Personal (SR), aprobat de către directorul întreprinderii. Acesta conține date privind numărul de angajați în fiecare specialitate, o listă de profesii, informații privind salariile și indemnizațiile. Uneori capul este necesară pentru a face noile informații în acest document. De exemplu, pentru a elimina specialitatea structurii ferme. Vă vom arăta cum să emită un ordin pentru retragerea listelor de posturi cu normă întreagă.
Ce modalități de a face modificări acolo?
Modificările în personal sunt făcute nu numai în cazul în care angajatorul trebuie să intre pe noi profesii. De asemenea, se schimbă, dacă doriți să afișați programul personalului unitate.
Puteți face acest lucru:
folosind comanda;
aprobarea unui nou SR.
Luați în considerare ordinea în care are loc eliminarea poziției.
Excepție de specialitate de SR
În cazul în care locul este vacant
Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a exclude de specialitate sau departament al procedurii de lucru. Pentru a face acest lucru, a emis un ordin de a exclude din lista de posturi de personal. Există o precizare: în cazul în care biroul, care este planificat să fie eliminat din document este liber, apoi să elaboreze un aviz de reducere nu este necesară.
În legătură cu reducerea
În acest caz, este posibil să se aprobe noul SR, fără includerea profesiilor care urmează să fie redusă, precum și să emită un ordin de a exclude din pozițiile SR care urmează să fie redusă și să adopte un nou document după data modificărilor viitoare. Angajații care se încadrează în reduceri de personal. trebuie să fie notificat cu privire la ceea ce se întâmplă prin intermediul unui document scris semnat de două luni. O indicație în acest sens este disponibil la h. 2 linguri. 180 TC RF. În conformitate cu această regulă, data intrării în vigoare a modificărilor în programul de lucru nu poate avea loc mai devreme de două luni de la emiterea ordinului.
Ordinul de a expulza poziția SR poate fi făcută de către angajator sub orice formă. Se indică că mărimea sau rata salariilor nu este necesară.
Ordinea trebuie să specifice:
informații cu privire la activitățile;
data orice inovații planificate,
Numele unității, ocupația și numele cetățenilor, care va afecta reducerea;
drepturile și garanțiile lucrătorilor reduse
După publicarea ordinului angajatorul trebuie să-l informeze cu personal redus.
instrucţiuni de stocare
SR, precum și ordinele referitoare la poziția de îndepărtare, ar trebui să fie depozitate în instalația permanent. Și toate propunerile legate de dezvoltarea și modificările sale, ar trebui să fie păstrate în arhiva întreprinderii timp de cel puțin cinci ani. Este momentul de depozitare este stabilit pentru proiecte de personal.
Dacă ați găsit o greșeală în text, vă rugăm să ne anunțați prin evidențierea și apăsând Ctrl + Enter