Comisia a include reprezentanți ai angajatorilor, sindicaliștilor (în cazul în care compania are o organizație sindicală primară), precum și personalul sau experți externi cu privire la protecția muncii. În cazul în care angajatorul este o entitate de afaceri mici, Comisia ar trebui să includă capul sau IP. Plumb reprezentantul Comisiei trebuie angajatorului sau angajatorul însuși.
O spetsotsenku organizație terță parte conduce - o entitate juridică care îndeplinește trei criterii. În primul rând, în conformitate cu documentele statutare activitatea principală este condițiile speciale de muncă. În al doilea rând, în stare să aibă cel puțin cinci experți care au primit certificate pentru lucrări pe spetsotsenke. Mai mult decât atât, cel puțin un expert ar trebui să fie un medic pentru igiena generală sau de medicul de sănătate la locul de muncă sau un medic de teste de laborator de igienă. În al treilea rând, organizația are un laborator de testare acreditat pentru măsurarea factorilor periculoase și nocive ale mediului industrial și procesului de muncă.
Organizațiile relevante și experții trebuie să fie înscrise într-un registru special. În plus, organizația patronală selectat efectuarea spetsotsenku ar trebui să fie în legătură cu acesta, de către o persoană independentă.
Realizarea spetsotsenki și înregistrarea rezultatelor sale
În special de evaluare experți terți examinează locurile de muncă pentru prezența sau absența unor riscuri pentru siguranță dăunătoare și (sau). Locuri de muncă în care au fost identificate acești factori, sunt înregistrate în declarația. Această declarație este necesar să se prezinte la Inspecția Muncii. Forma și procedura de depunere va fi elaborat și aprobat de către experții din cadrul Ministerului Muncii.
Locurile de muncă, care a relevat factori nocivi sau periculoși sunt testate și măsurate. Conform rezultatelor lor fiecare loc de muncă este atribuită la condițiile de muncă de clasă. Toate aceste patru clase: optim, admisibil, nocive și periculoase. condiții de muncă nocive la rândul lor sunt împărțite în patru sub-clase, prima, a doua, gradul, al treilea și al patrulea.
La sfârșitul spetsotsenki Comisiei raportează cu privire la numărul de date este inclus. Printre ei, o listă de locuri de muncă și identificarea factorilor de risc sau periculoase, rapoarte de încercare și măsurători, opinia experților, și așa mai departe. Formularul de rapoarte și instrucțiunile de completare a Ministerului Muncii trebuie să aprobe experți în România.
În plus, angajatorul trebuie să consulte înregistrările fiecărui angajat contra semnătură. Acesta trebuie să fie făcut, în general, în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului. În aceeași perioadă, spetsotsenki datele consolidate ar trebui să fie plasate pe site-ul oficial al companiei (dacă este cazul).
În cazul în care sunt rezultatele evaluării speciale
Cu toate acestea, în forma actuală 4-FSS, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 19.03.13 № 107n. cu condiția câmpul pentru certificarea rezultatelor, și golf spetsotsenki nici un rezultat. Dar, cel mai probabil, în viitorul apropiat va fi modificat în mod corespunzător în formă. Și până ce se întâmplă, este permisă, în opinia noastră, pentru a pune datele pe o evaluare specială la forma actuală.
Mai mult decât atât, rezultatele spetsotsenki servesc drept bază pentru atribuirea tarifelor suplimentare de contribuții la RPF. Din articol 58.3 Legea federală din 24.07.09 № 212-FL rezultă că, în funcție de tariful de clasă și subclasă poate varia de la 0 la 8 procente (vezi. Tabelul).
Valorile cotelor contribuțiilor de pensii suplimentare
Condiții de lucru Clasa
De asemenea, rezultatele spetsotsenki sunt folosite pentru a organiza examene medicale, pentru a dezvolta măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și în alte scopuri. O listă completă a obiectivelor enumerate la articolul 7 din Legea № 426-FZ.
În cazul în care ultima certificare a locurilor de muncă a fost efectuat în urmă cu mai puțin de cinci ani, rezultatele sale sunt egale cu rezultatele unei evaluări speciale. După expirarea perioadei de cinci ani de la data finalizării ultima evaluare a rezultatelor acestuia vor fi anulate, iar angajatorul trebuie să efectueze spetsotsenku.
Ce amenință respingerea spetsotsenki
În cazul în care o evaluare specială a condițiilor de muncă nu a fost realizată, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.
Acum, sancțiunile pentru infracțiunea prevăzută la articolul 5.27 din Codul administrativ. penalități cu titlu cominatoriu pentru funcționarii de la 1000 la 5000 de ruble. iar pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 40 000 de ruble. Există o altă versiune a pedepsei - suspendarea activității de până la nouăzeci de zile.