Portretul unui antrenor eficient este alcătuit din componente diferite:
experiență
Pentru a afla ceva, ai nevoie cel mai mult este să știi ceva. Nu numai pentru a fi o personalitate strălucitoare, este important să fie cu adevărat un profesionist în domeniul lor.
antrenor personalitate
În segmentul de creștere personală formarea oamenilor de multe ori nu vin la formare, și formator. antrenor de succes aduce la formare, nu numai echipamentul lor profesionale, competențe și experiență, dar, de asemenea, întreaga însuși - personalitatea lui. Aceasta atrage personalitate puternica, inspirat de exemplul său. A se vedea. →
imagine antrenor
Interesul în personalitatea antrenorului poate umbri imaginea antrenor a lucrat prin intermediul. Image - un concept larg, care include stilul (de exemplu, ca un antrenor pune aspectul său), și imaginea în sine (ca antrenor însuși dă pe plan intern). Nu trebuie neapărat să fie super elegant, dar este nevoie de antrenor ordonat - aceasta este o cerință obligatorie în lucrul cu oamenii. tunsoare Neat, manipularea psihologică - toate acestea sporește încrederea participanților, și, prin urmare, - eficacitatea antrenor. Antrenorul de imagine poate fi foarte diferit, adecvat ca antrenor al personalității și subiectul instruirii și caracteristicile publicului. Business solidă Autor antrenor ar trebui (cel puțin inițial) să se comporte onorabil pe formarea personale pot fi mai multe opțiuni disponibile, și sacou stricte, mai degrabă nepotrivite.
podkovannost psihologică
Inițial, de formare - este un produs psihologic. Ei bine, atunci când formarea de vânzări este primul vânzător de clasa, dar de două ori mai bine atunci când această persoană are o psihologie relevantă.
acţionând
Un formator profesionist ar trebui să fie nu numai luminos, dar, de asemenea, să poată ajunge rapid obișnui cu diferite roluri. Pentru a putea fi diferite și este important pentru antrenor, precum și capacitatea de a simți grupul.
De afaceri și de afaceri reputație
Pentru antrenor, se confruntă cu nevoi financiare acute, acestea sunt puțin probabil să facă pe oameni să învețe și să prospere.
Un antrenor care este incompetent ca manager. Este puțin probabil să fie un model pentru cei care doresc să își îmbunătățească abilitățile manuale. Participanții sunt în primul rând interesați de antrenor de succes, și numai după programul de formare.
competențe cheie
În cazul în care antrenorul conduce grupul și merge conform planului. nu permite să te abată de la un singur pas, este posibil ca el este un antrenor bun, tehnici bune de lucru inarmati de grup. Antrenorul Professional are, de asemenea, un plan, dar, spre deosebire de instructor, el este capabil să tune în grup și, dacă este necesar, se abat de la planul. Empatia grup distinge efectiv antrenor. formator profesional conduce grupul la rezultat. și să nu fie planul de prost.
Un antrenor bun nu numai că va preda, dar el este capabil să învețe - elev stanovitcya. îndrumător eficient învață el însuși deține. Nu numai în măsură să prezinte în cuvinte, dar, de asemenea, pentru a arăta în practică.
Abilitati de comunicare, deschidere. fondul comercial. Implicarea - fără ca acest antrenor nu antrenor.
Antrenorul trebuie să fie capabil să comunice în cuvinte simple. abilitățile de vorbire public - sunt necesare. Un ton plăcut al vocii - un mare plus. încrederea prietenos și modul de comunicare poate fi mai importantă decât baza de cunoștințe.