În general, persoanele fizice nu poate fi demis la voința angajatorului cu reducere de stat până la expirarea termenului legal de două luni începe să curgă de la data notificării în cauză. Cu toate acestea, această regulă are o excepție.
Ce spune legea?
Art. 180 TKRumyniyagovorit despre posibilitatea unei așa-numitele relații de muncă pauză înainte de termen în reducerea personalului.
În conformitate cu reglementările acestui articol, angajatorul poate:
- să pună în aplicare rezilierea contractului până la expirarea termenului de două luni de la data notificării;
- punerea în aplicare a procesului numai cu acordul scris al persoanei;
- prin urmare, este necesar să se facă o plată suplimentară, a cărei valoare este echivalentă cu veniturile medii ale angajatului. zile proporționale Calculul reziduurilor înainte de expirarea a două luni.
Din ce motive poate fi făcută înainte de încheierea perioadei de contract între organizație angajat și angajator? Vom încerca să răspundă la aceste întrebări.
inițiativă angajat
În sensul normelor art. 180 TC RF, inițiativa de a rupe contractul înainte de timp ar trebui să vină doar din organizația angajatoare. Legea nu spune că angajatul are dreptul atât la o auto-rula procedura.
Cu toate acestea, o interdicție totală pe ecranul de inițiativă din partea angajatului nu conține legislația în vigoare. Se pare că angajatul trebuie să determine în mod independent, forma în care angajatorul ar trebui să fie notificat dorința de reziliere anticipată a acordului.
Ar fi cel mai bine să depună o cerere în scris șefului persoanei juridice.
inițiativa angajatorului
Dimpotrivă, angajatorul - este persoana căreia i legea încredințat în mod expres dreptul de a-și exprima dorința de a efectua procesul de încetare anticipată a raporturilor de muncă.
În ce formă această voință se prezintă - pentru a rezolva întreprinderii în sine.
Pentru a dovedi în instanță legalitatea pensionare anticipată va avea nevoie de acordul scris al salariatului, care este principalul document care reglementează acest proces.
La rezilierea contractului înainte de timp, în cazul în care există o reducere a personalului în organizație, trebuie să fie urmat instrucțiunile pas cu pas, să execute toate documentele necesare și să plătească angajatului toate plățile legale necesare și de compensare.
Ghid pas cu pas
Există o procedură specifică care trebuie urmată în caz de încetare a contractului de muncă cu statul reducerii stabilite înainte de expirarea a două luni: