1.2. Baza pentru încheierea unui contract colectiv sunt:
- Codul Muncii Român, denumit în continuare Codul muncii;
1.4. Părțile la o convenție colectivă sunt:
angajator - bugetul municipal instituției de învățământ „Malodubenskaya Liceul“ Nut-Zuevo districtul municipal din regiunea Moscova, reprezentată de directorul MBOU „Malodubenskaya Liceul“ S.V.Timofeeva, acționând în conformitate cu Carta, denumită în continuare „angajator“ și lucrătorilor MBOU " școală secundară Malodubenskaya „, prezentat de organizația sindicală primară, reprezentată de președintele Aksenova N. denumit în continuare „sindicat“ cu mâna cealaltă.
1.5.Rabotniki care nu sunt membri ai sindicatelor au dreptul de a autoriza sindicatul să le reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul privind condițiile stabilite de organizația sindicală primară (Art. Art. 30, 31 din LC RF).
1.6.Deystvie acest contract colectiv se aplică tuturor angajaților instituției (inclusiv - parțial).
Angajatorul este obligat să introducă un tablou cu textul contractului colectiv de toți angajații instituției, timp de 5 zile de la semnarea acestuia, precum și toate persoanele nou intrate în activitatea înainte de încheierea contractului de muncă.
1.8. Acordul colectiv rămâne în vigoare, în cazul schimbării numelui instituției, schimba tipul instituției, de reorganizare și de încetare a contractului de muncă cu șeful instituției.
1.9. Odată cu reorganizarea MBOU „Malodubenskaya Liceul“ sub formă de fuziune, aderare, divizare, separare, convenția colectivă rămâne în vigoare pentru durata reorganizării.
1.10. La schimbarea formei de proprietate MBOU „Malodubenskaya Liceul“ convenție colectivă rămâne în vigoare timp de trei luni de la data transferului de proprietate.
1.11. La lichidarea MBOU „Malodubenskayasrednyaya Liceul“ convenție colectivă rămâne în vigoare pentru durata lichidării.
1.12. Pe durata contractului colectiv, părțile au dreptul de a face adăugiri la aceasta și schimba numai pe baza de comun acord și în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii.
1.13. Pe durata contractului colectiv, nici una dintre părți nu are dreptul de a rezilia unilateral punerea în aplicare a obligațiilor asumate.
1.14. Toate litigiile privind interpretarea și punerea în aplicare a dispozițiilor prezentului contract colectiv stabilit de către părți.
1.16 Părțile au dreptul de a prelungi contractul colectiv pentru o perioadă de până la trei ani.