Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
. Acum, certificarea rezultatelor, în conformitate cu punctul 3 din Procedura, și folosite în scopuri:
- să dezvolte și să pună în aplicare măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu reglementările de stat de protecție a muncii;
- stabilirea lucrătorilor angajați în muncă grea sau de muncă în condiții de factori nocivi, beneficiile - reducerea orelor de lucru, un concediu anual plătit suplimentar, remunerația la o rată mai mare;
- aducând poziții nume în corespondență cu profesii clasificator Obscherumynskim de lucru, posturi de angajați și biți de tarifare (OKPDTR);
- colectarea și prelucrarea informațiilor cu privire la starea condițiilor de muncă și de siguranță pentru angajatori.
Noua procedură se aplică nu numai pentru angajatori, ci și organizațiilor specializate, care vor oferi servicii de certificare a locurilor de muncă. Astfel, organizațiile patronale și de certificare implicate în acest proces, împreună cu cel mai recent contract de societate civilă trebuie să fie încheiat. O condiție importantă: organizația de certificare trebuie să fie persoană nepartinică în raport cu angajatorul, și anume, Aceasta nu ar trebui să aibă un impact asupra activităților sale. În plus, este necesar pentru existența acreditării. În conformitate cu alin. 6 din Procedura, angajatorul are dreptul de a implica nu doar una, ci mai multe dintre aceste organizații. Acum, ei pot lucra în mod independent unul de altul, care să certifice nu numai diferitele departamente, dar, de asemenea, diferite tipuri de muncă. Dar obligația și răspunderea pentru certificarea sunt atribuite în mod exclusiv angajatorului.
Notă: Ordinea paragrafului 6 introduce definiția certificare a unei organizații. Este o entitate juridică acreditată în mod corespunzător ca o organizație care furnizează servicii de certificare și efectuarea în cadrul unui contract de natură civilă la măsurarea de către angajator și de evaluare, precum și evaluarea conformității de lucru cerințelor de reglementare condițiile de stat de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu procedura de închidere și pregătirea raportului de evaluare.
În conformitate cu punctul 9 ore. 2 linguri. 212 TKRumyniyarabotodatel obligat să efectueze certificarea de locuri de muncă. În Sec. 7 Procedura pentru o listă a drepturilor și obligațiile atât angajatorul cât și organizația de certificare. De la ultimul angajator are dreptul de a solicita documente justificative privind acreditarea - notificarea includerii în registrul organizațiilor care furnizează servicii în domeniul siguranței și sănătății în muncă, sau cel puțin o copie. La evaluarea angajatorul trebuie să furnizeze documentația necesară, pentru a da explicații și pentru a asista certificare a unei organizații. Aceasta, la rândul său, determină metodele prin care pentru a efectua măsurarea și evaluarea pe baza ordinului și a regulamentelor, determină compoziția de experți care va efectua măsurarea și evaluarea, și poate refuza certificarea în cazul în care angajatorul nu asigură condițiile necesare . În plus, organizația de certificare este obligat, la cererea angajatorului de a furniza pe baza constatărilor privind rezultatele certificării. Acum, angajatorul se poate stabili limite de timp pentru certificare, având în vedere că acesta trebuie să aibă loc cel puțin o dată la 5 ani, așa cum este indicat la alin. 8 al Procedurii. În acest scop, în conformitate cu revendicarea. Procedura 11, emite ordinea în care a aprobat Comisia Compoziție de certificare pentru certificare și programul (anexele 1 și 2). Dar, certificarea de noi locuri de muncă ar trebui să înceapă nu mai târziu de 60 de zile lucrătoare de la punerea în funcțiune a acestora și va fi neprogramate (p. 8 al Procedurii). Certificarea neprogramată se efectuează, de asemenea, de rezultatele expertizei de stat a condițiilor de muncă, înlocuirea echipamentelor de producție, controale sau modificări ale procesului.
Toate caracteristicile certificarea angajatorului poate stabili un act normativ local, elaborat pe baza Regulamentului, - documentul trebuie cu siguranta de acord cu sindicatul.
Experții de certificare organizație evaluează, de asemenea, locuri de muncă traumatice și a lucrătorilor de PPE. În primul rând, trebuie să determine dacă sunt îndeplinite condițiile de lucru ale standardelor de igienă și de gradul de la locul de muncă traumatice, și numai atunci - a verifica dacă EIP furnizat angajaților. Acum, conform revendicării. Procedura 31, furnizează o estimare a procedurii EIP trebuie efectuată secvențial, mai degrabă decât simultan, ca și mai înainte. Procedura este următoarea: gama de EIP eliberate lucrătorilor de fapt, trebuie să fie comparate cu normele modelul corespunzător de emisiune liber, atunci asigurați-vă că aveți certificate de conformitate a EIP și au încheiat pentru a testa procedurile de asigurare a angajaților PPE și să evalueze starea actuală a fondurilor debursate. În plus, eficiența în continuare pot fi detectate deja emise pentru angajați mijloace.
Mai degrabă decât evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă, în noua ordine apare evaluare complexă. În conformitate cu alin. 36 din Procedura, aceasta include rezultatele evaluărilor ale clasei sau subclasa a condițiilor de muncă stabilite de rezultatele evaluării conformității condițiilor de lucru cu standardele de igienă, condițiile de lucru pentru lucrătorii din clasa de securitate traumatice și VPC.
Potrivit alin. 44 din Procedura, ca urmare a certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă (programate sau neprogramate) este necesar să se elibereze rezultatele, dar nu sub formă de documente, precum și un raport
O declarație consolidată a rezultatelor de certificare și informații despre organizația de certificare în termen de 10 zile calendaristice de la data publicării ordinului de finalizarea certificării angajatorului transmite Inspectoratului Muncii de Stat - nu numai în formă de hârtie, ci și în format electronic. Aceste cerințe sunt în alin. 45 Procedura. Aceleași documente care atestă organizația trebuie să trimită la sistemul federal de colectare, prelucrare și depozitare. În acest caz, angajatorul este responsabil nu numai pentru efectuarea certificării, dar, de asemenea, pentru acuratețea și caracterul complet al informațiilor în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat, precum și responsabilitatea pentru corectitudinea de măsurare și evaluare se sprijină atât angajatorul și organizația de certificare.
Noua ordine oferă, de asemenea, avantajele și lucrătorii implicați în munci grele și de muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau). În timpul certificării fixe factori nocivi care afectează sănătatea umană și angajații vor face cunoștință cu rezultatele testului. Aceasta este o garanție suplimentară de beneficii acordate salariaților în Codul Muncii, cum română, - reducerea timpului de lucru, salariile au crescut și un concediu anual plătit suplimentar.
Exemplu de ordin privind constituirea unei comisii de certificare
