De ce oamenii se schimba de locuri de muncă

Experții recomandă ca solicitanții de locuri de muncă nu încercați să se schimbe în mai multe locuri de muncă pe termen scurt. Aceasta este cauzată de faptul că majoritatea angajatorilor astfel de oameni sunt îngrijorați. Acest lucru este, în general, este de înțeles - care rareori doresc sa angajeze un angajat pentru a cheltui bani pe formarea sa, și o lună mai târziu a citit o scrisoare de demisie.

Cel mai adesea, angajatorii preferă să nu riște, negând candidatul cu o foarte „bogat“ trecut de muncă. Cu toate acestea, unii oameni se schimbă frecvent de locuri de muncă. Ceea ce le împinge să facă acest lucru? Enumerăm cele mai comune cauze.

Dorința de a reduce nivelurile extrem de ridicate de stres

Cuvintele „de lucru“ și „stres“ a devenit aproape sinonim în societatea modernă. Aproximativ 60% dintre oameni, conform studiilor, locul de muncă într-o stare de stres prelungit, care aduce omul la epuizare - devine dificil să se angajeze în activități intelectuale.

Pe cele trei cauze principale ale stresului:

1. volum mare de muncă;

2. Relația de lucru rău;

3. programul de incomod (necesitatea de a lucra cu sfârșitul zilei de lucru, lucra mai mult timp, și așa mai departe).

Dorința de a deplasa în sus pe scara de locuri de muncă

Astăzi compania există un deficit de personal calificat, care, pentru persoanele care caută un alt loc de muncă, un mare avantaj. De exemplu:

1. Programatorul poate merge echipa-lider într-o altă companie;

2. Managerul de proiect poate obține mai multe proiecte;

3. Șeful departamentului se poate baza pe poziția de șef al unei unități mici, și altele asemenea.

Ele sunt din ce în ce plâng de faptul că pozițiile medii ale candidaților potriviți devine mai mici în fiecare an, recrutarea de manageri de companii. Aceasta deschide posibilitatea candidaților.

Dorința de a primi mai mult

Poate că acest lucru este cel mai evident lucru care conduce oamenii să schimbe locul de muncă și de a începe o afacere. În acest moment, chiar și în societățile care își desfășoară activitatea într-un domeniu, salariul este destul variază. Uneori există o astfel de diferență de remunerare că salariul de pornire al angajaților vin doar mai mare decât ceea ce au fost plătite performanțele anterioare. În plus, angajații cei mai activi pot conta pe un bonus clar pentru salariu. Acest lucru va ajuta la furnizarea de familie și să dea posibilitatea de a călători.

Dorința de a primi de la angajator bonus mai plăcută

Un număr tot mai mare de angajatori intreprinzatori au recurs la stimularea angajaților lor cu aceste măsuri:

1. asigurare medicală;

2. Masa de prânz gratuit;

3. a cumpărat un laptop;

4. Abonamentul la sala de sport;

5. Băuturi în frigider, și așa mai departe.

Astfel de bonusuri - o contribuție semnificativă la asigurarea faptului că un potențial candidat pentru funcția de gândire despre tranziție.

Dorința de a petrece mai puțin timp pentru a ajunge la locul de muncă

În fiecare an, timpul mediu pe care angajatul trebuie să-și petreacă pe drumul spre munca lui, și apoi înapoi din nou, crește cu câteva procente. Motivele pentru aceasta sunt după cum urmează:

1. Infrastructura de transport care nu pot face față cu creșterea numărului de vehicule;

2. Creșterea numărului de pasageri în transportul public.

În mod firesc, angajatul este mai ușor de a găsi de lucru mai mult ca niciodată:

- blocat în blocaje de trafic;

- împingând în traficul dens de pasageri;

- să plătească și să petreacă timp pe mai multe conexiuni.

Toate acestea necesită nu numai timp, dar forțele și nervi.

Printre cele mai comune cauze ar trebui să rețineți următoarele:

1. Producerea de noi cunoștințe.

2. Respect pentru conducere.

3. O sarcini mai interesante.

4. Creativitate în muncă.