Evenimente Corporate - o parte integrantă a spiritului companiei. Angajatul trebuie să funcționeze perfect și doar o mare să se relaxeze. Cu toate acestea, corporate de vacanță - aceasta nu este o modalitate de a „distra“ personalul, acesta este un instrument de motivație în plus, element de formare a imaginii companiei si una dintre cele mai eficiente metode de valori corporative de difuzare.
Evenimente corporate sunt foarte importante, deoarece datorită în mare măsură angajaților lor începe să se perceapă pe sine ca parte a echipei. eveniment corporate bine planificat generează și menține o cultură organizațională. Acest lucru este deosebit de important atunci când noii angajați în cadrul companiei.
Ce sărbători sunt celebrate în companie?
„Situația ideală“ este o perioadă de cinci sau șase evenimente corporate în fiecare an, din care jumătate sunt sărbători. Motivul pentru eveniment corporativ poate fi nu numai o aniversare companie, o vacanță profesională, ci și, de exemplu, debutul verii.
Se crede că evenimentele corporative uni echipa, dar mult depinde de modul în care le dețin. Experții subliniază că principala componentă a succesului unei sărbători corporative - existența unor idei, concepte.
eveniment corporate poate fi un instrument foarte eficient al culturii corporative. Dar numai în cazul în care în etapa de pregătire a organizatorilor să formuleze clar scopurile și obiectivele, care pot fi rezolvate cu acest eveniment și cu aceasta în minte, ea va crea conceptul. Este inutil să se aștepte un randament ridicat pe o corporate de vacanță, în cazul în care este redusă doar la programul de divertisment sau pentru scaune în comun, de exemplu, într-un restaurant pe cheltuiala companiei.
Un alt punct important - activitățile relevante ale publicului țintă. La elaborarea programului „distractiv pentru a sărbători Anul Nou!“, Citește personalul companiei. Și amintiți-vă, nu există fleacuri. Sunt de acord că partidul de tineret de foc în compania de limita de vârstă respectabilă este puțin probabil să fie pe deplin apreciate. Barbatii prefera „serioase“ carne și rămân nemulțumiți de o multime de mici fuziune stil tapas. Vechi-cronometre plictisiți în cazul în scenă o perspectivă detaliată în istoria companiei, vă arată meticulozitate excesivă în dorința de a ajunge la sursa.
Alegerea unui format de câmp sau acasă, în curs de dezvoltare script-ul, ceea ce face meniul, scaune oaspeții de planificare, ar trebui să se concentreze în primul rând, nu pe miticul „standarde general acceptate“ și pentru a îndeplini obiectivele evenimentului, cultura companiei și preferințele de gust ale angajaților dumneavoastră. În cadrul bugetului, desigur.
„Corporate“, ca o scuză pentru a menționa cele mai bune
Managementul performanței ar trebui să fie întotdeauna incluse în programul de orice eveniment corporate. Rolul managementului este în partea de deschidere a sondei pentru a sublinia faptul că personalul - o echipă. Și chiar mai necesară în evenimentele corporative pentru a sărbători cei mai viu manifestat pe parcursul anului trecut.
Trebuie să spun că societatea a realizat pe parcursul anului trecut și ceea ce trebuie făcut în viitor. Este necesar să se sublinieze importanța fiecărui angajat, și nu doar să vorbim despre noi ca un fel de entitate juridică. La atribuirea cel mai bine cu un stimulent, ca și el (el a încercat, el a remarcat, ceea ce înseamnă că va încerca acum cu o răzbunare), iar alții - cei care doresc un an, de asemenea, să fie marcate. Recompensarea cei mai buni angajați are un efect pozitiv asupra echipei.
Unde și când să dețină un eveniment corporate? Acest lucru depinde în primul rând de scopul și amploarea acestuia. Și, desigur, trebuie să ia în considerare factori meteo.
Locul ideal pentru organizarea de evenimente corporative în timpul verii - un spațiu deschis pentru recreere, iarna este - un club sau restaurant. Când alegeți un loc și la evenimente concepte comentarii vacanțe anterioare controlate.
Este de dorit ca fiecare membru al unei corporate de vacanță în timpul unui partid ar putea sta în cazul în care s-ar simți confortabil. Și trebuie evitată, dacă este posibil diviziune în grupuri (sef - subordonat). Principiul egalității este foarte importantă. În cazul în care un rol principal în partea de afaceri de vacanță joacă ghid, atunci cu siguranță în seara tot personalul, de la asistenți la început de management, împreună cu distracție.
Experții reamintesc că festivalul ar trebui să fie prezent o surpriză specială pentru personalul. Ce va fi - aceasta depinde de capacitățile companiei.
În ultima sărbătoare a angajaților sunt obligați să fie vorbesc. Desigur, există întotdeauna oameni care sunt toate foarte mult, dar, ca întotdeauna sunt cei care rămân nemulțumiți. Este frumos că primul - o majoritate absolută, și că este feedback-ul care vine de la colegii, de obicei pozitive. Și dacă este prezent, iar unele critici, acesta este un obiectiv și constructiv, și, prin urmare, este un stimulent bun pentru îmbunătățiri suplimentare. Nu există nici o limită la perfecțiune, în special în ceea ce privește recreere.
Rata și Spune-le prietenilor