Activitatea organizației există situații în care angajatorul trebuie să aplice o astfel de măsură nepopulară ca reducerea numărului de angajați. Criza sau pur și simplu pentru a optimiza starea - ca și cum ar trebui să înceapă o procedură neplăcută. Și ce dacă situația sa schimbat dintr-o dată? Pentru a da înapoi? Da, există o procedură invers - eliminarea de reducere a angajaților.
De ce organizație a anula reducerea?
Uneori, se întâmplă un miracol și compania devine încă o dată în picioare, păstrând în același timp personal. Există și alte situații. Aici sunt cele mai comune:
- Angajatorul nu are fonduri suficiente pentru a plăti despăgubiri. Reducerea poate fi costisitoare, iar în cazul în care managerul înțelege că nu este în măsură să efectueze toate plățile, angajații rămân la locul de muncă pentru ceva timp, obtinerea unui salariu normal. Această soluție este mai avantajoasă.
- Acum puteți traduce angajații individuali la alte posturi cu plată.
- Dintr-o data mai mare de personal (personal sa schimbat). În acest caz, salvat ofițer.
- În documentele publicate anterior, au făcut greșeli.
- Decizia de a reduce fost făcută de către o persoană neautorizată.
Cum pot anula?
Dacă reducere de personal este inevitabilă, vi se cere să notifice în scris salariatului procedurii viitoare, în conformitate cu h. 2 linguri. 180 din Codul muncii. În plus, angajatul trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere. Dacă dintr-o dată în timpul că circumstanțele de timp s-au schimbat, angajatorul are dreptul de a retrage notificarea. Și se poate face până în ziua în care a fost programată de reducere.
Dacă reducere de personal este inevitabilă, vi se cere să notifice salariatului în scris, în termen de cel mult două luni înainte de concediere.
Codul muncii nu stabilește o procedură uniformă în acest caz. Dar aceasta înseamnă că tu ca un angajator poate publica documente, anularea comenzilor existente anterior. Revizuirea proprie privind reducerea anunțului este un document intern al companiei, al cărei text este cuprins ordinul privind anularea emis anterior un ordin de a reduce starea.
reduceri de anulare
Procedura va fi după cum urmează:
- A emis un ordin de reducere a activităților de eliminare.
- În primul rând, este necesar să se familiarizeze cu ordinul șefului departamentului de personal, contabilul și uniunea.
- În plus, angajații sunt notificate, care a atins eliminarea comenzilor anterioare. Este trimis la o notificare scrisă a cererii comenzii. Un exemplar se păstrează de către angajat, iar al doilea, semnat de către angajat se întoarce la tine. Este mai bine să ia două semnături, una pentru primirea notificării, a doua pentru citirea unui mandat.
- Anunță modificările inspectoratelor teritoriale de muncă, servicii de ocupare și alte organisme care au fost obligați să notifice o reducere de 2 luni.
Cum de a face o comandă
Sensul ordinului este de a anula ordinea anterioară de reducere a personalului. O probă de strictă nr. Comanda este emisă sub orice formă, în conformitate cu regulile generale cu antet oficial, semnate de cap. puteți descărca un eșantion de ordinea aproximativă aici.
În documentul motivele pentru anularea vechilor soluții. De exemplu, „în legătură cu îmbunătățirea situației financiare a“, „în legătură cu primirea unei noi ordini“, „în legătură cu o întârziere neplanificate în trecerea la noua tehnologie.“ De multe ori citat din motive formale ( „din cauza schimbării situației“), dar este mai bine să se precizeze acest lucru pentru a evita acuzațiile ulterioare de intenție ascunsă de concedieri planificate.
Cel mai important - a pus întotdeauna un paragraf: „Anulați comanda“ nume „din ... numărul ...“ sau „Treat ordine invalid ...“ sau „... Citește ordinea nulă și neavenită.“
Mai poate fi remarcat faptul că notificarea emisă anterior nu mai sunt valabile. În cazul în care decizia nu afectează toți angajații, documentul prescrie necesară de fiecare angajat. Puteți să le listați în aceeași ordine, nu neapărat să emită ordinul pentru toată lumea.
De asemenea, în textul ordinului ca un element separat, rețineți că acesta trebuie să fie în mod necesar găsit contabilul-șef și șeful departamentului de personal.
Pentru veche de a păstra în arhiva - pentru a distruge este greșit, deoarece este deja înregistrat.
Dacă nu aveți timp
Dacă ați emis un ordin de a elimina reducerea, iar angajatul ar fi deja concediat, apoi a reveni rapid la locurile lor nu reușesc la acel moment. Conform Codului Muncii, a restabili oficial personalul unitate va fi posibil să nu mai devreme de șase luni.
Se întâmplă astfel încât candidatul pentru reducerea găsit deja un nou loc de muncă, atunci procedura a fost anulată. În acest caz, salariatul poate demisiona doar la cererea lor sau prin acordul părților. Pentru a solicita respingerea reducere nu este în drept, precum și pentru a se califica de compensare. Pentru a vă ajuta, art. 81 TC RF, ceea ce confirmă faptul că inițiază contracția poate doar angajator. Cu toate acestea, situația este destul de sensibil, și să fie conștienți de faptul că un fost angajat poate contacta Uniunea și da în judecată. Uneori, angajatorii se vor întâlni, menținerea angajaților, în acest caz, dreptul de a plati compensatorii.
În cazul în care un candidat pentru reducerea găsit deja un nou loc de muncă, după anularea angajatului poate demisiona doar la cererea lor sau prin acordul părților.
Deci, după cum putem vedea, procedura de reducere poate fi inversat. Asigurați-vă că nu este dificil. Este suficient să respecte o serie de formalități, dreptul de a emite ordine și avize, precum și toate din timpul lor pentru a livra.