În acest articol vă va citi:
Citește mai mult pentru a înțelege subiect, puteți la cursurile noastre:
Condițiile de recrutare a migranților
- cetățeanul străin este în mod legal pe teritoriul România;
- el a ajuns la vârsta de optsprezece ani;
- au proiectat și a primit un brevet pentru efectuarea lucrărilor în subiect al Federației Ruse, în care organizația intenționează să atragă acest cetățean străin pentru a lucra.
Acest lucru înseamnă că, atunci când angajarea unui cetățean străin care are un brevet pentru munca, trebuie să verificați în ceea ce subekteRumyniyadanny străin a fost acordat un brevet. În același proces de înregistrare a unui brevet pentru efectuarea lucrărilor, angajatorul (de exemplu, organizația de management) nu este implicat. Brevetul este eliberat de unul singur un cetățean străin.
Este important de menționat că, în conformitate cu tratatele internaționale ale României pentru ocuparea forței de muncă a cetățenilor din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan, nu este nevoie de brevet pentru exercitarea activității lor.
Ar trebui să fie conștienți de responsabilitatea pentru încălcarea ordinii stabilite. În conformitate cu art. 18.15 KoAPRumyniyaprivlechenie să lucreze în România a unui cetățean străin sau apatrid, în absența unui brevet național străin, în cazul în care un astfel de brevet este necesară în conformitate cu legea federală sau implicarea unui cetățean străin sau apatrid să lucreze în afara subiectului Federației Ruse pe teritoriul căruia acest cetățean străin sau un brevet eliberat apatridă, implică o amendă administrativă:
Înregistrarea contractului de muncă
În conformitate cu art. 327.1 TKRumyniyarabotnik - un cetățean străin sau de un apatrid - și angajatorul încheie un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, precum și pentru cazurile prevăzute la art. 59 TC RF, cu condiția încheierii contractului de muncă pe durată determinată.
contract de muncă pe durată determinată este încheiat:
- în cazul în care angajatul va fi obligat să execute activități pentru care a salva locuri de muncă pe baza cerințelor legislației muncii și a altor, conțin norme ale legislației muncii, condițiile prevăzute în contractul colectiv, reglementările locale, contractul de muncă pe durata absenței sale;
- punerea în aplicare a muncii temporare (pentru o perioadă de cel mult două luni);
- pentru munca sezonieră, atunci când condițiile naturale determină perioada (sezon), care trebuie să se desfășoare activități specifice;
- în cazul în care persoana este trimis la muncă în străinătate;
- executarea de lucrări care depășesc cursul normal al activității angajatorului (activități legate de reconstrucție, instalarea, punerea în funcțiune și alte tipuri de muncă), și care sunt cauzate în mod deliberat temporar (perioadă care nu depășește un an) extinderea producției și creșterea volumului serviciilor prestate;
- în timp ce recrutarea personalului din organizație care sunt create pentru o anumită durată, specifică, sau pentru executarea lucrărilor specifice;
- în cazul în care, evident, ceva de lucru pentru care este angajat de execuție persoană fizică nu are o dată de finalizare specifică;
- în cazul în care lucrările estimate legate în mod direct de a practica, de formare sau de educație profesională suplimentară sub formă de plasare;
- în alegerile pentru o anumită perioadă de timp într-un organism ales sau oficiu ales pentru munca plătită, precum și aplicarea pentru un loc de muncă, care este legată de furnizarea directă a activităților membrilor organelor sau funcționarilor organelor de stat și a autonomiei locale, partidele politice și alte asociații publice alese;
- în cazul în care persoana este direcționată către lucrări publice sau de muncă temporară a organelor de muncă de serviciu public;
- sub îndrumarea cetățenilor de a efectua serviciul civil de alternativă;
- precum și în alte situații prevăzute în muncă kodekseRumyniyaili alte legi federale.
contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat de comun acord, de exemplu:
- În cazul în care angajatorul acționează ca o entitate de afaceri mici (inclusiv întreprinzător individual ..), în cazul în care numărul de angajați în angajații săi mai puțin de 35 de persoane [1];
- în cazul în care un loc de muncă vine vârstă pensionară sau o persoană care este autorizată să desfășoare activitatea doar un caracter temporar (din motive de sănătate, eliberat în conformitate cu legile federale stabilite și alte acte normative ale ordinului românesc un raport medical)
- în cazul în care organizația se află în zonele Far North și echivalente, și necesită transport la locul de muncă;
- în cazul execuției lucrărilor urgente de prevenire a accidentelor, dezastre, accidente, epidemii, epizootii, precum și efectele acestora și a altor situații de urgență;
- atunci când o persoană care a trecut procedurile de licitație pentru ocuparea posturilor respective, care au fost efectuate în legislația muncii sau a procedurii, în conformitate cu cerințele altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
- cu capete, directori adjuncți și contabili șefi ai organizațiilor din afara, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare;
- în cazul în care persoana este înscris într-un full-time;
- în cazul ocupării forței de muncă în combinație.
La încheierea contractului de muncă cetățeanul străin trebuie să prezinte o societate în care el devine un loc de muncă, în plus față de documentele menționate la art. 65 TC RF, de asemenea, următoarele documente:
- Contract (politica) de asigurare voluntară de sănătate, care acționează pe teritoriul România, cu excepția cazurilor în care angajatorul este un contract organizație medicală pentru furnizarea de servicii medicale plătite lucrătorului - un cetățean străin;
- brevet (cu excepția angajarea resortisanților țărilor - participanți ai CEEA - Armenia, Belarus, Kîrgîzstan și Kazahstan).
Este important de menționat că, la încheierea contractului de muncă cu angajatorul, cetățenii străini nu prezintă documentul contului militar, cu excepția cazurilor stabilite de legile federale sau tratate internaționale din România, decretele prezidențiale din Rusia, rezoluții ale Guvernului RF.
Textul contractului de muncă încheiat cu un cetățean străin, angajatorul trebuie să furnizeze informații suplimentare, în conformitate cu art. 327,2 TC RF, și anume informațiile privind brevetele acordate (această cerință nu se aplică cetățenilor din Armenia, Belarus, Kârgâzstan, Kazahstan).
Trebuie remarcat faptul că, în plus față de condițiile prevăzute h. 2 linguri. 57 LC RF, într-un contract de muncă cu un muncitor străin ședere temporar în România, inclusă în condiția obligatorie este o indicație pe baza furnizării asistenței medicale angajat în timp a contractului de muncă. Este necesar să se aducă detaliile acordului (politică) de asigurare voluntară de sănătate sau a unui contract pentru un angajat străin de servicii medicale plătite, care angajatorul a încheiat cu organizația medicală.
Contract (politica) de asigurare voluntară de sănătate sau de către angajator a încheiat cu organizațiile medicale au fost de acord să furnizeze servicii medicale plătite lucrătorilor - un cetățean străin sau apatrid, trebuie să fie furnizate pentru a face o astfel de asistență medicală primară și asistența medicală specializată de urgență.
Notificarea autorităților de reglementare
Această notificare poate fi direcționată de către Serviciul Federal de Migrație teritorială, atât pe suport de hârtie și prin trimiterea unui document electronic (notificare) prin Internet sau printr-un singur portal de servicii publice și municipale.
În caz de eșec de a notifica orice încălcare a formularului (sau) ordinea stabilită și teritorială a Serviciului Federal de Migrație din avizul de încheiere sau de reziliere (încetare) a contractului de muncă cu cetățenii străini, care au sosit pe teritoriul românesc într-un mod care nu necesită o viză poate fi urmată de sancțiuni administrative: impunerea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de 2 mii la 5 mii freca...; pe funcționari - de la 35 mii la 50 de mii de ruble;. .. pentru persoanele juridice - de la 400 mii la 800 de mii de ruble ... sau suspendarea administrativă a activității pentru o perioadă de 14 până la 90 de zile.
- Materialele nețesute filtru de purificare a apei
Astfel, rezumând cele de mai sus, compania (organizația) are dreptul să se implice în punerea în aplicare a angajării cetățenilor străini care au sosit într-un mod care nu necesită o viză, cu condiția ca cetățeanul străin în mod legal pe teritoriul România, a ajuns la vârsta de optsprezece ani, proiectat și a primit un brevet pentru desfășurarea activității în subiect al Federației Ruse, care găzduiește organizația.
După încheierea (precum și încetarea) a organizației contract de muncă este obligat să notifice organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din România, în caz contrar în ceea ce privește ea poate fi utilizată o măsură de sancțiuni administrative, cum ar fi amenzi sau suspendarea activităților.
[1] În serviciile de comerț și de consum cu amănuntul - 20 de persoane.
EF Aydynbekov, un membru al Consiliului de experți al resursei de informații „Migrația București“