După absolvire, în fața fiecăruia dintre noi stă problema ocupării forței de muncă. Căutarea de muncă - o sarcină dificilă, care are nevoie de abilități de atenție și anumite, mai ales dacă ați decis să urmărească o lovitură într-o poziție într-o companie străină sau un loc de muncă în străinătate. Poate fi necesar sfatul nostru cu privire la modul de a face primii pași în direcția cea bună. Da, poate fi dificil, dar nu imposibil!
În mod ideal, doar pentru a obține un loc de muncă într-o companie vise, dar uneori nu se poate întâmpla prima dată. Deci, amintiți-vă, există și alte modalități de a intra în străinătate: organizarea de formare, voluntariat, stagii, independent pentru firmele străine. Dar, indiferent de ceea ce căutați, principiile de bază ale comunicării cu recrutori va fi la fel.
1. Lucrările la CV - CV
3. Reputație Online
4. Scrisori de recomandare
În străinătate este foarte popular sistem de scrisori de recomandare, într-o anumită măsură, este un înlocuitor pentru cărțile noastre de lucru pentru a confirma. care de fapt, a lucrat sau studiat într-un anumit loc. În timp ce studia la universitate și în timpul stagiului sau pot lucra în cadrul companiei pentru a asigura un bun relații profesionale, de a cunoaște oameni care pot verifica competența și experiența dumneavoastră în viitor. De obicei, în angajarea unei companii străine cere să furnizeze datele de contact ale 2-3 persoane din mediile academice și de afaceri, în funcție de situația de angajare. Recomandarea de profesor la Universitatea, de asemenea, apreciat! Dacă aveți un loc de muncă, dar sunteți în căutarea pentru ceva diferit, un potențial angajator puteți face o ofertă de angajare cu condiția ca feedback-ul de la arbitrii vor fi pozitive.
Simțiți-vă liber pentru a contacta companiile direct prin canalele de social media. Aproape fiecare companie străină este prezentă pe Twitter sau pe Facebook, iar acestea sunt foarte deschise rapoartele utilizatorilor. Ajunge la ei cu o întrebare despre posturile vacante sau să ofere candidatura. Majoritatea angajatorilor salută această abordare activă și determinare. Multe companii preferă să caute pentru angajații potriviți pe cont propriu, fără a cheltui timp și bani pe serviciile agențiilor de recrutare.
6. Oferte de locuri de muncă
Faceti o lista de companii în cazul în care v-ar dori să lucreze, și să înceapă căutarea pentru deschideri de locuri de muncă pe site-urile lor. Dacă în momentul în care compania nu are poziții potrivite, puteți încerca să scrie o scrisoare de oferta candidaturii cu descrierea experiența dumneavoastră, realizările și motivele pentru care v-ar dori să lucreze în această companie. În această etapă trebuie să fie activ. Înscrieți-vă pentru astfel de site-uri de locuri de muncă bine-cunoscute, cum ar fi Reed. Monster. și agregatori într-adevăr. Jobuzu. Recruit.net. Unele site-uri de știri au, de asemenea, o subsecțiune privind căutarea de muncă, așa cum, de exemplu, The Guardian. Este demn de a avea o pagină de pe site-ul, conceput special pentru a căuta angajați cu competențe lingvistice, de exemplu, Top Language Jobs. Aici, avantajul competitiv va fi cunoașterea limbii române, tradițiile și stilul de a face afaceri în România și mori CSI, precum și experiența acumulată pe piața internă a muncii. O listă detaliată de site-uri care oferă locuri de muncă cu competențe lingvistice în SUA și Anglia, vei găsi aici.
Chiar dacă nu sunt în măsură să obțină un post în străinătate, veți afla ce companii au sau sunt de gând să deschidă birouri reprezentative în România și țările CSI, și experiență vă va ajuta în limba engleză pe viitorul interviului.
7. Cover Letter
O scrisoare de intentie este important. Este necesar să se descrie ceea ce caracteristici profesionale și aptitudini pe care le face cel mai bun candidat. indică motivele pentru care doriți să lucrați în această companie, precum și arată modul în care experiența de lucru și va fi capabil să îmbunătățească performanța organizației. Scrisoarea ta trebuie să fie dinamică și să aibă o personalitate. Nu este necesar pentru a copia opțiunile de șablon, să ia timp și atenție la această scrisoare și să încerce să-l păstrați clară și distinctă, evitând informații de fond, care este deja listat in CV-ul tau. Volumul documentului nu trebuie să depășească o jumătate de pagină.
8. Cunoașterea limbii
În scopul de a găsi un loc de muncă într-o companie străină, trebuie să posede un nivel ridicat de limba engleză. Refresh și consolida cunoștințele dumneavoastră va ajuta la trecerea unui curs de limba engleză în țara în care sunteți în căutarea de muncă. Aici vei câștiga încrederea în comunicare, precum și internaliza caracteristici ale limbajului scris și vorbit.
9. Recruiterii și Departamentul de Resurse Umane
Obțineți sfaturi de la cei care au trecut pe calea cea grea. Inscrie-te la agenție. specializata îți pasă companii. Unele dintre ele oferă servicii pentru a corecta CV-ul și să se pregătească pentru un interviu. ei te vor ajuta, de asemenea, înainte de interviu, indică la ce puncte să acorde o atenție la ce fel de informații pentru a pregăti și de ce să se aștepte de la un anumit angajator. După primul interviu cu tine, probabil, deja contactat departamentul de lucru cu personalul și să informeze în etapa următoare.
10. Interviu
Dacă doriți să cunoașteți opinia foști și actuali angajați ai companiei, precum și de a cunoaște salariul mediu în companie, vă rugăm să vizitați Glassdoor. Aici puteți obține informații cu privire la modul în care, uneori, să treacă un interviu și ce întrebări să se aștepte.
Sunteți gata pentru a începe cariera internațională? O vizită cursuri de limba engleză în străinătate va permite să câștige încrederea și să faciliteze procesul de angajare într-o țară vorbitoare de limba engleză. Kaplan International English Language conduce formare în mai mult de 40 de școli din întreaga lume. Contactați un consultant Kaplan și să obțină toate informațiile suplimentare despre cursuri și școli. Puteți descărca, de asemenea o broșură. pentru a obține o idee a prețurilor noastre.