De îndată ce compania trece prin momente de gestionare a crizelor este de a reduce angajați sau birouri. Acest lucru vă permite să economisi bani. Dar cum de a reduce angajat. vom discuta acum.
În primul rând deschis TKRumyniyai vedea că, în reducerea lucrătorilor menționați la capitolul 13.
Concediere pentru a reduce precizate la articolul 81, alineatul 2, se spune de a rezilia contractul de muncă la cererea angajatorului.
Atunci când managementul intenționează să reducă personalul. noi trebuie să distingem terminologia care reduce numărul de angajați sau posturi.
Odată cu reducerea de posturi din personalul programului de întreprindere elimina locuri de muncă.
Iar atunci când conducerea decide pe nevoile operaționale ale celor cinci ingineri pentru a reduce personalul și se lasă doar doi ingineri - o reducere a numărului de angajați.
Legea a permis să reducă personalul, atunci când este absolut necesar, și de gestionare a decide ce posturi și personalul va permite companiei de a economisi bani. Dar este foarte important să se respecte regulile de reducere a concedierii. Instrucțiuni pas cu pas va ajuta în acest sens.
Întreaga procedură de încetare a relației de reducere este după cum urmează:
• angajatul este notificat de reducere;
• compania va emite un ordin de demitere;
• salariatul concediat este calculat în ultima zi de lucru.
Această procedură este similară cu orice altă plecare în diferite cazuri.
Angajatorul trebuie să aibă o justificare bună pentru reducerea de posturi și a personalului care lucrează în comisie vor fi acceptate în mod necondiționat.
În primul rând, cum să înceapă personalul de tăiere, astfel încât aceasta este o rată de neocupare de testare, care îndepărtat fără durere din lista personalului. Cu toate acestea, în cazul în care societatea avea nevoie urgent pentru a elibera fonduri disponibile, aceste acțiuni vor avea nici un efect și va trebui să reducă angajatului. Primul pentru a obține concediate:
• pensionari;
• angajați cu un minim de experiență și expertiză;
• angajații, fără de care întreprinderea nu poate lucra în detrimentul procesului.
Ultimul paragraf ar trebui să fie un puternic criterii comparative care permit argumente pentru respingerea unui angajat care a fost concediat pentru că o instanță poate contesta o astfel de decizie.
• minori;
• Femeile insarcinate (femei gravide);
• mamele cu copii de până la trei ani;
• un părinți cu copii de până la doisprezece ani sau cu un copil cu handicap sub optsprezece ani.
Astfel de lucrători vor fi concediati numai cu lichidarea completă a întreprinderii.
Dar, înainte de a reduce personalul, compania este obligat să-i ofere un alt loc de muncă pentru a încerca să păstreze un loc de muncă angajat în întreprindere. Cu toate acestea, lucrarea nu poate fi foarte foarte apreciate și plătite. Reduce personalul nu poate accepta nici o propunere, și este dreptul său. Angajatorul trebuie să înregistreze toate sugestiile și soluțiile angajaților.
Angajații care cad sub incidența reducerii se notifică de două luni înainte de arderea finală. În același timp, a notificat Uniunii și serviciul de angajare.
Stânga un ordin de demitere prin T-8 formular cu formularea obligatorie „reducere de personal“
Calcul cu angajații disponibilizați efectuate în ultima zi lucrătoare. În aceeași zi, acesta a emis toate documentele și plata de bani necesare. Din documentele salariat disponibilizat primește:
• carte de muncă.
• un certificat din salariul mediu în ultimul an.
• Alte certificate la solicitarea angajatului.
Faceți cunoștință cu lista documentelor emise de concediere este posibilă aici.
Sub banii de decontare pentru a înțelege:
• salariu și bonus pentru ora curentă;
• compensații pentru concediu;
• plati compensatorii proporțional cu salariul mediu lunar.
În cazul în care angajatul la momentul concedierii a fost în concediu medical. Este acum plătit integral concediu medical.
Un lucrător care devine concediat, poate părăsi în mod independent întreprinderea, fără să aștepte expirarea a două luni. Dar, la aceeași plată de plecare este plătită.