Motivele pentru concedierea salariatului de către angajator enumerate la articolul 81 din Codul muncii. Punctul 6 din prima parte a acestui articol enumeră în mod exhaustiv cazurile de posibila concediere a unui angajat pentru o singură încălcare gravă a atribuțiilor sale de muncă. Acestea sunt: 1) absență; 2) apariția unui lucrător la locul de muncă într-un alcool, narcotice sau alte substanțe toxice; 3) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu; 4) Angajamentul în furtul la locul de muncă al altuia proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative; 5) comiterea de abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului, etc. Acești pași sunt vă, în opinia noastră, nu se încadrează în niciuna dintre aceste motive. În consecință, vă focul pentru comiterea ei nu pot.
comentarii recente
Yuri vă mulțumesc informații utile ar trebui să fie explorate în mod specific. Yuri, am uitat să scrie că casa de rețea de gaze cazan costurile pentru gaz, încălzire centrală nu, vă rugăm să dea un răspuns actualizat la întrebarea mea să vă mulțumesc anticipat cu respect Viktor.
Vă mulțumesc foarte mult pentru răspuns rapid și detaliat, cu ajutorul și speranța pentru restaurarea justiției!
Vă mulțumesc foarte pomogli.Zakony se schimbă și oamenii nu sunt întotdeauna conștienți de ele.
Multumesc pentru clarificare. Încă o dată convins înainte de a semna ceva, trebuie să verificați de o mie de ori.
Mulțumesc Yury, pentru răspunsul rapid și profesional. Toate bunurile.
