Un permis de muncă «permisului de muncă»
Orice străin care vrea să lucreze în Thailanda trebuie să obțină un permis de muncă «permis de muncă» înainte de angajare. În cazul în care un străin a obținut viza de afaceri (Temporare „B“ Visa), și anume în principal «permisului de muncă» și ocuparea forței de muncă în cazul în care:
- Capital companie înregistrată peste 2 Mill. THB fiecare străin angajat.
- Compania trebuie să fie înregistrată în scopuri de TVA sau alte taxe.
- calificările străinului ar trebui să se potrivească pozițiile.
- Un străin trebuie să trăiască în Thailanda în mod legal. Permisul de lucru va fi valabil nu mai mult decât perioada de valabilitate a vizei.
Perioada de examinare a documentelor pentru obținerea unui permis de muncă «permisului de muncă»: în general, va dura aproximativ 7 zile lucrătoare, în cazul în care solicitantul este calificat și capabil să utilizeze «One Stop Service Center», permisul de lucru va dura doar o zi.
Străinii care nu sunt în Thailanda, dar doresc să lucreze în Thailanda sunt:
1. Contactați ambasada sau consulatul Regatului Thailandei în țara dumneavoastră pentru a obține o viză non-imigrant și recomandări.
2. În Thailanda, angajatorii care doresc să angajeze angajați, se poate aplica pentru un permis de muncă pentru persoanele care se așteaptă să angajeze să lucreze în Regatul.
3. După permisul de intrare, un străin poate intra în Thailanda, pentru a obține un permis de muncă și începe să lucreze.
Reglementarea juridică a permiselor de muncă în Thailanda (permis de muncă) pentru cetățenii străini.
Străinii care se află în Thailanda, și va opera pe teritoriul Thailandei sunt necesare, în conformitate cu Legea BOI (CONSILIUL DE INVESTIȚII):
1. Aplica pentru un permis de muncă în termen de 30 de zile de la data trecerii frontierei.
Sancțiune: o penalizare de până la 1000 baht.
2. Străinii care au un permis de ședere sau o viză de imigrare pot începe numai după depunerea cererii pentru un permis de muncă.
Sancțiuni: Rezumatul de până la trei luni și / sau amenzi de până la 5.000 de baht.
3. Se efectuează lucrări care nu este interzis prin decret regal privind activitățile profesiei și străinului (BE2522).
Sancțiuni: încheierea de până la cinci ani și / sau amendă de la 2 000-100000 baht.
Străinii care au primit permisiunea de a lucra (permis de muncă), trebuie să respecte:
1. Au un permis de muncă «permis de muncă» cu ei sau păstrați-l în birou în timpul orelor de lucru pentru a predyavit angajații guvernamentali, în orice moment.
Sancțiune: o penalizare de până la 1000 baht.
3. Străinii care au extins permisul de muncă trebuie să notifice Departamentul de ocuparea forței de muncă, în termen de 30 de zile de la data reînnoirii.
Sancțiuni: amenzi de până la 500 baht.
4. Un străin care dorește să continue să lucreze ar trebui să se aplice pentru o prelungire înainte de data de expirare.
Sancțiuni: Concluzia de până la 3 luni și / sau amenzi de până la 5.000 de baht.
5. În cazul în care «permisul de munca» permis de muncă în mod semnificativ deteriorat sau pierdut, străinul trebuie să se aplice pentru un înlocuitor în termen de 15 zile de la data la care a aflat de deteriorarea sau pierderea
Sancțiuni: amenzi de până la 500 baht.
7. După concedierea unui străin sau a unui contract sau a unui contract de muncă încetează, străinul trebuie să returneze permisul de muncă în termen de 7 zile de la data concedierii.
Sancțiune: o penalizare de până la 1000 baht.
Angajatorii care doresc să angajeze un străin trebuie să îndeplinească:
1. Nu permite executarea de lucrări sau de a schimba termenii, altele decât cele de «permis de muncă» lui.
Sancțiuni: închisoare de până la 3 ani și / sau amenzi de până la 60.000 de baht.
2. Când primiți sau transferați un angajat străin pentru a lucra într-un alt loc sau demitere trebuie să notifice Departamentul ocuparea forței de muncă în termen de 15 zile de la data admiterii, prin transfer sau de descărcare de gestiune.
Sancțiune: o penalizare de până la 1000 baht.
Drept de apel
Un străin a cărui cerere de «permis de muncă» permis de muncă deviat poate trimite o scrisoare de apel către directorul general al Departamentului ocuparea forței de muncă în termen de 30 de zile de la data refuzului.