Caracteristici contract pe durată determinată
Art. 58 TKRumyniyaukazyvaet 2 posibile opțiuni de contracte de muncă:
- pentru un timp nedefinit;
- în timpul perioadei menționate.
Combinați aceste contracte de opțiuni prevăzute în aceste drepturi și garanții ale angajaților, care sunt obligate să îi furnizeze angajatorului. Angajatul, la rândul său, trebuie să respecte regulile de reglementările interne ale muncii și îndeplini conștiincios funcțiile lor. Contractele pe perioadă determinată precum și o durată nedeterminată, poate fi schimbat.
Mai ales situația de a încheia contract de muncă pe durată determinată devine din următoarele motive:
- Printre motivele pentru care a determinat clearance-ul și trebuie să fie legislativ enumerate în acord de text (art. 57 LC RF).
- Termenul contractului nu poate depăși 5 ani și trebuie să fie indicată în text.
- Permis declarație nelimitat de re-calificare (articolul 58 din Codul muncii.) La:
- omisiune în baza de text pentru semnarea contractului sau diferența dintre restricțiile legale de bază;
- în lipsa unor referințe de tip text pe durata sau funcționarea continuă după expirarea perioadei contractuale.
- Durata bazându-se un concediu angajat se calculează pe baza a două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă pe parcursul duratei contractului de muncă pe durată determinată la 2 luni (Art. 291 din LC RF).
- Condiția de probă este supusă regulilor sale proprii (art. 70 din LC RF).
Motivele pentru încheierea unui contract pentru o anumită perioadă
Bazele pot fi încheiate contract pe durată determinată, împărțite în 2 grupe (articolul 58 din Codul muncii.):
Primul grup cuprinde astfel de situații (articolul 59 LC RF.):
- înlocuirea unui angajat temporar absenți;
- munca este temporară (nu mai mult de 2 luni) în natură;
- performanța de lucru este legat de un anumit sezon;
- angajatul este trimis în străinătate;
- lucru nu este normal pentru angajator, și este conectat cu reconstrucția de producție și de distribuție în mod evident;
- entitate angajator-juridică creată inițial în orice moment sau pentru orice lucrare;
- rezultatul muncii atribuite nu poate fi legat de o anumită dată;
- locul de muncă în timpul practicii, formarea profesională, stagii;
- alegerea unui organism ales, de birou ales sau acceptarea unui loc de muncă care asigură activitatea acestor organisme;
- de muncă temporară sau publică de către serviciile de ocupare;
- serviciul civil de alternativă.
Al doilea grup (punctul 59 LC RF.):
- persoanele care vin să lucreze pentru angajatori, non-SMP cu numărul de angajați la 35, iar pentru persoanele angajate în comerțul cu amănuntul sau serviciul intern - până la 20 de persoane;
- pensionarii pentru limită de vârstă și persoanele care, din motive de sănătate, nu sunt capabile de o funcționare permanentă;
- persoanele care se deplasează pentru a lucra în organizație, sunt în Extremul Nord sau în zone echivalente cu ea;
- persoanele implicate în activitățile menite să prevină, să elimine sau să gestioneze consecințele situații de urgență;
- cei care au luat postul, ca urmare a legislației necesare a concursului;
- lucrătorii de creație de pe lista aprobată de Guvern RF;
- șefii persoanelor juridice, adjuncții lor și contabilii șefi;
- persoanele care studiază cu normă întreagă;
- membrii echipajului de toate tipurile de nave înregistrate în registrul internațional român;
- lucrătorilor, se bazează pe condițiile de munca la negru.
Este de asemenea posibil astfel de realizări:
- Dacă este necesar să se înlocuiască în același timp, al doilea angajat angajat absent, atunci este posibil să se încheie contract pe perioadă determinată-2 (dintre care una este acordul cu pluralistă) sau de a face modificări la una existentă, emiterea unui acord suplimentar la acesta, în același timp, substituirea 2 angajați.
- Eventuala adoptare a unui lucrător temporar pentru a înlocui un angajat care a primit contract de muncă pe durată determinată, dar indiferent de motiv, va fi temporar absente de la locul de muncă. Aici, baza pentru rezilierea contractului va fi accesul la activitatea oricăruia dintre angajații substituibile.
Încercarea în cazul contractului pe perioadă determinată
Probațiune în temeiul unor contracte pe durată determinată, precum și în nedeterminată, nu este obligatorie. Dar dacă intenția este de a instala, este necesar să ne amintim că:
- nu este setat atunci când termenul contractului până la 2 luni.
- nu poate fi mai mult de 2 săptămâni în timpul perioadei contractului de 2 până la 6 luni.
Condiția pentru stabilirea testului trebuie să fie înregistrate în contract.
Încetarea contractului pe perioadă determinată
Dacă nu a existat nici un motiv pentru re-calificare a contractului într-un final deschis, acesta va expira:
- în această perioadă în text (.. Clauza 2 din articolul 77 din RF LC), ceea ce ar trebui să fie avertizat angajatul nu mai puțin de 3 zile (articolul 79 din Codul muncii.), în cazul în care contractul nu are legătură cu înlocuirea unui angajat absent;
- (Art. 79 din Codul muncii), cu apariția unui eveniment care este legat la un termen a contractului: a merge la locul de muncă înlocuiește un angajat, sfârșitul sezonului sau de lucru alocate.
Excepția poate fi situația asociată cu femeile gravide, care se încheie perioada de valabilitate a contractului în timpul sarcinii (articolul 261 din RF LC.):
- la cererea lucrătorilor contractului poate fi prelungită până la sfârșitul acestui stat;
- în cazul în care sarcina necesită transfer de la o altă muncă corespunzătoare a femeilor, și nu are nimic de oferit angajatorului sau femeia nu este de acord cu acest lucru, contractul încetează înainte de sfârșitul sarcinii.
Precum și tratatele în vigoare pentru o perioadă nedeterminată, contract pe durată determinată poate fi completat pe alte motive prevăzute la art. 77 TC RF, de exemplu, prin acordul părților sau inițiativa angajatului, ca urmare a modificării condițiilor materiale ale acordului, în legătură cu pedeapsa disciplinară sau cu orice circumstanțe externe.
O mostră a unui contract încheiat pentru o perioadă determinată
Contractul de muncă - un document care nu are o formă fixă, dar necesită includerea obligatorie a unui set specific de informații. Angajatorii pot dezvolta în mod independent, forma pe care o vor aplica.
Pentru datele imediate și contracte pe perioadă nedeterminată, a căror prezență este obligatorie, sunt foarte similare în text. Prin urmare, folosesc foarte des o formă comună pentru ei, oferindu-le partițiile necesare pentru completarea contractelor pe durată determinată.
Reamintim că, în contractul futures trebuie să fie înregistrate:
- valabilitatea acestuia se determină printr-o anumită dată, sau apariția unor evenimente;
- o indicație a cauzei încheierea contractului pentru o perioadă, iar această cauză trebuie să fie numărate printre cele enumerate la art. 59 LC RF.
Un eșantion de contract de muncă pe durată determinată pot fi găsite pe site-ul nostru.
Descărcați un eșantion de contract de muncă pe durată determinată
Prelungirea unui contract de muncă temporară pentru un nou mandat
prelungire repetată a contractului de muncă pe durată determinată pentru un nou termen poate atrage după sine reinstruire contractul de muncă pe durată nedeterminată, mai ales dacă intenționați faci aceeași descriere de locuri de muncă.
Cu toate acestea, trebuie să luăm în considerare unele caracteristici speciale:
Efectuarea unui contract de muncă pentru o dificultate pe durata determinata nu este, dar necesită respectarea unui număr de reglementări legale pentru a exclude posibilitatea nedeterminată de re-calificare.