Lucrul DOW sub revizuire
Buna ziua! Spune-mi, te rog, dacă transferul este posibil tutorii si alte categorii de personal în perioada preșcolară de revizie, reparații se presupune pentru o perioadă de 18 luni.
Clarificarea clientului
Bine ai venit! În cazul în care instituția este închisă pentru o revizuire extinsă și este unul dintre Dow 4, unul dintre fondatorul, apoi, în general, ce să facă și câți angajați pot părăsi și care, la momentul instituirii de reparații reparate? Și dacă nu există nici un alt loc de muncă preșcolar, cum fac atunci?
Răspunsurile de avocați (15)
Traducerea - în cazul în care și în ce calitate?
Clarificarea clientului
Bine ai venit! În cazul în care instituția este închisă pentru o revizuire lung, care Dow este unul din 4-un singur fondator, apoi, în general, ce să facă și cât de mult angajații pot părăsi și care, la momentul instituirii de reparații reparate? Și dacă există locuri de muncă dintr-o data DOW, cum fac atunci?
Întrebări la un avocat?
Buna ziua! Spune-mi, te rog, dacă este posibil educatori de traducere și alte categorii de personal la perioada preșcolară de revizie, reparații se presupune pentru o perioadă de 18 luni
marina
Alo Dacă pe de altă parte același loc de muncă, fără a schimba funcția de muncă / contractului / termeni de plată și cu același angajator, da.
Dacă nu funcționează tutorele sau către un alt angajator sau la schimbarea s / n, atunci numai cu acordul salariatului.
De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă. Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.
Dar din moment ce au o perioadă de 18 luni, prin picurare. reparații, atunci numai în cazul în care transferul este de multe ori rupt intermitent. Dar, de asemenea, nu foarte potrivit.
Bună ziua. Și în cazul în care este planificată pentru a transfera? Într-o altă grădiniță? În acest caz, cu acordul angajaților care este posibil
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al angajatului. cu excepția cazurilor prevăzute două părți și trei de la articolul 72.2 din prezentul Cod.
Clarificarea clientului
În cazul în care instituția este închisă pentru o revizuire extinsă și este una dintre cele 4 DOW un singur fondator, apoi, în general, ce să facă și cât de mult angajații pot părăsi și care, la momentul instituirii de reparații reparate?
In timp ce putem spune că, dacă DOW se află în diferite clădiri, puteți transfera pentru a lucra într-o altă clădire, și alte grupuri. Pentru a face acest lucru, nu este necesar acordul salariatului.
La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al traducerii poate fi efectuată la locul de muncă regulate angajatului la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează (punctul 5 din primul paragraf al articolului 77 din prezentul Cod).
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Este interzisă pentru a transfera sau de a muta angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.
De asemenea, având în vedere perioada de reparații majore pot fi oferite angajaților:
În cursul intrării corespunzătoare de muncă
În cazul în care instituția este închisă pentru o revizuire extinsă și este una dintre cele 4 DOW un singur fondator, apoi, în general, ce să facă și cât de mult angajații pot părăsi și care, la momentul instituirii de reparații reparate?
marina
Aici un salariu simplu sau transfer la o altă grădiniță sau de a merge în vacanță, dar rețineți că concediu fără plată efectuate de angajat la declarația lui.
În ambele cazuri, extremă de a demite reducerea personalului, care este nicăieri să se atașeze va eșua.
Lăsați totul este posibil, deși, dar va plăti simplu.
Deci, dacă este posibil, transferul la o altă grădiniță sau în alte poziții.
În cazul în care instituția este închisă pentru o revizuire extinsă și este una dintre cele 4 DOW un singur fondator, apoi, în general, ce să facă și cât de mult angajații pot părăsi și care, la momentul instituirii de reparații reparate?
marina
Spune un singur angajator? Traducerea în aceeași zonă? Ei au contracte de muncă astfel cum sunt definite de locul de muncă?
De obicei, angajații cu amabilitate explica faptul că doriți să traducă un timp scurt. O astfel de situație.
Clarificarea clientului
Fiecare entitate juridică DOW, dar fondatorul unei traduceri în aceeași zonă, în contractele de muncă specificat un loc de muncă specific.
Și dacă există locuri de muncă dintr-o data DOW, cum fac atunci?
marina
Sau doar să plătească în timp ce în vacanță sau pentru a trimite (a se scrie declarații) sau pentru a reduce partea de incendiu, partea din propria lor (dacă este posibil).
Și dacă există locuri de muncă dintr-o data DOW, cum fac atunci?
marina
Apoi, fie în vacanță pe cheltuiala proprie sau să plătească simplu. Dar în vacanță, de asemenea, cu acordul raotnika
Nu înțeleg, vă scrie că:
Și dacă nu există nici un alt loc de muncă preșcolar, cum fac atunci?
marina
traducere în aceeași zonă
marina
Ce fel de traducere atunci? Ceea ce se înțelege prin traducerea?
În cazul în care instituția este închisă pentru o revizuire extinsă și este una dintre cele 4 DOW un singur fondator, apoi, în general, ce să facă și cât de mult angajații pot părăsi și care, la momentul instituirii de reparații reparate?
marina
În principiu, este ușor de vina angajatorului, să plătească 2/3 din rata de bază, iar angajații trebuie să fie prezent la locul de muncă. Aceasta este, în cazul în care a abordat pur juridică. Ie Nu există norme de drept care părăsesc stabilit, etc.
În practică, angajatorul stabilește cine trebuie să fie la locul de muncă în timpul reparației (cap, adjunct al intendent, lucrătorilor de întreținere, custozilor, etc.). Și restul personalului ar trebui să se facă cu acordul următoarele decizii - concediu de familie, concediu regulat, concediu prelungit, de lucru part-time într-un alt preșcolar, etc.
Și aici, care nu au nimic să nu sunt de acord - clearance-ul rămâne inactiv.
Fiecare entitate juridică DOW, dar fondatorul unei traduceri în aceeași zonă, în contractele de muncă specificat un loc de muncă specific.
marina
Apoi, după cum sa menționat mai sus, sau să negocieze sau să plătească un simplu
Un grup de elevi înșiși (elevi), care sunt determinate?
Clarificarea clientului
Pentru cele de mai sus, putem oferi în continuare
Dar nu de alegere.
Apoi, veți pierde garanția la capitolul 27 al LC RF
Potrivit altor DOW
marina
În acest caz, fondatorul poate influența aceste instituții și le cere să ia înapoi și educatori. Dar, doar cere un motiv legitim pentru acest lucru nu este constrângere.