Aceste fonduri sunt plătite statului.
De asemenea, este posibil ca antreprenorii de pedeapsă individuală de interzicere a activității de până la trei ani.
compensații morale și materiale pentru angajat
De asemenea, art. TC 234 oferă compensații financiare monetare, care este plătită reclamantului pentru emiterea de muncă mai târziu, termenul legal. compensație se calculează ca suma câștigurilor neîncasate pentru perioada de timp de la respingerea la primirea documentului.
Angajatorul poate fi obligat să plătească daune morale în temeiul art. 21 din Codul muncii. termenele de rambursare stabilite de legislație. Angajatul trebuie să furnizeze dovada de daune. De exemplu, poate fi o referire la bolile întâlnite în pierderea locurilor de muncă.
compensare morală este o plată monetară. În cazul în care părțile au ajuns la un consens în ceea ce privește dimensiunea sa, plata se face printr-un departament separat de comandă pentru facturare. În cazul în care pârâtul nu este de acord cu suma solicitată, valoarea compensației stabilită de instanța de judecată, iar plata se face în conformitate cu decretul său.
Important! Dacă va fi găsit vinovat angajatorul pârât plătește toate costurile legale ale cazului.
Circumstanțele care exclud responsabilitatea angajatorului
Resurse Umane are dreptul de a nu da de lucru-carte în ziua concedierii în următoarele cazuri:
- angajatul nu apare pentru muncă;
- o persoană care refuză să primească documente.
Aceste condiții scuti angajatorul de răspundere. Dar el trebuie să trimită imediat o notificare către angajat printr-o scrisoare înregistrată, care a precizat obligația de a veni pentru cartea sa de muncă. Puteți cere, de asemenea, consimțământul pentru a trimite documentul prin poștă.
Este negarea ilegală a returnării prompte a cardului de înregistrare de lucru, în cazul în care lucrătorul a încălcat următoarele reguli:
- nu a semnat clearance-ul final;
- Nu am terminat-o anumită sarcină.
Angajatorul are dreptul să amâne extrădarea în astfel de cazuri:
- Demiterea gravide, contract care a fost prelungit până la sfârșitul decretului.
- Data de încetare a contractului și ultima zi nu este același lucru.
rupe contractul și data ultimei zile lucrătoare poate să nu fie la fel, cum ar fi concedierea pentru absenteism.
Cum de a restabili cartea de muncă, care nu este dat?
În cazul în care lichidarea înregistrărilor de muncă întreprindere ar trebui să fie emise angajaților. Cu toate acestea, practica arată că aceste norme de drept nu sunt întotdeauna respectate, iar procesele pot dura o lungă perioadă de timp.
În acest caz, decizia va fi a face un nou document.
Aceste cazuri, bazate pe deduceri care au fost efectuate în timpul funcționării, poate oferi ajutor corespunzător. Un certificat utilizând:
- atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă;
- atunci când face o pensie.
La soluționarea litigiilor privind dreptul muncii și legea instanței de multe ori de partea angajatului.
Cum se spune la revedere, scrisori de probă rămas bun de la colegii de la concediere
Cum concedierea pentru absenteism, și cum să își protejeze drepturile?
Cum să se pregătească decizia de concediere?