Termenul se numește contractul de muncă, care a fost încheiat pentru o perioadă determinată (de obicei scurt) de timp. Acesta este utilizat atunci când un angajator dintr-un motiv sau altul, nu au nevoie de serviciile unui angajat în mod constant. Aceasta poate include munca sezonieră pe o anumită activitate de proiect, construirea unui singur obiect (de exemplu, a câștigat licitația), și sarcini similare.
De asemenea, un astfel de document poate fi semnat în cazul în care angajatul primește o anumită perioadă determinată de timp, dar aceasta nu se întâmplă atât de des, pe lângă legalitatea semnării documentelor de în acest caz este pusă sub semnul întrebării.
Angajații, ceea ce duce temporar activitățile sale, există mai multe organizații, în special cele mari. Motivul este simplu - aproape în fiecare afacere periodic acolo sarcini care sunt prea extinse pentru a „atârnă“, le-a cineva din personalul în cadrul unui contract obișnuit.
În același timp, angajarea de personal permanent într-o astfel de poziție nu are nici un sens, pentru că atunci la un moment dat, va trebui să respingă fără valabil - în ceea ce privește legislația - motiv. Prin urmare, poziția adoptată de către una dintre organizațiile care lucrează deja în oameni ca pluralistă, sau, în cazul în care nu este posibil - un outsider.
Cine și de ce trebuie să reînnoiți contractul pe durată determinată?
Se întâmplă ca angajatul dorește să rămână pe permanent. Există un mic „portiță“ în lege: dacă șeful nu este declarat în momentul încheierii contractului, care cooperarea este de peste, el poate continua să lucreze, iar contractul „curge“ în nedeterminată. Prin lege, devine automat permanentă, iar urgența acesteia este de a pierde relevanța. Dar taie în ambele sensuri: în cazul în care angajatul nu a plecat la timp, el este obligat să rămână în condiții de muncă permanent. Atunci demisii va fi scenariul obișnuit, cu două săptămâni de detenție. Și nu întotdeauna extensia este de fapt necesar.
În acele situații în care prelungirea unui contract de muncă temporară au nevoie doar de o parte, de cele mai multe ori această parte - angajatul, nu angajatorul. Țineți angajatul este nici o semnificație specială, se poate aplica pentru o concediere este literalmente în orice moment.
Dar efortul de a rămâne pe locul de muncă temporară pentru o perioadă suplimentară de timp sau permanent, uneori, prezente în subordonați. Dar, în astfel de situații este mai bine să decidă cu privire la performanța pozitivă a sarcinilor, a găsi o soluție și negocieri cu seful, te duci la truc.
În general, cea mai mare parte prelungirea unui contract temporar de muncă pe o durată determinată are loc, de comun acord. De exemplu, lucrarea care a fost anterior un timp, a devenit acum permanent, având în vedere schimbările din organizație. Sau activitatea a fost efectuată la timp, dar încă nu a reușit să îndeplinească ca programate. Astfel de situații sunt multe, iar în acest caz, nu este nevoie să semneze un contract cu durată nedeterminată, dar este necesar să se extindă cel existent.
Procedura de extindere
Pentru a începe să înțeleagă că legislația de prelungire a contractului pe durată determinată, pur și simplu nu oferă. Acest lucru înseamnă că nu există nici o precisă și clară cu privire la prelungirea contractului de muncă pe durată determinată. Dar încă mai are câteva opțiuni în afara situației. În multe organizații, apare nevoia, și pot beneficia de experiența lor.
reînnoirea contractului
Până la verificarea, astfel încât să puteți lucra, dar este ilegal, și, prin urmare, riscantă. Cu toate acestea, pentru prelungire cu un timp, atunci când într-adevăr nu sunt în măsură să respecte termenul, re-elaborarea de documente și să semneze-le nume de rău, în cazul în care se potrivește ambelor părți.
Dar angajatorii trebuie să fie atent cu pregătirea unor astfel de valori mobiliare. Noul contract are o dată de plecare - una care urmează terminarea celei anterioare, și data de sfârșit, care este de asemenea necesară. Ca și ultima dată, este imperativ să se indice motivul urgenței, și trebuie să fie bine în ceea ce privește legislația.
Acest lucru înseamnă că situația nu permite să coopereze în mod continuu. De asemenea, este important să se definească în mod clar perioada de valabilitate, astfel încât să nu trebuie să renegocieze contractul din nou. În caz contrar, se va suspecta din punct de vedere legal.
semnarea unui acord
Această opțiune este, de asemenea, considerată controversată, deoarece în TC nici o referire directă la o astfel de posibilitate de prelungire. Dar este folosit cu succes de multe companii, iar în cele mai multe cazuri, aceste acțiuni sunt în cele din urmă recunoscute ca fiind legitime.
Pentru a prelungi durata de necesitatea de a semna un acord privind prelungirea contractului actual. Pentru elaborarea acestei lucrări este mai bine să implice un avocat, deoarece, în caz de dezacord, se poate dovedi a fi invalidă, sau, dimpotrivă, să impună prea multe taxe pe angajator, cel puțin - pe angajat.
Acordul indică în mod necesar faptul că „părțile pentru a schimba termenii“, dar, în orice caz, este imposibil să se scrie, că ei l prelungească. În caz contrar, acesta poate fi invalidat.
Excepție - angajații gravide, contract pe durată determinată. documentul ei ar trebui să fie extins, și este legal. Apoi, ea ar trebui să scrie o declarație cu o cerere de a extinde cooperarea la sfârșitul sarcinii.
Având în vedere că extinderea, ca atare, din punct de vedere nu poate fi, atunci extinderea eșantionului unui contract de muncă temporară trebuie să fie solicitată în conformitate cu metoda pe care o alegeți. Cel mai bine este de a cere un avocat pentru a face o astfel de hârtie, de exemplu, acordul de mai sus.
Dacă decideți să-l reînnoiască doar pentru o perioadă suplimentară, ar trebui să utilizați aceeași probă, care a fost luată pentru documentul original. În ea vă va modifica termenii, baza pentru urgența (în cazul modificărilor) și alte condiții, inclusiv, dacă este necesar.
Prelungirea pentru o perioadă nedeterminată
Fie că sunteți un angajat sau un angajator, dar dacă nu doriți un astfel de rezultat, să păstreze în minte - trebuie să notifice concedierea în scris înainte de expirarea a cel puțin 3 zile.
Pe de altă parte, în cazul în care circumstanțele s-au schimbat, iar acum muncitorul poate sta pe postul său pentru o perioadă nedeterminată, părțile ignora pur și simplu sfârșitul contractului.
Prelungirea contractului cu titularul
Prelungirea unui contract de muncă temporară cu pensionarul efectuată în aceleași condiții ca toți ceilalți oameni. Este important ca ambele părți au fost de acord cu prelungirea. Când nu este, dar perioada de cooperare a fost într-un fel a crescut, consecințele ar putea ajunge în instanță. În cazul în care continuarea planificate reciproc, este necesar să se aleagă cea mai potrivită din variantele descrise mai sus, și să acționeze în conformitate cu ea.
Trebuie amintit faptul că, în orice caz, în cazul în care contractul este semnat pentru o perioadă determinată, fără un motiv întemeiat, în cazul procesului, acesta va fi considerat ilegal. Ar trebui să fie înțeles și angajator și angajat.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!