„Eu lucrez în șeful uneia dintre unitățile de o mare companie de logistica. Pentru toate serviciile am plecat de la un manager de vânzări simplu la manager și mândru de succesul lor.
Acum un an am rugat pe sora mea să ajute în angajarea fiului ei (nepotul meu). Andrew a reușit să cuviincios și a fost foarte interesat în procesele de lucru ale organizației mele (el a fost un absolvent al BSU). I-am sugerat candidatura sa pentru un nou loc regulat în departamentul său, și a fost angajat.
Și acum nu știu ce să fac. Pentru anul totul sa schimbat. Andrei literalmente a încetat să funcționeze, a început cu întârziere și să ignore treaba mea. Colegii știu că el este nepotul meu, și discutând-o în spatele meu, crezând că încurajez comportamentul.
Respingeți Andrew, nu pot, pentru că este un tânăr profesionist, iar sora nu au înțeles. Dar îndura tipul acela inhibă literalmente dezvoltarea carierei mele (șeful și-a exprimat deja nemulțumirea față de activitatea departamentului meu), nu vreau sa. Am încercat să vorbesc cu el, dar el se preface că nu înțelege. Vă rog să-mi sfaturi. "
Potrivit psihologului, situația cititorilor noștri nu sunt unice, ca tradiții orientale de colectivism, asistență reciprocă și responsabilitate reciprocă a insuflat mult timp în societatea noastră. Relații înrudite, sau așa-numitele svoyachnicheskie (într-o evaluare negativă) la locul de muncă în timp să devină normă pentru cultura din Europa de Est, care a devenit în cele din urmă clanul de a se opune bunăstarea bunăstării individuale.
Pe de o parte, nu este nimic în neregulă cu asta, pentru că mă simt un umăr aproape, vă puteți baza pe și că puteți avea încredere - este cheia pentru succesul oricărei întreprinderi. De multe ori, cu toate acestea, de clan și familie relații la locul de muncă discută obiecte de condamnare și presiunea din partea personalului, ceea ce duce la dezintegrarea acesteia în fracțiuni pe principiul „acasă - un străin.“
Înainte de a lua o decizie cu privire la activitățile comune de lucru cu o rudă (sau prieten apropiat), se angajeze în evaluarea riscurilor potențiale. Prima și cea mai dificilă problemă care ar putea confrunta cu o relație de lucru formală în acest caz - verificarea colectivă.
o astfel de verificare deosebit de severe, poate fi cazul dacă rudele sunt într-o relație de „sef -. subordonat“ Tot felul de concesii, bonusuri și concesii vor fi văzut de oameni, chiar și în cazul în care acestea nu există. Și dacă pentru a pune situația de derivă, este plină cu consecințe grave pentru succesul proceselor de afaceri.
Începe cunoștință cu noul colectiv lucrător în modul standard, fără dorința expresă de a dovedi ruda lui ca un lucrător sau ideal pentru un tehnician calificat.
Dorința ta de a urgenta „a turna“ un nou angajat în echipă va fi interpretată ca un ordin de a ataca rivalul. Cu toate acestea, încercând să nu se concentreze prea multă atenție, informează angajații care vă aflați într-o relație de familie cu omologul lor souped. Dacă încercați să ascundeți sau tăcere acest fapt, „razrulit“, în viitor, situația va fi mult mai greu.
Nu cere de la membrul de familie de sclavi mai mult decât alți lucrători. În cazul în care sarcina setată acestora nu se realizează, discuta problema în stare de funcționare, mai degrabă decât de către un individ sau o conversație informală în sala de fumat sau la cina. Mai bine în cazul în care va fi o adunare generală: oamenii ar trebui să se simtă influența reciprocă cu privire la munca reciproc, inclusiv rezultatele muncii a noilor colegi.
Distribuiți sarcinile în mod egal, astfel încât echipa a simțit cu sosirea unei noi modificări ale angajaților în procesul de lucru.
Nu trece competența un angajat la altul, este plină de creșterea concurenței și ca o consecință, există un conflict în echipă.
Nu discuta public problemele de familie la locul de muncă cu subordonații săi. dezaprobare colectivă reacționează la fiecare manifestare de intimitate între voi. Oamenii sunt mult mai plăcut să simtă că toate sunt în aceeași poziție și că legăturile de familie nu dau nici un avantaj.
În cazul în care „avertismentul capcană“ nu a funcționat, iar personalul a arătat o intoleranță clară la un nou coleg, încearcă să prevină un conflict deschis.
Utilizați o tehnică psihologică dovedită. Găsiți numărul de angajați așa-numitele „tampon Player“ - persoana care ia o poziție neutră. Încercați să stabilească contactul cu el și să-l facă liderul de părere că un nou angajat - este doar un nou membru al personalului care are aceleași drepturi și obligații ca și toți ceilalți.
Găsirea înțelegere a eliberării „familie“ într-o echipă poate fi doar una dintre problemele. Mult mai dificil de a găsi un limbaj comun cu sentimentul pierdut de responsabilitate relativă.
În acest caz, deciziile corecte, în contrast cu metodele de lucru psihologic cu echipa, mult mai puțin. Dacă o conversație sinceră și persuasiune asupra comportamentului adecvat la locul de muncă nu dea roade, este mai bine să se despartă cu sclavi relativă. Chiar dacă aceasta va cauza probleme de familie.
Ia o decizie privind concedierea unei rude, pe motiv de incompetență sau mai rău, incapacitatea de a îndeplini sarcinile oficiale - nu este departe de a fi ușor. Este necesar să se cântărească toate avantajele și dezavantajele unei astfel de mutare, din cauza aceasta va depinde nu numai de schimbarea atmosferei din echipa de lucru, dar, de asemenea, dezvoltarea relațiilor de familie.
La acea vreme, am lucrat pentru tatăl meu. Și șeful brigăzii a fost unchiul meu. Cu toate acestea, datorită propriei lor sentiment de responsabilitate nu a fost niciodată o problemă. Și în brigada lui cumnat relație nu este de obicei importantă: plug - nu plug - NPA!
Atunci când se lucrează cu rudele mai ușor de a găsi un consens și soluție la problemele discutabile. Și în ceea ce privește la locul de muncă, la locul de muncă ajung „rude“ și să înceapă „angajați“. Care este diferenta din vina cui sa produs glafuri. De ce este vina nepotului tău ar trebui să sufere angajații?
În ceea ce privește situația articolului - este necesar să vorbesc cu sora mea și soțul ei. Dacă aveți posibilitatea să inserați un fitil - să-l lucreze. Nu se poate - chiar și în căutarea de muncă.
nu otmenl Codul muncii. Nu înțelege bine - mustrare, reducerea de atribuire, etc. Să resents în sine.
După ce, la un moment dat am luat în prietena ei supunere - pare rău de 100 de ori. Și de atunci regula de fier - prieteni și rude la locul de muncă! Acest lucru este împiedică, în cele din urmă, și să strice relațiile cu locuri de muncă a mers prost.
Și ca o opțiune - să înceapă să vorbească cu sora ta? Sau să reducă un creier fiului său - sau lasă de acord că ar trebui să fie respinsă.
ratele de schimb
- SSHA1.9383 dolar
- Evro2.2763
- 100 rubley3.2649 români
- 10 zlotyh5.3176 poloneze
- 100 griven7.6109 din Ucraina
- 10 yuaney2.9048 Chineză
- dollar1.5318 canadian