Supraplată de salariu: să fie returnate?
Ce se întâmplă dacă ați fost dat suma salariilor, mai pus? Este întotdeauna necesar să se întoarcă supraplat? Poate un angajator fără acordul salariatului de a reține supraplat din plățile ulterioare?
Una dintre problemele arzătoare ale relațiilor reciproce ale angajatorului și angajatului este acumularea și plata salariilor. Cu toate acestea, în practică, există situații în care angajatorul sau să se acumuleze și să plătească salariul într-o cantitate mai mică sau mai put.
Acum analizăm al doilea caz. Să sunt de acord în acest articol sub salariul intelege orice calcul: salariul real pentru o anumită perioadă de timp, diverse plăți suplimentare, bonusuri, compensații și așa mai departe.
Astfel, angajatorul acumulate și a plătit (listate pe card) mai mult decât de obicei.
În cazul în care banii vor trebui să se întoarcă?
În conformitate cu art. 137 TKRumyniyarabotodatel are dreptul la deduceri din salarii în următoarele situații:
1) În cazul în care ați plătit un avans din salariu, dar nu va fi împlinit;
2) Dacă s-au dat un avans în ceea ce privește administrarea de o călătorie de afaceri, transfer la o altă zonă și așa mai departe, dar nu cheltui întreaga sumă a avansului și nu a revenit la restul .;
3) în cazul în care ați transferat bani din cauza erorilor de numărare (erori de calcul matematic);
4) În cazul în care autoritatea de a lua în considerare litigiilor individuale de muncă a recunoscut vina într-un simplu și nerespectarea normelor de muncă;
5) pentru zilele de concediu pierdut dacă sunteți concediat înainte de sfârșitul anului de lucru.
Angajatul trebuie să returneze banii alocați în mod voluntar pentru acest termen. Păstrați banii pot fi doar o lună după expirarea acestei perioade. Putem păstra numai suma nu este contestată de angajat. Restricțiile privind păstrarea pe termen lung nu numai pentru avansul necheltuită.
Când banii pot fi lăsate?
Banii nu se pot întoarce la angajator, în cazul în care acestea au fost enumerate din cauza greșeli de tipar sau alte erori care nu sunt aritmetică.
Este important de știut că angajatorii și, uneori, instanța a interpretat în mod eronat noțiunea de „eroare de numărare“ (în cazul aprobării banii ar trebui să fie returnate la angajator), luând în temeiul nu numai erori de calcul matematic, dar, de asemenea, erori. Cu toate acestea, adevărat este singura adevărată interpretare a erorilor de numărare, cum ar fi erori în calcule matematice. Acesta aderă la Curtea Supremă de Justiție.
De asemenea, trebuie amintit că, chiar dacă presupunem supravegherea erorii de calcul contabil, angajatorul trebuie să obțină acordul scris pentru păstrarea câștigurilor sale transferate în mod eronat sume. acord verbal simplu nu este suficient.
Atunci când alegeți pentru a da sau nu pentru a da angajatorului suma transferată în mod eronat, este necesar să se gândească la latura etică a problemei, pentru că atitudinea angajatorului de a tine în caz de refuz de a returna fondurile transferate în mod eronat se poate deteriora în mod semnificativ.
Andrey Tkachev, judecatorul pensionat, membru al Baroului Română
Înregistrate Ekaterina Kitaeva
Pregătirea urna de vot.
Astăzi, pe site-ul:
Pozitii: 178344 Sumar: 8424061 Compania: 413,094