Pentru a redenumi eșantionul post-

Pentru a redenumi eșantionul post-

Prin redenumirea pozițiilor angajatori folosesc recent foarte des. Principalul motiv pentru o astfel de schimbare: aducerea post titlu, în conformitate cu standardele profesionale sau calificări de referință. Pentru instrucțiuni detaliate cu privire la modul de a asigura redenumirea pozițiilor și ce documente pentru a face acest lucru pentru a face, veți găsi în acest articol.

În acest articol vă va învăța:

  • atunci când este necesar de a redenumi postul;
  • a scrie o notificare pentru a redenumi pozițiile: un eșantion;
  • a crea un eșantion dop.soglasheniya pentru a redenumi postul;
  • modul în care Redenumirea pozițiilor fără a schimba fișa postului.

Motivele pentru post redenumire

Ca regulă generală, angajatorul este liber să stabilească numele funcției în care angajatul va fi acceptată. Dar această regulă generală există o excepție. Se aplică la situații în care activitatea este într-o anumită poziție asociată cu furnizarea de garanții speciale sau beneficii. Sau, pentru a efectua lucrări există restricții cu privire la falsitate.

În astfel de situații, numele trebuie să se potrivească exact:

  • standarde profesionale;
  • Programul de calificare.

Cel mai adesea, se aplică aceste norme în ceea ce privește lucrările, care sunt factori de risc. Angajații care desfășoară activități de pe aceste poziții, pot fi eligibile pentru pensionarea anticipată. Și numirea de pensii Fondul de pensii ale angajaților verificați întotdeauna numele poziției, care este indicată în registrul de lucru cu directoarele de calificare.

Dar dacă nu există nici un factori de risc și motivele pentru prezentarea beneficiilor unui angajator poate alege pentru numele tău loc de muncă. Dar numele poziției - o condiție importantă a ocupării forței de muncă.

Titlul postului este strâns legată de funcția angajatului. Aceste informații se reflectă în mod necesar în contractul de muncă, personal și alte documente ale organizației.

Notificarea pozițiilor redenumire: eșantion

Doar rețineți că redenumirea post nu va fi un transfer. Cu toate acestea, există o schimbare a condițiilor contractului de muncă în timpul procedurii. Modificarea condițiilor convenite pot fi:

  • prin acordul părților. În modul specificat de articolul 72 din Codul muncii;
  • de către angajator, în cazul în care există schimbări organizatorice sau tehnologice. Aici este necesar să se respecte procedura prevăzută la articolul 74 din RF LC.

În cazul în care o schimbare a numelui angajatorului din proprie inițiativă, în conformitate cu procedura stabilită prin articolul 74 TKRF. în primul rând, este necesar să se facă o notificare pentru a redenumi postul.

formă specială de astfel de notificări nr. Acest document se face în orice formă.

Notificarea schimbării în poziția angajaților se supune următoarelor reguli. Notificarea este necesar să se precizeze cum va fi noul nume, precum și motivele pentru care se efectuează această procedură.

Notificarea ar trebui transferată salariatului sub semnătură. Acest lucru trebuie făcut în termen de cel mult două luni înainte de data schimbării.

Deci, dacă redenumiți postul este făcută de angajator în conformitate cu normele stabilite prin articolul 74 din Codul muncii. în primul rând, trebuie să formuleze o justificare pentru modificările. În acest scop, este necesar să se precizeze motivul pentru care numele de înlocuire.

Deci, dacă titlul de locuri de muncă de „vânzător“ se înlocuiește cu „director de vânzări“, ca o justificare pentru o astfel de măsură ca urmare a posibilelor cauze pot fi luate în considerare:

  • modificări de personal;
  • mări sau reorganizare a departamentului de vânzări;
  • schimbări în tehnologia de producție (articolul 74 TKRumyniya.);
  • ca măsuri pentru a îmbunătăți serviciul clienți, și așa mai departe. d.

Faptul că motivele pentru care se produc modificări trebuie în mod necesar să se precizeze în anunțul. Observați, așa cum am spus mai sus, trebuie să fie în scris. Această notificare trebuie să fie înmânat unui reprezentant pentru semnare. Desigur, cel mai bine este de a oferi documentul angajat personal.

Semnătura de necesitatea de a confirma primirea notificării. Prin urmare, angajatorul poate face un anunț în dublu exemplar. Primul - mână lucrătorul personal. În al doilea rând al anunțului angajat aplice semnătura, care va confirma primirea documentului.

Dar nu este întotdeauna posibil să se transfere documentul de notificare personal. Există mai multe motive pentru care un angajat poate fi lipsit de la locul de muncă. În această situație, documentul ar trebui să fie trimisă prin scrisoare recomandată onorat cu confirmare de primire.

La elaborarea notificării, puteți utiliza următoarea formulare: „ghidată de articolul 74 din Codul Muncii este de a vă informa că, după două luni de la data citirii acestui aviz de poziția dumneavoastră. (Titlu) va fi redenumit. (Noul nume). Schimbarea condițiilor de muncă de calomnie din următoarele motive ... (specificați de ce). "

Este împotriva regulilor elaborate un eșantion de redenumirii Notă poziții.

proba dop.soglasheniya pentru a redenumi poștă

După ce sunt făcute primele două etape, se trece la etapa următoare - cel mai important. Este necesar să emită un acord suplimentar la contractul de muncă. Un astfel de acord se face în orice caz: și dacă modificările sunt făcute prin acordul părților, precum și inițiativa angajatorului.

Diferența este în momentul semnării acordului. Deci, în cazul în care numele este modificat prin acordul părților, acordul suplimentar poate fi semnat în orice moment. În cazul în care schimbarea este efectuată în modul specificat de articolul 74 din Codul muncii. un acord semnat de cele două luni de la notificarea angajatului.

Este puțin probabil, dar este, nu putem exclude situația în care un angajat refuză să se schimbe. Într-o astfel de situație, este necesar să se ofere un loc de muncă alternativă, care este disponibil în cadrul companiei. Dacă nu, atunci TC permite să ofere orice altă poziție inferioară sau un loc de muncă, plătită de mai jos (v. 74 TKRumyniya).

Este obligatoriu atunci când aleg o ofertă de muncă, este necesar să se ia în considerare sănătatea și dezvoltarea personalului.

Dar, în corectitudine, observăm că situația în care lucrătorii refuză să redenumiți, mai degrabă o excepție de la regula generală. Cel mai adesea, această procedură se realizează în interesul lucrătorului, astfel încât refuzul de a redenumi extrem de ilogic.

Astfel, acordul este necesar să se înregistreze următoarea formulare de bază: „Pentru a modifica elementul. contract de muncă. (Numărul, data încheierii contractului), inclusiv următoarea declarație: C. (data și anul specificați) poziția. (Nume) ocupată. (Numele angajatului) este numit. (Noul nume). "

Un acord adițional la contractul de muncă, puteți face în eșantionul nostru.

Pentru a redenumi eșantionul post-

Redenumirea poziții fără a schimba funcția de lucru: Exemplu

Vă rugăm să rețineți că, ca regulă generală, redenumirea nu este asociat cu o modificare a funcției angajatului. Cu alte cuvinte, angajatul continuă să efectueze același loc de muncă, în condițiile prescrise. Schimbarea doar numele și poziția acestor schimbări sunt reflectate în documentele de personal.

De exemplu, atunci când verificarea documentației de personal, ofițer de personal a descoperit că numele poziției angajatului ukaznoy de personal, contractul de muncă și înregistrarea de muncă nu se potrivește cu numele conținute în directorul de calificare. Cu toate acestea, personalul care efectuează o astfel de activitate sunt eligibile pentru pensie anticipată.

Pentru angajatul nu a avut probleme cu proiectarea pensiilor și de a evita aducerea la răspundere administrativă. Sa decis să-l redenumiți. Noul titlu de locuri de muncă este în deplină concordanță cu numele indicat în directorul de calificare.

În această situație, angajatul a fost informat cu privire la intenția de a redenumi postul și angajat imediat de acord cu schimbarea și să semneze un acord adițional la contractul de muncă. Acordul a fost semnat în temeiul articolului 72 din kodeksaRumyniya Muncii.

După cele două părți vor semna un acord suplimentar, care va indica numele nou, acesta a emis un ordin de a redenumi lucrarea.

Descărcați documente legate de:

  • Ordinea de a schimba numele de post >>>
  • Card de personal (detalii). Redenumirea post >>>
  • Un acord adițional la contractul de muncă. Redenumirea post >>>
  • Proces-verbal al reuniunii grupului de lucru pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale pentru a redenumi post >>>

Comanda de pe poziții de redenumire: eșantion

forma unificată a unui ordin de a redenumi postul acolo. Acest document se face în orice formă.

Rețineți că, în cazul în care un post care implică manual redenumi vacantă, apoi întreaga procedură de înregistrare va fi redus pentru a face corecțiile necesare pentru personal. În acest sens, șeful de necesitatea de a ordona redenumirea pozițiilor din personalul de ordine.

Dacă poziția este ocupată de un angajat, ordinul este emis numai după semnarea acordului adițional la contractul de muncă. Pentru a înregistra organismul poate fi următoarea formulare:

„Schimbarea numelui postului. (Titlul postului) ocupate. (Numele angajatului a cărui poziție este redenumit) pe. (Denumirea noua poziție). "

Ca bază pentru publicarea ordinului specificat un acord suplimentar la contractul de muncă încheiat cu salariatul.

Va oferim comanda noastra de probă pentru a redenumi postul

Pentru a redenumi eșantionul post-

Modificări ale documentelor angajaților

Odată ce va cuprinde toate procedurii de mai sus se va face modificări numai în documentele personale ale angajaților, și anume:

  • în cartea de muncă;
  • în card personal.

Efectuarea acestor documente vor fi luate în considerare în etapa finală a procedurilor de resurse umane.

Atunci când face o intrare în cartea de muncă este permis să respecte aceeași ordine de mărime ca atunci când se face redenumirea înregistrărilor companiei. . Aceasta este, în coloana 3 indică: denumirea unui post cu „“. (Data intrării în vigoare a modificărilor) se modifică în „“ (Noul nume). În coloana 4 pentru redenumirea registrelor de bază (detaliile comenzii).

Ei bine, ultima etapă - introducerea de informații cu privire la redenumirea cardului personal angajat. Va oferim de a utiliza documentele noastre ca model pentru modificările de design.

Card de personal (detalii). pozițiile redenumire

Pentru a redenumi eșantionul post-

articole similare