Ocuparea forței de muncă - activitatea cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și pe-sem, nu vine în contradicție cu legile din România și aducând, de regulă, venitul lor, venituri din muncă.
Ocuparea forței de muncă este mediată de muncă. Conceptul de „muncă“ și „ocuparea forței de muncă“ sunt strâns legate, dar nu sunt interschimbabile. Munca are loc numai în procesul de prima directe neniya forței de muncă și ocuparea forței de muncă se extinde la tot timpul în care o persoană care îndeplinește o anumită figură-Ness într-un singur contract de muncă.
Ocuparea forței de muncă asociată cu obținerea unui anumit loc de muncă, și include nu numai lucrările care desfășoară activități independente în pre-acceptare, dar, de asemenea, antreprenoriale și creative lucrător-ness, auto-ocuparea forței de muncă, performanța de-TION publice publice și a responsabilităților, instruirea în instituțiile de învățământ, punerea în aplicare a serviciului militar obligatoriu și servicii în organele de aplicare a legii.
Durata de muncă este determinată de nitsami timp foie a contractului de muncă. De exemplu, un constructor, un perete coș de conducere, folosind munca lui. Din când în când el va lua pauze pentru odihnă sau mese. În plus, o dată pe an, el va fi în vacanță, și, probabil, pe de-evaluat spital. In tot acest timp, el va fi un muncitor ocupat.
Ocuparea forței de muncă este o condiție pentru ocuparea forței de muncă venit. Locul Ra-bochee devine atractivă pentru angajați a angajat un minut, în cazul în care salariile permite principalul său obiectiv zhiz-nennye.
Ocuparea forței de muncă are loc atunci când angajatorul și angajatul ajunge la peste condițiile de muncă ale acordului. Din punctul de vedere al ocupării forței de muncă al unui angajat înseamnă aplicarea forței sale de muncă, prin punerea în aplicare a capacității de muncă a semi-
venituri tseniya. Ocuparea forței de muncă din punctul de vedere al angajatorului nu va necesita munca Lenie-salariale din forța de muncă în întreprindere-yatii, luând cu privire la angajamentele de a pune în aplicare potențialul angajatului prin crearea condițiilor pentru eforturile de angajare și de compensare a angajaților pentru punerea în aplicare a acestor activități.
În acest fel, ocuparea forței de muncă poate fi definită ca o relație sistem-ma de natură economică, organizatorică, juridică și co-cial, creează condițiile pentru punerea în aplicare a potențialului de muncă-dovogo a individului pentru a atinge nivelul dorit de valori materiale sau non-materiale și determină gradul de participarea sa la producția socială .
Statutul profesional
Pe rolul economic al cetățenilor implicați sunt împărțite în trei grupe principale:
1. Angajații (ocuparea forței de muncă salariale) asigurarea (de vânzare), capacitatea lor de a lucra angajatorilor (antreprenori) pentru utilizare în procesul de pro-ducerii a anumitor compensații (salarii, salarii) 1.
Aceasta include, de asemenea, cetățenii care au locuri de muncă, dar nu rabo-
topirea în acest moment.
2. Angajatorii (antreprenori) - oameni care creează
afaceri proprii pentru profit și utilizarea
munca angajat.
3. Lucrătorii independenți - o persoană care efectuează invariante
cariera individuală de pe propria cheltuială, realizat
lianți cu propria spo- întreprindere
absenteismul și propria forță de muncă pentru organizarea 1
de afaceri pentru profit sau de familie doho-
da bani sau în natură, inclusiv producția de sob-
consumator guvernamental.
• care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv a continuat punerea în aplicare a
ghiduri de lucru pentru remunerarea pe un plin sau
jumătate de normă precum și cu celelalte opla-
muncă plătită (serviciu), inclusiv sezonieră, temporară
locul de muncă;
• angajate în activități antreprenoriale;
• desfășoară activități independente;
• angajate în pescuitul de subzistență și vânzarea de producție
TION tratatelor;
• efectuarea lucrărilor cu contract de drept civil
(contracte de construcții), precum și membri ai producătorilor Ko
agenți (artizanale);
• ales, numit sau aprobat pe-plătite
Poziția emuyu;
• efectuarea serviciului militar și de serviciu în organele
interior;
• trecerea cursului intramural în secundar
instituțiile, instituțiile profesionale primare,
secundar profesional și profesional superior
Picior de educație și alte instituții de învățământ,
inclusiv formarea în direcția gosudar- federal
Serviciul Ocuparea forței de muncă stvennoj (în continuare - agenții de
Serviciul Ocuparea forței de muncă);
1 În unele cazuri, utilizarea independentă a angajaților, dar nu în mod regulat, în plus, activitățile lor care implică membri ai familiei, de obicei fără plată.
• temporar absente de la locul de muncă, datorită capacității non-muncă, eliberare, re-formare, calificare superioară-Niemi, suspendarea producției cauzate de greva pe termen sau din alte motive. Este clar că, în conformitate cu aceste criterii, nu toate ka-categorii de cetățeni angajați în funcție utilă social-TION poate fi atribuită ocuparea forței de muncă. În special, acele persoane angajate în menaj, creșterea copiilor, îngrijirea membrilor de familie bolnavi. În plus, există oameni care sunt angajați în organisme publice neplătite de muncă zatsiyah, cum ar fi organizații de caritate.
Conform clasificării OIM 1 sunt următoarele grupe principale ale populației de lucru:
1) angajați, inclusiv cei care lucrează pentru bounda-
Tsey - această abordare permite să se ia în considerare în munca
persoanele de resurse care sunt cetățeni ai țării noastre,
dar, în relațiile de muncă cu ino-
angajatorii din țară și care trăiesc în territo-
Rhee un alt stat;
2) angajatori - antreprenori angajate pe cont propriu
întreprindere;
3) lucrătorii independenți;
4) studenții care primesc salariul în industria prelucrătoare;
5) parțial ocupată de studenți și casnice;
6) oameni profesioniști;
8) lucrători familiali neremunerați implicați în educarea copiilor, ear-
acasă pentru cetățeni cu handicap și în vârstă;
9) Lucrătorii nu pot fi clasificate în funcție de stare.