În acest articol vă va învăța:
- cum să plătească spital după externare;
- ce să facă în cazul în care un angajat a adus un certificat medical după demiterea din proprie inițiativă;
- cum să plătească spital după acordul demiterea părților.
Completarea un astfel de angajat bolnav, selectați „calcul Condiții“ linie de cod 47. Beneficiul terminat angajat va fi plătit pentru întreaga perioadă a handicapului său.
Din cartea vei afla totul despre munca (analiza situații complexe), cum de a reduce salariile angajaților (soluții juridice pentru inițiative nepopulare); în cazul în care salariul sub salariul minim va fi legitim; când poți plăti salariile în natură.
De asemenea, ia în considerare orele suplimentare: ce greșeli permit angajatorilor; cum să introducă pay-bonus de muncă în acord.
Materiale speciale din revista Expert: „inspecții neprogramate, amenzi și alte modalități de a obține un salariu.“
Deci, în cazul în care un angajat sau copilul său a devenit bolnav înainte de încheierea contractului de muncă reziliat, spitalul se calculează luând în considerare perioada de asigurare a persoanei asigurate. prestații incapacitate temporară de muncă plătite în mărime (n 1 punctul 7 din № 255-FL ..):
- în cazul în care perioada de asigurare a ajuns la 8 ani sau mai mult - 100 la suta din veniturile medii;
- în cazul în care perioada de asigurare în intervalul de la 5 la 8 ani - 80 la suta din veniturile medii;
- în cazul în care perioada de asigurare de până la 5 ani - 60 la suta din veniturile medii.
- pentru o rudă bolnavă de peste 15 de ani, în cazul în care acesta este tratat într-un spital;
- pentru pacienții cu boli cronice in remisie;
- în timpul concediului anual și se lasă fără plată;
- în perioada de concediu și de concediu de maternitate;
- în timpul concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani, cu excepția cazurilor în care salariatul în această perioadă a lucrat la domiciliu sau locul de muncă în munca cu fracțiune de normă.
- boală sau rănire angajatul a venit acasă când a trecut de 30 de zile de la descărcarea de gestiune;
- fostul angajat pentru îngrijirea unui copil care sa îmbolnăvit după demiterea angajatului.
Descărcați documente legate de:
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Valoarea maximă a cotelor
Fostul angajator nu este scutit de impozit pe venitul personal pe obyazannostiuderzhat plătit beneficii temporare de invaliditate, în ciuda faptului că a tras deja. Taxa unei societăți agent de impozit efectuează în ordinea generală.
Când doriți mass-media TION pentru-ra-botok pentru on-co-bii de VRE-men-clorhidric-HETP la-spo-lacrimogenă-but-, room-STI Nita, care cu-no-ma e-mea în curse -chet pentru-ra-ka-botok pentru anul in-cadou-lea nu poate depăși pre-del-ing ve-li-chi-bază bine stabilit pentru bufnițe Stra-ho-O-vzno on-Num-le-TION în SIF (cap. 3.2 v. 14-255-na №-FZ).
Concediul medical după demiterea din proprie inițiativă
În cazul în care un angajat a adus un certificat medical după eliberarea din propria lor voință, salariul lui în ordinea enumerate mai sus. Verificați pentru a vedea dacă fostul angajat a stabilit deja pe un alt loc de muncă. În acest caz, el trebuie să prezinte la spital să plătească pentru un nou angajator. Prin urmare, în plus față de spital, cere un fost angajat arată cartea de muncă originală. Acest lucru asigură faptul că angajatul nu are un nou loc de muncă.
Uneori, organizația este prevăzută în actele locale pentru a suplimenta veniturile reale. Acest lucru nu este de numărare spitalul din perioada de asigurare, și 100 la sută din venitul mediu al angajatului. Această regulă poate fi aplicată atât, și nu se aplică lucrătorilor concediați. Totul depinde de condițiile locale ale actului.
Spitalul după acordul demiterea părților
Contractul de muncă cu salariatul poate fi reziliat prin acordul părților (art. 78 TKRumyniya). Dar, în scopul plății materiei de bază spital de concediere. Prin urmare, la fel ca în cazul general, în cazul în care un angajat este bolnav pe durata contractului de muncă și a adus la spital după acordul destituirea părților, contul de indemnizație și să plătească pentru momentul deschiderii în ziua de închidere a certificatului de incapacitate.
dimensiunea de plată este aceeași ca și în cazul în cazul în care angajatul a continuat să lucreze. Angajatul nu mai lucrează în organizarea și în bolnavi, are tot dreptul de a aduce fostul angajator concediu medical, iar angajatorul este obligat să plătească concediu medical în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării contractului de muncă. Complet și trebuie să fie plătită nu numai pentru boala angajatului, dar spitalul pentru îngrijirea copilului.
În cazul în care un angajat este bolnav, nu a trecut încă 30 de zile după acordul demiterea părților, apoi să plătească doar spital asociat cu o boală sau vătămare corporală a persoanei asigurate (Sec. 2, art. 5 din Legea № 255-FZ). Și doar 60 la suta din veniturile medii.
În cazul în care un angajat aduce concediu medical pentru îngrijirea copilului, prestațiile de invaliditate temporară pentru acest caz el este numit și nu plătesc.