Să presupunem că sunteți un angajator și aveți un angajat care în nici un caz doresc să își exercite atribuțiile în mod corespunzător. În mod constant încalcă disciplina muncii, cu întârziere, sau chiar deloc, este la locul de muncă. Cum vă place să fie într-un astfel de caz și cum să respingă chiulangiu, să continue să aibă probleme și complicații, de exemplu, să nu urmeze citația? Vom încerca să răspundem la această întrebare.
legislația muncii
În cazul în care pentru a începe concedierea unui angajat pentru absenteism?
Înainte de euforica a face planuri cu privire la modul în care puteți obține rapid și ușor scăpa de angajat necinstit, trebuie să se înțeleagă că se încadrează în definiția absenteismului. De exemplu, în cazul în care este angajat târziu pentru locul lor de muncă timp de trei ore - aceasta este, din păcate, nu a fost încă absenteism. Dacă el se duce acasă la trei ore și jumătate mai devreme - este, de asemenea, în condițiile legii până la absenteism.
Potrivit lit. „a“ a paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii al absenteismului vor fi luate în considerare în cazul în care angajatul nu este la locul de muncă mai mult de patru ore pe schimb sau zi, sau în cazul în care nu apare în timpul zilei sau o întreagă schimbare fără un motiv convingător.
În cazul în care angajatul ar fi avertizat superiorul său imediat, sau chiar mai bine - a scris o declarație cu privire la lipsa de câteva ore, acesta nu va fi considerat absenteism.
Separat, este necesar să se menționeze un motiv bun. Chiar dacă angajatul nu a fost fără avertisment toată ziua sau chiar două zile, apoi el va da, de exemplu, o foaie de incapacitate temporară de muncă, absența acestuia nu va fi absenteism. Se presupune, de obicei, care confirmă credibilitatea absenței ar trebui să fie documentate, dar pentru proces, de exemplu, nu este necesar - în cazul în care instanța constată o explicație a lucrătorului și a familiei sale suficient, concedierea în conformitate cu articolul poate fi contestată.
Cum la foc pentru absenteism? Procedura detaliată
Dacă sunteți hotărâți să nu lase în jos angajaților încălcarea lor de disciplina muncii, până la cele mai înalte măsuri punitive la întreprinderea - procedura de concediere ar trebui să fie urmate cu atenție și religios. Deci, în cazul în care un angajat este chiulangiu, trebuie:
- întocmi o declarație semnată de doi martori din rândul muncitorilor că chiulangiu nu a fost la locul de muncă;
- Ia-o plimbare pentru a obține de la angajat o explicație pentru faptul că absența acestuia;
- pregătească și să emită un ordin de concediere;
- da angajatului în ultima zi lucrătoare în mâinile cărții de lucru, precum și alte documente necesare și să facă soluționarea definitivă cu el.
La fiecare etapă, este mai bine să aibă grijă și să scrie fiecare lucru mic - dacă doriți mai târziu să respins pentru a merge la tribunal, va avea la îndemână dovada necesară a vinovăției sale.
Este necesar să ne amintim - absenteismul este considerată o încălcare gravă a disciplinei de muncă, astfel încât angajatul va fi suficient pentru a face o încălcare dovedită o singură dată să se supună procedurii de revocare.
Pregătirea raportului privind concedierea pentru absenteism
Stabilită și forma unui astfel de instrument aprobat nu există, este făcută într-un mod arbitrar. Experții recomandă să înceapă pregătirea documentului, cât mai curând posibil și să nu se limiteze la un singur act al zilei, și este mai bine să scrie două sau trei. De exemplu, în hotărârea angajatului poate declara că actul specificat perioada de absență de două ore înainte de sfârșitul zilei de lucru, și nouă-două, el a fost prezent la locul de muncă - și fără un document pentru a dovedi altfel ar fi dificil.
În actul în mod necesar trebuie să specificați numele, prenumele, patronimicul și poziția angajatului și ora exactă a absenței sale: la oră, care nu a fost, și înainte de această oră, el nu a apărut.
Explicații salariaților cu privire la absența de la locul de muncă din cauza absenteismului
În cazul în care angajatul va apărea în cadrul companiei, trebuie să-l explice absența. Cel mai bine este de a scrie o notă - astfel încât angajatul nu putea pretinde ulterior că explicația nu are nimeni nu a cerut. Același memoriu puteți trimite o scrisoare acasă angajat cu o listă, în cazul în care nu a apărut în companie.
Din moment ce comisia de absenteism angajat are două zile, în care să furnizeze dovezi convingătoare că el nu a putut face altfel. Decizia cu privire la modul în care convingătoare explicație îi revine angajatorului, dar trebuie amintit că, dacă acesta a ajuns în instanță, judecătorul nu poate fi o viziune diferită în această privință.
p> Explicații trebuie să fie, de asemenea, în scris, cu documentele anexate, în cazul în care acestea există, de exemplu, concediu medical, sau un act care a cauzat pagube proprietății vecinilor. În cazul în care nu au fost obținute explicații, este mai bine să scrie un document despre acest lucru - ca și mai înainte, în orice formă și semnat de doi angajați.
Ordinul de concediere. Ce număr la foc pentru absenteism?
Pe de altă parte, în cazul absenței din partea angajatorului are dreptul de a demite un angajat, practic, orice număr - în acest caz, ca și în cazul decesului, un ordin poate fi emis retroactiv. La urma urmei, șeful nu poate prezice ce se va comporta quitter și atunci când apare pe companie pentru a putea aranja totul așa cum ar trebui să fie.
În conformitate cu ordinul de concediere unui angajat trebuie să semneze pentru a confirma că el este familiarizat cu textul. În cazul în care angajatul nu sa prezentat la locul de muncă sau a refuzat să semneze un document cu privire la o notă corespunzătoare. Comanda este, de asemenea, posibil să se trimită un e-mail acasă angajat cu lista conținutului.
Desigur, angajatul nu este dat documentul, și o copie care are același efect ca și originalul.
Calcularea unui angajat
Angajatorul nu este suficient pentru a trage în mod corespunzător chiulangiu, acesta trebuie să calculeze, așa cum ar trebui să fie cu el.
Acest lucru înseamnă că, în ultima zi lucrătoare a angajatului ar trebui să pune mâna pe cartea de muncă, certificatul de salarii medii și toate plățile datorate lui. Pentru a include toate plățile încasate în ziua de plată, bonusuri, stimulente, alocații și tarife, precum și o compensație pentru zile de concediu neutilizate, dacă este cazul. Plățile compensatorii în valoare de una sau mai multe din câștigul mediu pentru concediere pentru absenteism, desigur, nu se bazează.
În cazul în care angajatul nu sa prezentat în organizație, el va trebui să trimită o cerere să apară la casă și ridica înregistrarea de lucru și modul de calcul.
Rata și Spune-le prietenilor