Poate. contractul de asemenea, este de lucru, dar omul nu va fi emis ca PI-Schnick, și ca individ independent. Un PI are un venit secundar.
Există o altă opțiune. Organizația încheie cu SP doar un contract de servicii sau de muncă. În acest caz, o persoană poate lucra în calitate de agent obișnuit.
Beneficii pentru SP: minus impozitele plătite în cazul STS valabile program liber nu poate fi limitat pentru a lucra cu o singură organizație.
organizație Pro: nu este nevoie să plătească pensii și sociale. contribuții, iar aceasta este o economii semnificative, mai puțin probleme cu înregistrarea, este mai ușor să renunțe la un om, de lucru SP mai bine și mai repede decât lucrătorii obișnuiți sunt independente.
Trebuie avut în vedere faptul că contractul cu antreprenorul individuale este supus Codului civil, precum și recepția oficială la angajarea unei persoane intră sub incidența Codului Muncii. Recent, a adoptat o lege care, dacă o persoană care a intrat în contract, care, de fapt, este un dispozitiv la locul de muncă, angajatorul este amendat și îl taxeze cu toate taxele neplătite și contribuțiile de pensii pentru activitatea angajatului.
Asta este, pentru a scăpa de taxe de ruinare, puteți angaja un IP. Dar face acest lucru, astfel încât să scape de pedeapsă în condițiile legii. Exact cum se face acest lucru, din păcate, nu știu. Dar cred că un avocat competent în acest domeniu poate ajuta.
Obosit de toate [11.5K]
Prin lege, angajatorul, prin semnarea unui contract cu SP poate să-l ofere la locul de muncă. Nu este interzisă. În ceea ce privește taxele non-plătite, apoi semnarea unui contract pentru furnizarea de servicii și lucrări, toate plățile privind pensiile deja plata SP-Schnick. 2 ani în urmă -
Propovedni la [83.1K]
Deci, PI este irelevant. De ce pedepsi organizația pentru ceea ce au încheiat un contract cu SP dacă SP se plătește toate taxele?
Un contract de natură civilă cu persoane TAN este destul de alta. 2 ani în urmă -