Întrebare. Este angajatorul obligat să emită carduri de certificare pentru angajații de la locul de muncă o cerere scrisă, cu excepția cazului în el le-a informat deja pe aceste carduri?
Întrebare. Este angajatorul obligat să emită carduri de certificare pentru angajații de la locul de muncă o cerere scrisă, cu excepția cazului în el le-a informat deja pe aceste carduri?
avocat răspuns:
La cererea scrisă a unui angajat, angajatorul este obligat în termen de cel mult 3 zile de la data depunerii acestei declarații pentru a da angajatului o copie a cardului de certificare a locul său de muncă.
* Raționament juridic:
În conformitate cu art. 62 Muncii kodeksaRumyniyapo solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul trebuie să dea angajatului o copii certificate ale documentelor referitoare la locul de muncă (o copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă, transfer la un alt ordine de locuri de muncă, ordinea de eliberare din muncă, extrase din cartea de muncă, certificatul de salariu, perioada lucru pentru angajator și colab.).
Copii ale documentelor legate de munca, angajatorul trebuie să dea angajatului în termen de cel mult 3 zile de la data depunerii unei cereri. În acest caz, obligația angajatorului de a elibera copii ale acestor documente nu depinde de angajat fapt familiarizați cu astfel de documente.
Dintr-o interpretare literală a dispozițiilor art. 62 Muncii kodeksaRumyniyasleduet că lista de documente, copii ale care angajatorul este obligat să notifice un angajat, este deschis. Determinarea unei valori de conectivitate a acestor instrumente funcționează cu un anumit angajat.
. Procedura conform revendicării 44 rezultate de evaluare întocmit de certificare a Comisiei un raport de certificare, la care sunt atașate, în special: evoluția condițiilor de muncă de certificare carte în funcție de condițiile de lucru (o astfel de cerere de card de probă este prevăzută la procedură N 2).
stație de lucru carte de certificare privind condițiile de muncă este un document care conține informații despre starea de lucru efectiv la locul de muncă și de compensare aplicate pentru munca grea, lucrul cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale (p. 1 și nr. 9, nr. 3 anexa 3 la Ordin).
Prevederile normelor de mai sus implică faptul că locul de muncă carte de certificare este un document legat de activitatea angajatului. Prin urmare, angajatorul trebuie să dea angajatului o copie certificată în mod corespunzător a documentului în termen de cel mult 3 zile de la data declarațiilor angajaților.
Luarea unei decizii pentru reclamant, instanța de primă instanță, pe baza totalitatea probelor prezentate, precum și prevederile legii care urmează să fie aplicate raporturilor juridice născute ale părților, a concluzionat în mod corect că documentele solicitate de reclamant sunt direct legate de punerea în aplicare a reclamantului, a servit ca mecanic moara de soi funcția de lucru special, din cauza căreia angajatorul trebuie, în conformitate cu art. 62 TC RF, pentru a oferi angajaților lor.