Pentru comoditatea de învățare manuscrisului materialului în teme:
Forța de drept în toate instituțiile ar trebui să fie instruiți cu privire la locul de muncă de siguranță, și apoi validează muncitorii cunoașterii. În conformitate cu art. 212, 225, 214 din Codul muncii, angajații organizației sunt obligate să treacă prin aceste informări.
Principalele caracteristici ale instruirii și reguli de conduită descrise în GOST 12.0.004-90 și ordinea de formare SSM (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din România, Ministerul Educației din România N 1/29).
Prevederile specificate în formarea Ordinul obligatoriu pentru toate companiile fără restricție. În funcție de industrie poate introduce condiții suplimentare și de siguranță și de protecție a muncii.
Forma specifică de predare diferă adesea de celelalte, care instruieste, cu care a efectuat atunci când și în ce condiții, etc. Prin urmare, este important să se cunoască opiniile cu instrucțiuni privind protecția și securitatea muncii.
Conform reglementărilor, există patru tipuri principale de informări privind siguranța la locul de muncă: introductivă, primar (primar la locul de muncă), și un al doilea obiectiv. O vizualizare suplimentară este de informare extraordinară. Mai jos avem în vedere caracteristicile fiecăreia dintre ele.
Inducerea protecției muncii
Programul de formare de inducție privind siguranța la locul de muncă este dezvoltat în fiecare organizație în mod individual, pe baza actelor juridice existente ale Federației Ruse. Este necesar să se țină seama de caracteristicile organizației și a industriei în ansamblu.
Legislația nu stabilește nici un șablon pentru un ordin de aprobare a programului de formare de inducție. Prin urmare, ordinul este emis în forma stabilită în organizație.
Coaching-ul conduce la locul de muncă sau inginer de securitate un alt angajat însărcinat cu ordinea acestor taxe. Efectuat folosind materiale didactice de formare de inducție și / sau diverse simulatoare și alte mijloace tehnice. Acest lucru poate fi fie biroul de siguranță la locul de muncă și a altor spații.
Inducerea se realizează de obicei pe program aprobat de angajator cu fixarea rezultatelor în jurnal.
Acest lucru implică verificarea cunoștințelor pe cale orală, după care informațiile sunt înregistrate în jurnalul de inducție. Semnătura funcționarului care a efectuat instruirea și validarea cunoștințelor și instruktiruemogo au intrat în mod necesar în jurnal. Dacă este necesar, puteți adăuga date pe un card personal de antrenament. Având în vedere că principala formă de reviste sunt de consultanță în natură, fiecare organizație poate adopta propriile forme bazate pe cele existente.
Astfel de instrucțiuni de obicei efectuate:
• fiecare dintre muncitori, inclusiv a capului, care primesc sau transfer la un nou loc de muncă;
• cu elevii și extinderea practicii;
• cu angajații detașați la organizarea altor angajatori;
• alte persoane care sunt implicate în activități de producție.
instruire primară în firul de la locul de muncă securitatea muncii a instruirii primare la locul de muncă are dreptul numai la supervizorul, care înainte de auto-activitatea unui lucrător instruit și examinarea protecției muncii.
În acest tip de instruire necesare pentru a avea pregătire practică pentru achiziționarea mai rapidă și cuprinzătoare a cunoștințelor și a tehnicilor de lucru în condiții de siguranță la un anumit loc de muncă.
Programul este instrucțiunea primară aprobate prin ordin al șefului organizației. Cap direct la dezvoltarea unui program de unități structurale, pe baza legii și reglementările locale ale organizației (dispozițiile subdiviziunilor, fișele de post, etc pe OT și instrucțiuni). Inginer OT sau autorizate doar coordonează acest program.
Programul este instrucțiunea primară cu privire la protecția muncii, adoptată de angajator include:
• familiarizarea angajaților cu factorii de producție dăunătoare sau periculoase existente;
• Studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în regulamentele de securitate a muncii, prin legi de organizare, documentare operațională și tehnică, precum și utilizarea unor tehnici și metode de lucru mai sigure.
De regulă, instruiește și validează cunoștințele muncitorului este una și aceeași persoană. Verificarea are loc verbal, faptul de instruire și examinare se înregistrează în jurnalul sau permisul de la locul de muncă.
Un fapt confirmat de informare și semnătura olografă a unui angajat al persoanei care o conduce, și indică data reuniunii.
În cazul în care un angajat nu reușește testul de cunoștințe, apoi prin ordinul acesta este suspendat de la locul de muncă la finalizarea cu succes a testa cunoștințele și abilitățile dobândite în instrucțiunea primară. Baza pentru comanda poate fi o notă din partea angajatului care a efectuat instruirea și / sau un test de cunoștințe. La momentul suspendării din salarii de muncă nu sunt plătite angajatului (art. 3 al art. 76 din LC RF).
instruire primar este permis să-și petreacă cu fiecare angajat în mod individual și o dată cu un grup de oameni, în cazul în care lucrează pentru același tip de echipament sau la același loc de muncă.
La locul de muncă, instrucțiunea primară în domeniul protecției muncii se efectuează:
1. Toți angajații noi, care îndeplinesc sarcini la condiții:
• a încheiat un contract de munca pe durata nedeterminata;
• munca la domiciliu;
• a încheiat un contract de muncă temporară (inclusiv perioada de muncă sezoniere sau timp de până la două luni);
• combinarea de locuri de muncă;
2. o traducere dintr-o altă unitate structurală de angajați;
3. cu angajații cărora li se încredințează punerea în aplicare a unui nou lucru pentru ei;
4. persoanele a căror activitate nu este legată de organizarea raporturilor de muncă:
• angajații detașați ai altor organizații;
• studenți ai instituțiilor de învățământ, care sunt practici industriale;
• angajații altor organizații care efectuează lucrările la o secțiune dedicată;
• alte persoane angajate în activități productive.
Lucrătorii sunt scutite de informare inițială cu privire la protecția muncii
Din instrucțiunea primară la locul de muncă sunt angajați scutite a căror activitate nu este în legătură cu service, întreținere, testare, reparare si reglare de echipament, utilizarea și depozitarea materiilor prime, și nu este asociat cu utilizarea de instrumente electrificate sau alte.
Desigur, tragerea la sorți care deține instruire primar la locul de muncă mai bun pentru toți lucrătorii. Dar, dacă organizația are angajați, care sunt scutite de la instrucțiunea primară la locul de muncă, lista lor de posturi trebuie să fie aprobate în prealabil.
O trecere în revistă a protecției muncii
O trecere în revistă repetă instrucțiunea primară la locul de muncă. Singura diferență este în momentul de informare. Și anume, aceasta are loc cel puțin o dată la fiecare șase luni, pentru cei care primesc instruire primar.
informare neprogramată privind protecția muncii
Pentru a plasa o informare neprogramate privind protecția muncii este comanda publicate sau instrucțiune, care trebuie să fie specificate de angajați, cu care va fi cauza unei astfel de instruire, programul și funcționarii săi.
Deși programul și ar trebui să fie stabilite în fiecare caz în parte, de multe ori de informare neprogramate cu privire la protecția muncii se realizează în cadrul programului de instruire primar. Un accent deosebit este pus pe elemente legate de cauza acestei instrucțiuni.
În timpul briefing de următorul test oral de cunoștințe. Rezultatele sunt notate în jurnal. Angajații sunt semnături necesare.
informare neprogramate se desfășoară în mod direct supraveghetor și co-lucrătorilor, care sunt enumerate în ordinea în următoarele cazuri:
• atunci când se face modificări sau introducerea unor noi reglementări sau reglementări privind protecția muncii;
• când modernizarea sau înlocuirea echipamentelor, scule sau dispozitive;
• o schimbare a proceselor tehnologice;
• la solicitarea funcționarilor organelor de stat de control și de supraveghere;
• în încălcarea cerințelor de protecție a muncii lucrătorilor;
• Dacă lăsați munca (prin decizia angajatorului, mai mult de 30 de zile calendaristice de muncă în condiții de muncă periculoase, mai mult de două luni);
• Decizia angajatorului sau de o persoană autorizată.
briefing de lucru privind protecția muncii
Sarcina de informare cu privire la protecția muncii, de regulă, a emis un ordin de a efectua lucrările privind proiectarea autorizației pentru persoanele care sunt implicate în lucrare.
Sarcina de informare cu privire la protecția muncii se realizează prin:
• punerea în aplicare a muncii de o singură dată;
• eliminarea consecințelor dezastrelor naturale și a accidentelor;
• producția de lucrări, care sunt eliberate autorizații, permis de muncă sau alte documente speciale;
• evenimente publice în organizarea (evenimente corporate și sărbători).