Orice sistem conceput pentru realizarea unui proces specific și în mod necesar înzestrat fie cu calități pozitive și negative. Pondering cum să bată sistemul încearcă să interfereze cu anumite canoane stabilite.
Cum să bată sistemul
În scopul de a eluda sistemul, trebuie să examineze cu atenție în interior, să știe toate argumentele pro și contra și să înțeleagă ce modificări ar trebui să fie introduse. În dezvoltarea sistemului de management implicat specialiști cu experiență de consultanță.
Orice sistem stabilit este destul de dificil de depășit. Există mai multe moduri.
O schemă de personal de stimulare bine conceput este valabil pentru o perioadă scurtă de timp. Angajații au tendința de a schimba succesiunea obișnuită a acțiunilor, cu condiția ca anumite beneficii. Acest lucru poate fi prima sau creșterea promisă.
Această metodă este similară în multe puncte cu promovarea. Și aici există un beneficiu doar într-o formă ușor diferită. Fellow să înțeleagă mai întâi de ce este introdus anumite modificări, și numai apoi începe să acționeze în conformitate cu inovațiile.
Rar utilizate metode în managementul modern. Introducere în aplicare schimbarea este adesea folosită în detrimentul calității acțiunilor.
Orice sistem care servește o perioadă de timp devin familiare și a scăpa de obiceiurile este foarte problematică. Din acest motiv, punerea în aplicare ar trebui să aibă loc treptat. Prin incepand mici, puteți obține în cele din urmă rezultate foarte bune. Asta este, se poate produce orice victorie asupra sistemului, fie rapid, cu condiția ca pierderea calității sau lent în etape, cu consumatoare de timp, dar mai eficient.
Un prim exemplu ar fi companie de stat, achiziționate de către o persoană privată. Personalul de la întreprinderea de stat este adesea realizată mai eficient decât este necesar de către proprietar. Angajații obiceiul pot include nu numai o întârziere în dimineața, dar la ora prânzului, pauze frecvente de fum, precum și alte acțiuni care împiedică fluxul de lucru. Proprietarul poate interzice toate în același timp, și în cele din urmă va fi o mulțime de furie și negativitate din partea angajaților. Odată cu introducerea treptată a noilor norme se vor referi la angajații cei mai fideli.
Astfel, trebuie să ia în considerare cu atenție modul în care să bată sistem și abia apoi să acționeze.