Migrația - un proces obiectiv, care se caracterizează printr-o schimbare de domiciliu a persoanelor fizice. Referitor la starea de migrație este influențată de diverși factori: starea mediului economic, condițiile naturale, link-urile din regiune, cu cealaltă, dezvoltarea relațiilor internaționale, relațiile de familie, și altele. Migrația conduce la o redistribuire a resurselor de muncă între teritoriile și sectoare ale economiei. În toate cazurile, mobilitatea interregională nu poate fi pozitiv, în cazul în care dimensiunile nu se potrivesc cu nevoile economiei naționale.
Studiind starea migrației într-o anumită perioadă, studiind principalele tendinte, modele, și efectul modificării populației. procesele de migrare sunt dependente de procesele politice și economice specifice care au loc în țară.
Generalizarea experienței naționale relevă următoarele cele mai multe perioade caracteristice ale istoriei și caracteristicile relevante ale migrației: • perioada de industrializare, va afecta mărimea și direcția de migrare, atunci când o parte semnificativă a populației de la sate au migrat în orașe de la o regiune la alta. Ca rezultat al industrializarea economiei, construcția, punerea în funcțiune a unor noi capacități în diverse sectoare ale economiei există o necesitate în forța de muncă. Populația urbană nu ar putea satisface aceste cerințe, astfel încât migrația acolo intraregionale și interregionale a dus la o creștere a populației urbane. Aceste procese sunt însoțite de angajarea persoanelor într-un nou loc de muncă, a rezolvat problema locuințelor la sfârșitul construcției de locuințe, efectuat instruirea populației active în profesii noi, pentru a îmbunătăți calificarea lucrătorilor din diferite sectoare ale economiei;
• Perioada de ajustare a relațiilor economice, transformarea de piață a societății, introducerea diferitelor forme de proprietate, atunci când schimbă natura și intensitatea vnitrishnoregionalnoi și migrația interregională. În această perioadă, migrația din zonele rurale către zonele urbane este redusă, iar în unele cazuri devine direcția opusă. Rămâne de migrația populației în vârstă de muncă în Kiev, în ciuda restricțiilor existente în ocuparea forței de muncă și dificultăți în furnizarea de locuințe;
• Perioada migrației interstatale, atunci când un număr semnificativ de persoane trimise în alte țări pentru ședere temporară sau permanentă.
În funcție de natura mișcărilor de populație distinge migrația interregională și transnațională. migrația Interregional reprezintă deplasarea populației dintr-o zonă (district) la altul, se deplasează în „urban-rural“. Unul dintre domeniile de acest tip de migrație - este migrația sezonieră la vară pentru munci agricole.
migrația interstatală caracterizează deplasarea populațiilor din Ucraina către alte țări și vice-versa.
Având în vedere că fluxurile migratorii sunt formate din pensii și sosirea populației curge într-o anumită perioadă de timp, este recomandabil să se determine echilibrul migrației, adică diferența dintre numărul de persoane care sosesc într-o anumită zonă, precum și numărul de plecări. În plus, este recomandabil să se utilizeze un alt indicator, cum ar fi rata de migrare (sau interregionale - KMR și interstatale - KMD) 9, care este definit ca numărul de persoane care au venit (sau numărul de persoane care au părăsit) la 1000 locuitori. În conformitate cu acest coeficient cu semnul
„În plus,“ descrie creșterea populației, cu un „minus“ - reducerea numărului populației.
procesele de migrare de stat în regiunile din Ucraina este caracterizată de date (tab. 2.8). Aceste date indică o scădere a populației în procesele de pe teritoriul tuturor regiunilor din Ucraina, cu excepția Crimeea și Kiev, ca urmare a migrației interregionale și declinul populației (cu excepția Crimeea), ca urmare a migrației interstatal.
migrația interstatală este un proces în două sensuri, acoperind atât propriile exporturi de muncă, și importurile străine.
În ultimii ani, a dezvoltat în mod activ conținutul interstatal de export de migrație și, prin urmare, Ucraina a aderat ca parte la piața internațională a muncii, care se caracterizează prin prezența unor tendințe, cum ar fi democratizarea relațiilor de muncă, la reproducerea cerințelor de muncă, îmbunătățirea condițiilor de viață și de oameni ai muncii, dezvoltarea și perfecționarea individului, pe baza valorilor universale.
Aceste date nu pot caracteriza pe deplin amploarea migrației forței de muncă interstatale. raportarea statistică nu include date din migranții de muncă care lucrează în străinătate care călătoresc în străinătate pe invitații private, în mod ilegal, precum și cei care călătoresc pentru muncă sezonieră sau întreprind călătorii de afaceri în străinătate. Un număr deosebit de mare de oameni care merg în străinătate pentru muncă temporară cu regiunea carpatică (regiuni Zakarpattia, Ivano-Frankivsk, Lviv și Cernăuți).
migrația Interstatal - un fenomen complet nou pentru Ucraina, are caracteristici care sunt generate de cauze interne și externe. O trăsătură caracteristică a acestui fenomen este migrația forței de muncă, care este o formă de dezvoltare a pieței forței de muncă, a format interesele economice ale oamenilor. Acesta vă permite să găsească noi oportunități pentru realizarea potențialului creativ al fiecărei ființe umane, de a folosi libertatea legală de a se mute.
Motivele care au dus la migrația în masă a cetățenilor ucraineni interstatale includ:
• Apariția și creșterea șomajului;
• lipsa posibilităților de utilizare eficientă a cunoștințelor și a competențelor profesionale dobândite, experiența practică;
• diferențele de salarii și condițiile de viață în Ucraina și țările din Europa și America;
• lipsa de protecție a proprietății intelectuale, din motive umanitare și altele asemenea.
schimbările de pe piață au dus la o scădere a numărului de angajați în industriile de înaltă tehnologie, în domeniul industriilor de inginerie, de lumină și de prelucrare mecanică. În același timp, descalificarea profesională a personalului, ca urmare a faptului că majoritatea lucrătorilor obligați să schimbe profesii, să se mute în sfera comerțului și a activităților de mediere în sectorul serviciilor. O parte din laid-off de angajați de muncă sunt forțați să caute oportunități de angajare în străinătate.
Tendința în domeniul migrației interstatale este complicată de faptul că printre cei care doresc să plece în străinătate, cu o cantitate semnificativă (30%) dintre tinerii sub vârsta de AOR ani și oamenii de afaceri cei mai educați. „Exodului creierelor“, pierderea de resurse umane valoroase - un fenomen foarte negativ în domeniul migrației interstatale. Statul nu poate ține lăsând oamenii de știință cu înaltă calificare în străinătate. Avem nevoie de o nouă politică națională, care ar crea condiții pentru ca oamenii să lucreze și creativitate.
Check out populația de vârstă reproductivă în străinătate au, de asemenea, un efect negativ asupra ratei natalității și shlyubnist care afectează reproducerea populației, cu privire la formarea potențialului său de muncă.
Partea pozitivă a migrației este că există importul de forță de muncă în Ucraina vin străini experți, oameni de afaceri, comercianți, designeri, tehnologi, programatori care contribuie la introducerea de noi tehnologii, crearea de societăți mixte, deschiderea companiilor străine și a firmelor de ramuri. exemple pozitive de atragere a specialiștilor străini sunt observate pe teritoriul regiunii Steppe, în special în regiunile Nikolaiev, Zaporozhye și Herson, în cazul în care, cu ajutorul lor, au creat un număr semnificativ de companii agricole pentru producerea de noi produse.
În general evaluarea situației actuale a migrației ar trebui remarcat faptul că aceasta nu corespunde intereselor naționale ale Ucrainei.
Pentru a îmbunătăți starea generală a migrației, dezvoltarea și punerea în aplicare a noii strategii de politică de imigrare în primul rând în domeniul migrației forței de muncă interne și externe. Pentru a consolida reglementarea de stat a migrației, în special a migrației forței de muncă, în vederea facilitării liberei circulații a forței de muncă prin securitatea migranților de muncă externe, informarea populației cu privire la posturile vacante și condițiile lor de angajare în alte țări, furnizarea de formare profesională și de limba potențialilor migranți de muncă externe din intensificarea luptei imigrația ilegală.
întrebări de control și sarcini pentru auto-examinare
1. Ce indicatori sunt utilizați pentru a studia caracteristicile demografice ale regiunii?
2. Care este caracteristica a distribuției populației în regiune?
3. Efectuați evaluarea densității populației în zonele de regiuni și regiunile din Ucraina?
4. Cât de mult din populație trăiește în orașe și sate din teritoriile regiunilor individuale?
5. Extindeți esența procesului natural de revigorare a populației.
6. Deschideți motivele pentru reducerea creșterii naturale a populației.
7. Care sunt domeniile de îmbunătățire a situației demografice pe teritoriul regiunilor individuale și a zonelor?
8. Care sunt domeniile de îmbunătățire a situației demografice în zonele rurale?
9. Dă definiția „resurse umane“.
10. Ce indicatori sunt utilizați pentru a evalua starea forței de muncă?
11. Ce factori influențează formarea compoziției cantitative a forței de muncă?
12. Care sunt indicatorii utilizați pentru evaluarea stării populației în șomaj.
13. Care este starea populației șomere în regiunile individuale?
15. Extinderea esența direcțiilor de influență a statului asupra creșterii ratei de ocupare a populației.
16. Ce este migrația?
17. Evaluarea stării migrației în regiunile din Ucraina?
18. Care sunt cauzele migrației inter-regionale și inter-stat?
19. Care sunt aspectele pozitive și negative ale migrației?