locuri de muncă de căutare, mai ales lung, nu este cel mai ușor test pentru oameni chiar destul de puternice si rezistente. Criza de pe piața forței de muncă (și nu numai) căutarea de locuri de muncă este adesea întârziată, care pune presiune asupra psihicului și strică starea de spirit. Ca urmare, solicitantul poate intra treptat într-o depresiune deprimat, din care nu este atât de ușor.
Atunci când caută un loc de muncă este foarte important să se elaboreze un portret de el însuși pentru „angajator ideal“. La urma urmei, cum se potrivește exact compania criteriilor dvs., va depinde de faptul dacă se poate lucra acolo o lungă perioadă de timp, câștiga niște bani și să facă o carieră de succes.
Un astfel de criterii importante care caracterizează angajatorul este dimensiunea companiei. Unii oameni sunt mai potrivite pentru corporații mari, altele - firmele foarte mici. Cum ele diferă din punct de vedere al angajatului? Ce este specific general și punctele forte și punctele slabe specifice ale fiecăreia dintre aceste două tipuri? Să investigheze.
Să începem cu beneficiile de a lucra în companiile mici. Acestea se referă atât la etapa de recrutare și oportunități reale de angajare și de carieră. Nu fi surprins dacă pentru cei a căror experiență este asociat exclusiv cu organizațiile mari, unele elemente vor suna foarte ciudat.
7, plus munca în companii mici
1. Este într-adevăr realiza interviuri personale cu proprietarul sau administratorul, și într-un stadiu incipient.
Desigur, ocuparea forței de muncă ai de multe ori se confruntă cu un obstacol în forma HR-manager sau recruiter, „salt“, prin care a fost folosit nu este ușor. Și pentru a ajunge la interviu cu primul șef al unei corporații de mare pentru un candidat normal - și nu face puțin probabilă.
Într-o companie mica, pe de altă parte, la primul interviu puteți fi la întâlnirea nu numai cu capul, dar cu de către proprietar. În ceea ce privește „departamentul de personal“, că o astfel de poziție în societatea nu poate exista chiar, în calitate de proprietar, drept sau pe nedrept, el crede astfel de angajați „paraziți“.
2. Este mai ușor să cadă de acord asupra termenilor și caracteristici.
Din moment ce interviul negociați direct cu prima persoana, sunt mult mai susceptibile de a ajunge la un acord pe cont propriu (sau compromis) condiții. În special, se referă la programul de lucru, salariul, birou.
Mai mult decât atât. Imaginați-vă este o opțiune atunci când sunteți personal sub un nou post!
În companiile mari, prin contrast, de personal în avans predeterminat, toate lucrurile sunt reglementate, iar salariul probabil nu va fi în măsură să depășească limitele prestabilite prescrise.
3. O gamă largă de sarcini.
Cei care nu se tem de o mare varietate de muncă și de inovare, lucra într-o companie mica - doar Klondike. Conturi (și există posibilitatea) de a se angaja într-o varietate de probleme. Prin urmare, la fel ca set larg de aptitudini pe care le puteți învăța în acest proces.
4. O oportunitate reală de a face o carieră.
Firmele mici - sunt tocmai acei angajatori care pot face o cariera tangibil. Uneori mișcarea scării este destul de rapid, în câțiva pași, inclusiv nivelul primului cap.
Dacă vorbim despre corporații mari, este de a deveni un manager de top este probabil să fie incomparabil mai dificil.
5. Experiența care pot fi utile în viitor, dacă vă decideți să înceapă propria afacere.
Fiind aproape de procesele de management al companiei (si este foarte posibil în afaceri mici), puteți câștiga experiență și abilități de neprețuit în afaceri. Decizia de a începe propria afacere într-o zi vei fi mult mai ușor.
Iar ideea de antreprenoriat este mai probabil să vină în minte atunci când se lucrează în companiile mici decât în structura imens.
6. Probleme Mulți lucrători sunt rezolvate destul de repede.
Viteza de luare a deciziilor, lipsa de birocrație, cantitatea mare de valori mobiliare și șefii care au ochii lor - unul dintre avantajele cele mai notabile de a lucra într-o organizație mică. Dupa o companie mare va fi o surpriză plăcută și neobișnuită.
7. Adesea, o atmosferă caldă în echipă este aproape de familie.
Pentru cei care sunt foarte preocupați de climatul din echipa în activitatea viitoare, acest articol, de asemenea, inspirat optimism. Este clar că societatea are societatea - sunt diferite, dar găsi o firmă mică, cu o echipă prietenoasă este realistă.
Ei bine - este ca?
Dar nu trimite CV-ul până când terminați de citit articolul până la sfârșitul anului. Pentru că există, de asemenea, o ...
7 contra de lucru în cadrul companiilor mici
1. mai incertitudine și mai puțin stabilitate.
Comparativ cu marile companii lucrează în disciplinele de afaceri mici se caracterizează printr-o încredere mult mai mică în viitor.
În primul rând. companii mici, mai dificil de a supraviețui pe piață pentru a concura cu principalii „jucători“.
Și în al doilea rând. diverse schimbări în afaceri (inclusiv fundamentale) apar mult mai frecvent - cum ar fi, din motive obiective, precum și decizia capului.
2. Mai puțin previzibile, în funcție de voința proprietarului.
După cum sa menționat deja în paragraful precedent, proprietarul companiei, în orice moment poate dura la fel de mult la fel de important, dar neașteptat decizie, dacă reducerea, închiderea anumitor linii de activitate, și chiar de lichidare a companiei.
Motivul pentru acest lucru poate fi greșeli în planificarea, dificultăți financiare sau chiar doar o schimbare de starea de spirit a proprietarului. Este clar că soluțiile organizațiile grave nu pot fi acceptate.
3. În ceea ce privește cazurile frecvente de încălcare a legislației muncii.
În firmele mici, mai puțină birocrație, nu numai redundante, dar, de asemenea, o ordine reală.
Acest lucru se reflectă, printre altele, în cazurile frecvente de nerespectare dreptului muncii. Drepturile legitime ale lucrătorilor ca ignoranță și răutate, pot fi încălcate, iar salariul poate fi plătit în „plic“ și diverse scheme de „gri“.
4. Dependența de perspectivele privind gradul de „prosperitate“, a companiei și „generozitatea“ a proprietarului.
După cum sa menționat deja, întreprinderile mici pot unele de altele foarte mult diferite. Există întreprinderi mici, care au fost mult timp de lucru de pe piață, au o bună reputație, să plătească salariul „alb“, și să acorde o mare atenție dezvoltării personalului.
În același timp, după cum puteți găsi de multe ori firmochki mici, care au deschis recent și nu se poate stabili un loc de muncă normală, și chiar ordine elementară. De asemenea, există mulți antreprenori care, deși angajate în afaceri mai mult de un an, cu toate acestea, cred că costurile forței de muncă și a personalului - este irosit bani.
Atât de mult va depinde de faptul dacă, în ce fel de companie ai un loc de muncă. De aceea, este important să-angajatorilor anchete pre.
5. Mai mult tam-tam, trebuie să fie distras de la îndeplinirea sarcinilor directe.
Având în vedere că activitatea în firmele mici sunt mult mai puțin reglementate, are nu numai avantaje, dar, de asemenea, o mulțime de minusuri.
Atunci când mulți dintre personalul sunt universale, și nu există specialiști care sunt responsabili pentru anumite domenii importante, de multe ori trebuie să-și schimbe ocupația, distras de la locul de muncă principal și de petrecere a timpului asupra funcției sale poziție neobișnuită.
6. Mai puține oportunități de carieră în alte țări și regiuni.
Întreprinderile mici de obicei se concentreze pe operațiunile din cadrul regiunii lor.
Prin urmare, spre deosebire de companiile mari, există mult mai puțin probabil că veți avea posibilitatea de a achiziționa o experiență complet nouă, după ce a lucrat într-o altă ramură sau de divizare.
7. companie relativ puțin cunoscută.
Lipsa de nume mare nu oferă avantaje pentru a relua și căutarea de locuri de muncă în viitor, și chiar capacitatea de a avea un impact negativ asupra perspectivelor de carieră.
Pe de altă parte, în cazul în care numele companiei - marca de renume mondial. acest lucru va fi un avantaj suplimentar în CV-ul tau. Dar dacă este vorba de firme mici, existența unui astfel de „plus“ este puțin probabil.
Deci, a fost de șapte avantaje și aceleași dezavantaje care caracterizează munca în firmele mici. Înainte de a încheia, aici sunt câteva observații.
2) specificul care lucrează în firmele mici nu este într-adevăr atât de simplu. Și în ceea ce privește dezavantajele și avantajele relative. În general, există întotdeauna excepții.
3) Dacă doriți să cumpărați mai mult de o bucată și experiență universală, dar, de asemenea, să înțeleagă că este mai bine pentru tine, atunci ai nevoie pentru a încerca ambele versiuni, care este de a lucra într-o mică afacere, și mare corporație.
Ei bine, vă doresc o carieră de succes și o mare realizări profesionale, indiferent de dimensiunea companiilor în care se întâmplă la locul de muncă!
Munca la freelancing a fost mult timp una dintre cele mai populare opțiuni pentru ocuparea forței de muncă. Este foarte convenabil ca liber profesionist nu depinde de nici un angajator (în locul angajatorului în clienții săi, și sunt multe). Este posibil de a planifica programul de lucru și chiar nivelul câștigurilor.
În timpul crizei freelancing pentru mulți a devenit o alternativă viabilă, mai ales în cazul în care nu se poate obține un loc de muncă regulat. De asemenea, freelancing este foarte convenabil pentru cei care, indiferent de motiv, se poate lucra numai de la domiciliu (la distanță).
Scrisoarea de intentie - una dintre cele mai importante instrumente în căutare de locuri de muncă. Iar dacă CV-ul poate fi numit „carte de vizită a solicitantului,“ scrisoarea de intenție (scrisoarea de intentie) este un fel de part-time de auto-prezentare pe virtuale de pre-interviu-blitz.
Iar importanța acestui „Blitz-interviu“ poate fi cu greu supraestimat: de fapt, fără a trece prin ea, nu veți fi capabil de a obține un interviu de angajare reală. Și mai ales nu primesc o lucrare prețuită.