Formarea privind protecția muncii se referă la lista de reglementări obligatorii la angajarea unui nou angajat. În întreprinderile cu condiții de muncă nocive și periculoase pentru toți lucrătorii ar trebui să se supună de formare regulate. Aceste cerințe sunt legiferate acte statutare ale Codului Muncii, pentru eșecul lor de a se conforma responsabilitatea administrativă. clearance-ul Internship posibil, fără anumită ordine și formarea unui număr de documente.
Mai târziu, în acest articol:
- reglementările privind formarea profesională în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
- Procedura de stagii de protecție a muncii;
- emiterea de foaie de stagiu privind protecția muncii;
- foaie de stagiu de probă privind siguranța la locul de muncă.
Formarea privind protecția muncii se referă la cerințele obligatorii, care sunt fixate la nivel legislativ. Angajatorul este obligat să furnizeze lucrătorilor un mediu de lucru sigur și de a efectua instruirea personalului în ocuparea forței de muncă. Scopul acestor activități - pentru a preda un nou practici privind siguranța angajaților la procesul de fabricație sau întreprindere industrială.
Reglementări privind formarea profesională în domeniul securității și sănătății la locul de muncă
Necesitatea unui stagiu prevăzut la h. 3 linguri. 212 TC RF. - responsabilitatea angajatorului include instruirea în metode sigure și tehnici de lucru, informare cu privire la protecția muncii și de prim ajutor. În plus, în acest act normativ prevede că accesul la noul angajat este posibilă numai după verificarea cunoștințelor.
Articolul 225 Procedura TKRumyniyareguliruetsya pentru instruire și testare a forței de muncă pentru întreprinderi plăcerea de a formelor de protecție a proprietății, inclusiv a întreprinzătorilor individuali. În întreprinderile cu condiții nocive și periculoase pentru verificarea examenelor de siguranță la locul de muncă ar trebui să fie efectuate nu numai în ocuparea forței de muncă sau transferul într-o nouă locație, dar, de asemenea, realizează în mod regulat instruirea angajaților și pentru a efectua testul de examinare la intervale regulate.
Prin reglementările de protecție a muncii de probațiune includ, de asemenea:
Ordinea stagiului
Efectuarea unui stagiu sau a noii angajați care lucrează în mod constant trebuie să execute în mod corespunzător în cazul controalelor au documente care confirmă respectarea tuturor cerințelor de reglementare pentru sănătate și siguranță. În plus, în cazul în care pe cont propriu angajat neglijență este accidentat, a încălcat anumite dispoziții ale instrucțiunilor de protecție a muncii, nu se poate pretinde angajatorului că el nu a fost familiarizat cu ei.
Pentru a efectua stagiu ar trebui să pregătească o serie de documente:
- Termeni si conditii de internship cu obiectivele declarate, domeniul de aplicare, procedurile și caracteristicile de formare datorită specificului întreprinderii, etc.;
- Programul de instruire include ordinea și momentul formării pentru angajații noi și vechi;
- Job cap Descriere Internship cu definirea responsabilităților, funcțiilor și a drepturilor persoanei responsabile;
- Lucrul intern de instruire (dacă este cazul);
- Lista de experți care trebuie să urmeze cursuri de formare periodice privind securitatea și sănătatea la locul de muncă;
- Ordinul cu privire la probațiune se formează pe baza articolelor 212 și 225 TKRumyniyai create in mod separat pentru fiecare angajat;
- Ordinea de admitere la locul de muncă după data la examinarea siguranței la locul de muncă se eliberează după finalizarea cu succes a formării și validarea cunoștințelor lucrătorilor.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
foaie Eliberarea stazhirochnogo
Fișa Stagiul este eliberat și salariatului scoasă la ieșire în funcție de ordinea de plasare a semnat de către directorul și / sau a unității structurale (în funcție de întreprinderea de subordonare internă). Este demn de remarcat faptul că problema de foi stagiu, precum și trecerea de formare privind siguranța la locul de muncă, este necesar ca personalul din nou recrutat. Personalul peren care deservesc un curs de formare periodică necesară numai în cazul în care condițiile de lucru ale unei anumite întreprinderi au fost clasificate ca fiind dăunătoare sau periculoase.
Foaia de stagiu reflectă în mod obligatoriu următoarele date:
- Lungimea și volumul de plasare;
- Persoanele responsabile cu efectuarea de instruire în domeniul protecției muncii;
- Locația stagiului;
- Atribuit speciale după absolvire.
Exemplu foaie de protecție a muncii stagiu
Foaia de stagiu se indică următoarele informații:
- Motivul pentru stagii (numărul de ordine, data);
- Numele complet al organizației și unitatea structurală;
- nume / instructor de lider;
- Numele complet al angajatului, care seamănă cu un stagiu;
- Data și tipul de stagiu (titlu de locuri de muncă);
- trecerea de loc;
- stagiar Născut;
- Data început și finalizat cursul de studiu;
- Experiența generală a pozițiilor angajaților.
Următorul este un tabel pentru a intra pe aceste discipline, care asigurau formarea și verificarea rezultatelor examinării. foaie de stagiu atestat de directorul și / sau unitatea structurală, șeful stagiului. Un stagiu și livrarea de examene de sănătate la locul de muncă a da angajatului posibilitatea de a obține un permis de muncă.
Materiale recomandate:
atașamente
- program de instruire SSM (probă) .doc
- Regulamentul cu privire la procedura de formare cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (probă) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- program de instruire SSM (cerere) .doc
- Regulamentul cu privire la Serviciul de Protecție a Muncii (martor) .doc