Prin urmare, angajatorul (în pregătirea notificării privind reducerea) și pentru angajat (la citirea documentului) plasat sub informațiile vor fi utile. nuanțe reale de reducere a personalului sau de birou, puteți verifica, de asemenea, cu un avocat pe site-ul de serviciu.
Un exemplu al unei notificări de reducere a angajat
Compania „Krona“ societate cu răspundere limitată
BIN INN 368961684646 877951354354
Schelokovu Igoryu Valerevichu
Domodedovo, st. Vasilyevskaya, 37-8,
Sales manager
Aviz de reducere a lucrătorilor
Stimate Igor V.!
- Contabil salariu 19500 ruble.
- cumpărare manager, salariul de 18 mii de ruble.
- specialist principal al departamentului economic, salariul de 16 mii de ruble.
În conformitate cu art. 180 din Acordul de muncă kodeksaRumyniyapo între angajator și angajat un contract de muncă cu tine poate fi încheiată înainte de expirarea perioadei de 2 luni de la data notificării prezentului aviz. În acest caz, vă rugăm să faceți o declarație scrisă.
Până la încetarea contractului de muncă, aveți obligația de a-și îndeplini responsabilitățile lor în pozițiile substituibile și să respecte reglementările interne.
CEO al Big SK
Odată cu notificarea reducerii personalului organizației și o listă de posturi vacante este familiar. Din ____________ mi-a oferit posturi vacante.
Documentul elaborat în mod individual pentru fiecare angajat după emiterea unui ordin de a reduce numărul sau personal. Adică, reducerea unități de personal (reale, nu vacantă) într-o anumită poziție, sau eliminarea posturilor de personal în una sau mai multe poziții.
Notificarea este obligatorie pentru întocmirea și prezentarea fiecărui angajat obiectul unor reduceri. Si uita-te la documentele de mână trebuie să fie de cel puțin 2 luni înainte de încetarea contractului.
Exemplul nostru este cel mai complet cu privire la conținutul anunțului. Codul Muncii și alte acte juridice nu conțin un formular de document unificat. Asigurați-vă că pentru a specifica numărul și data ordinului privind reducerea, faptul de încetarea contractului de muncă (și data). pozițiile vacante pot fi oferite și documente separate. Este important ca acestea au fost oferite la și inclusiv rezilierea. Aceleași calificări (și în absența - poziție inferioară sau loc de muncă plătit).
Cum să notifice reducerea angajaților
Din moment ce angajatul este angajatorul în relațiile de muncă, a da un aviz nu este de obicei dificil. Trebuie să fie de 2 copii ale documentului. Unul este dat angajatului, celălalt - în afaceri private. Și în al doilea rând, trebuie să aplice semnătura destinatarului, data și decriptare. Sau să elaboreze o declarație de refuz de a semna. de primire.
La pregătirea pentru a reduce anunțul angajat conștient de faptul că unii angajați au garanții suplimentare (art. 6, Art. 81, Art. 261, Art. 269, cap. 2, Art. 82, cap. 3, v. 39, cap. 2, art. 405 LC RF), altfel va trebui să satisfacă cererea de repunere în drepturi.