Descărcați textul articolului 81 din Codul muncii
Pentru acest an de concediere a rămas în mare parte neschimbată, cu o scădere a numărului de angajați.
Ordinea de concediere pentru a reduce numărul sau statul:
- Publicarea ordinului cu privire la reducerea planificată a numărului de posturi.
- Familiarizați toți angajații cu comanda.
- Notificarea sindicatelor, servicii de angajare.
- Încetarea contractului.
Prin referire la ordinea salariatului poate conveni la un alt ghid oferă birou și apoi procedura de transfer va fi urmat pentru ea. De asemenea, unii angajați să demisioneze înainte de termen și de a primi o compensație pentru această perioadă.
Este important să nu se confunde ordinele în diferite etape ale procedurilor stabilite. Prestate anumite publicații de ordin documente: ordinea inițială ar trebui să fie emise, care a fost inițiată prin reducerea numărului de personal al întreprinderii. Mai mult, al doilea ordin este emis în etapa finală a fiecărui angajat pentru încetarea raportului de muncă cu el.
Cum de a aranja demiterea redundanță?
Dacă doriți să reducă numărul de personal, este necesar să se respecte o anumită ordine. În acest caz, există nuanțe suplimentare care trebuie luate în considerare pentru a se evita încălcările de procedură:
- efectuarea de a reduce numărul de angajați este important să se coordoneze cu sindicatele;
- ordinul prevede motive importante pentru reducerea numărului de angajați în cadrul companiei;
- în cazul în care eliminarea planificată a unui anumit post, atunci în cazul în care există o alternativă la angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt post. Dacă el nu este de acord cu el, atunci trebuie să fie concediat dacă a fost acceptat - cerere scrisă pentru a transfera salariatului la un post vacant;
- Trebuie luate în considerare strict punctul de faptul că unii lucrători nu pot fi tăiate, numai în caz de lichidare a societății.
Pentru cât timp angajații trebuie să fie avertizat de concediere pe motive de concediere?
Dacă aveți de gând să scadă numărul de angajați, ordinul prevede că șeful anunțului în avans pentru evenimentele următoare în viitorul apropiat, concedierea angajaților. După decizia de a organiza reducerile necesare pentru a emite un ordin. Deoarece este necesară informarea tuturor angajaților săi contra semnătură. Trebuie să notifice cu cel puțin 2 luni înainte de data specificată în comandă.
Cine nu poate fi respinsă pe motiv de concediere?
- femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate;
- mamele singure;
- mame cu handicap;
- persoane cu handicap;
- întreținătorul unic;
- angajații care au urmat testarea obligatorie a companiei, de exemplu, distribuția după școală.
Astfel de angajați angajatorul poate concedia încă - de comun acord. Reglementările prevăd o anumită ordine de prioritate pentru a reduce. De exemplu, aveți posibilitatea să concedieze lucrători mai puțin calificați sau cineva care a lucrat pentru mai puțin timp în companie, în cazul în care este vorba despre angajații, ambele din care au beneficii suplimentare.
Codul muncii prevede dreptul unui angajat de a primi anumite plăți. De aceea, este important ca intrarea corectă în registrul de lucru a fost făcut - acest lucru va depinde de plata prestațiilor.
Astfel, angajatul a decis să taie - se poate obține o plată în valoare de câștigul salarial mediu lunar. Mai mult, el poate ajunge la bursă, beneficiază de o indemnizație de 2 luni - 2 salarii medii. După care se bazează deja numai cu plata unei baze comune, în cazul în care o persoană nu a fost în măsură să găsească un nou loc de muncă.
Precum și orice angajat cetățean român primește în ziua compensației concedierii pentru timpul de vacanță neutilizate, salariul pentru luna pro rata curentă pentru numărul de zile lucrate.
dacă o compensare suplimentară se crede că pentru a reduce concedierea?
În plus față de procedura standard pentru plățile compensatorii prevede dreptul de a primi o compensație suplimentară, în cazul în care există o încetare anticipată a contractului. Instrucțiunea prevede că managerul trebuie să avertizeze în prealabil cu privire la reducerea viitoare. Apoi, angajatul poate lucra în cele 2 luni rămase, sau să demisioneze imediat, astfel pentru a primi o plată suplimentară pentru întreaga perioada următoare - 2 salarii medii. Toate celelalte plăți, de asemenea, să se bazeze în modul standard de.
Reglementările prevăd o procedură specifică pentru pregătirea comenzilor. Cel mai bine este de a găsi un eșantion reprezentativ și apoi face datele lor, ca și condiții esențiale trebuie să fie prezente în ea.
Ordinea generală conține abrevieri:
- data la care angajații trebuie să respingă;
- lista de posturi, intenționează să taie;
- cauza;
- informații de bază despre companie;
- locuri de muncă alternative oferite.
Comanda cu privire la angajat individual trebuie să conțină:
- baza pe care a decis să respingă în conformitate cu art. 81;
- data încetării relației;
- poziția și datele de bază ale angajaților.
Pentru angajatorul are dreptul să sublinieze că angajatul însuși a refuzat locurile de muncă alternative oferite.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.