Mulți dintre noi se confruntă cu care lucrează în companii străine. Impresia de munca in aceste persoane este dublă - cuiva e frumos să ne amintim că de timp, iar unii preferă să uite această perioadă de viață, ca un vis teribil.
Să vedem cine și cum ar trebui să acționeze - am avut oameni din străinătate ar trebui să ia în considerare aparte mentalitatea noastră românească, sau noi, în calitate de proprietari, trebuie să se adapteze la stilul de prieteni străini locul de muncă?
Avantajele și dezavantajele de a lucra într-o companie străină
Când au început să apară numai în străini noastre de teren cu firmele lor, șomajul nostru disperată, sărăcia și oamenii care lucrează devastare le-a luat ca un magician, care a apărut din basm pentru a ne da prosperitate și bunăstare.
Într-adevăr, lideri străini cu plăcere a câștigat angajații noștri. Găsiți un loc de muncă într-o companie străină nu a fost prea greu, cel puțin locuitorii din cele mai mari orașe din România. Angajatorii promit angajaților pentru munca lor conștiincios paradis practic fără precedent - salarii dolar solide, călătorii în străinătate, pachet de beneficii de lux, de formare gratuită, oportunități de carieră și mediul de lucru excelent în birouri moderne.
Dar, de fapt, totul a fost un mit. În realitate, avem o lipsă totală de timp liber, locul de muncă de uzură, stoarcere ultimul suc dintr-un om, un volum de muncă incredibil, week-end de lucru și de sărbători, lipsa aproape completă de vacanță și, de aceea, atitudinea disprețuitoare a autorităților.
Nu toți oamenii noștri erau pregătiți pentru o astfel de greutăți, și multe zareklis și o abordare mai aproape de angajatori străini. Dar, după 15 de ani, care sa schimbat în această sferă? Are managementul uman, în cazul în care condițiile de muncă îmbunătățite, indiferent dacă sunt sau nu suprasolicitare ultima sa putere, și, cel mai important, pentru ce?
Caracteristici ale angajatorilor străini
Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se ia în considerare faptul că angajatorii din diferite țări sunt foarte diferite unele de altele.
americanii minunat
Ceea ce distinge angajatorii americani? Ei nu tipa la subordonați, nu-i insulte, ei sunt deschiși la tot ce e nou, excesiv de zâmbitor și vesel, abordare a inovației în domeniul său de activitate în căutarea în mod constant. Americanii pot de fapt, va oferi un salariu decent „alb“, bonusuri sunt bune pentru dorința de a lucra, a încuraja un nivel ridicat de material de pe dvs. de idei, inventii, toate lucrurile care aduc profit.
In timp ce creierul lucrează în direcția cea bună, veți avea toate beneficiile pe care americanii le poate oferi pentru tine, nu numai tu, ci și familia ta. Vei cădea de recompense și mila autorităților, ca și în cazul în care dintr-un corn al abundenței, dar numai atâta timp cât zel și capacitatea de a lucra dvs. sunt foarte mari. După ce da-te un pic de spațiu de respirație, deoarece nu veți observa că deja a zburat la marginea vieții. Ați arătat cu amabilitate ușa, și rosti sincer o frază de la Hollywood, despre lipsa de filme personale nu-i plăcea, pentru că este o afacere și nimic mai mult. Zâmbești și mâna lor din umeri și doresc și perspectivele de succes, dar în altă parte.
Rumyniyanina să ia timp off de la seful la clinica, familie - un eveniment comun. Noi, americanii nu sunt atât de simple. Ei încearcă să scape de angajați care au unele probleme personale. Nu este necesar să se împartă necazurile lor, cu colegii, dificultățile devin imediat superiori cunoscuți. În America un foarte dezvoltat informarea asupra colegilor, iar sinceritatea ta va fi folosit împotriva ta.
Mulți au dat seama deja că partidele corporative în America - este complet fals și ipocrit. zâmbete false, pâine prăjită și expresii standard de masă, nepretențioasă. Nu leagăn, onestitate, participare, fondul comercial, care a fost atât de folosit pentru poporul român, și nu există nici o urmă. Ai surprins neplăcut indiferență ascuns ostilitate de colegi, si daca pleci, draga seful tau nu se poate găsi pe stradă. Vă mulțumim pentru că - patch-uri gri din masa totală a subordonaților fără chip.
Sumar - dacă totuși doriți să facă o carieră de la americani, nu te lăsa păcălit de zâmbind și ospitalitate, ține-ți gura închisă, nu sincer și sincer, nu ies în evidență din echipa, nu vă permiteți să rupă disciplina.
German "Ordnung"
Chiar dacă sunt folosite pentru că te simți ofițerul conștient, responsabil și disciplinat, nu fac nici o greșeală, șefii germani se vor gândi altfel. Pentru ei, munca grea nu este destul de ceea ce doriți compania germană. Iubirea de ordine si disciplina ei au atins vârfuri de absurditate. Daca v-ati permis sa fie târziu pentru un moment, atunci reputația ta este plecat. Nici un motiv valid se poate justifica o astfel de infracțiune teribilă. Și dacă aveți dureroase sau de a părăsi locul de muncă mai devreme suna, să păstreze în minte - ești deja acolo nu funcționează.
Desigur, dintre care nici unul de odihnă de cinci minute la locul de muncă pe o pauză de fum sau audierea jucatorului poate fi vorba. La urma urmei, vi se fura, astfel, din momentul în companie, ea te plătește. Cel mai adesea, germanii pot fi auzit fraza lenea celebru română și nepăsarea lor, chiar dacă dumneavoastră alunecare forță majoră vina.
Înainte de a vă anunța salariu, situația germană salariul angajator promonitorit în țară și niciodată nu overpay prea mult, astfel încât acestea nu diferă în termeni de profit. În plus, germanii în onoarea celor mai puternice Birocrația, formalismul, soluții pe termen lung, o mulțime de coordonare cu biroul central, ceea ce face foarte dificilă funcționarea normală.
Ce bine se poate spune despre germani? Cuvântul lor funcționează în cazul în care a promis pachet sau material suport social - fac. În afară de ordinea lor germană nu este atât de rău. La urma urmei, atunci când totul în perfectă ordine, și de a lucra mult mai plăcut și mai ușor.
Sumar - dacă stai pe colaborarea cu compania germana, atunci personajul principal ar trebui să fie harnic, disciplină strictă, punctualitate.
Asiatici și obiceiurile lor
Acești domni sunt destul de diferite de sefii europeni de lucru stil, atitudine de viață, noțiunea de igienă. Iar vietnamezii, coreenii și poporul chinez nu deranjez la capricii și neatness. Stilul lor de lucru - este o confuzie completă și haos. Pentru ei, de obicei lucru - întreruperi ale aprovizionării, schimbări în termenii contractului, ceea ce face schimbarea. Ei preferă atitudinea cu naivitate deșănțat față de partenerii ei pot apela de douăzeci de ori, de fiecare dată, cu noi propuneri sau condiții de cooperare.
Asiatici, în ordinea lucrurilor supușenie superiori și de prelucrare, pe scară largă elaborate informa pe colegi, și este încurajată de conducerea. Apropo, șefii de multe ori nu se ridice în picioare la control, dar ar trebui să fie citit aproape ca o zeitate. Cele mai multe comenzi ridicole sau absurde nu pot fi ignorate. Salariile, în acest caz, nu este mare.
Sumar - dacă ajungi la asiatici, cel puțin pentru a câștiga experiență valoroasă.
Japoneză în România
Bazat în România, japonezii nu se schimbă cerințele lor pentru prelucrarea lor este necesară, precum și controlul povalny angajat utilizarea obligatorie. Cartele magnetice șefii învață cu ușurință a timpului de sosire, personalul de îngrijire, în măsura în care el ar merge de zi și cât de des. Înrădăcinare nu este recomandată, chiar dacă aveți o temperatură sub 40, ar trebui să fie la locul de muncă. Posibilitatea de contaminare a altor gripă aici, în general, nimeni nu îi pasă.
Rezumat - de lucru pentru japonezi, uitați de restul.
rezumând
Dar, desigur, în compania sa natală română pentru toate aceste beneficii puteți conta numai dacă funcționează perfect și sunt un expert în cunoștință.