„Herringbone“ Sistemul se bazează pe principiul unității de comandă. Să ne amintim că unitatea de comandă este principiul că angajatul trebuie să primească comenzi pentru munca de la un singur supraveghetor imediată și un raport privind performanța lor numai pentru el.
Esența „spic“ a sistemului este faptul că drepturile și autoritățile de supraveghere responsabile absorb numai o parte din drepturile și responsabilitățile supervizorul subordonat. Acest sistem este baza de organizare birocratică, diferită claritate în stabilirea drepturilor și responsabilităților fiecărui nivel al capului. Se face ușor de a găsi pe cei responsabili pentru eșecul organizației.
Sistemul de „Matryoshka“ - un sistem de depunere dublă sau multiplă. Acesta este construit în așa fel încât drepturile și responsabilitățile superiorilor absorb pe deplin drepturile și responsabilitățile subordonate. În cadrul acestui sistem, drepturile și responsabilitățile sunt dispersate între mai multe niveluri ale organizației, și este aproape imposibil de a găsi vinovatul pentru greseala. Ele pot fi capul de orice nivel, iar acest lucru va fi determinat de opiniile subiective ale autorităților de supraveghere, urmărind obiectivele lor politice. Sistemul permite în mod deliberat prezența a două sau mai multe persoane care au aceleași competențe în ceea ce privește obiectul de control. Acest lucru permite un control total.
La fel ca aceste lucruri?
Simțiți-vă liber pentru a place, spune prietenilor tăi despre noi, colegii de clasă, pe scurt, toți cei care ar fi fost util pe site-ul nostru! Tu nu faci nimic, și suntem încântați că încercați cu bună știință;)