„Există o teorie a comportamentului uman, în conformitate cu care oamenii întârzie subconstient creșterea lor intelectuală. Ei tind să se bazeze pe clișee și obiceiuri. Odată ce acestea ajung la vârsta atunci când sunt confortabile pentru a trăi în lumea exterioară, ei încetează să mai învețe și se lasă mintea să se relaxeze. Ei poate urca pe scara carierei, să fie ambițios și energic, capabil să lucreze zi și noapte, chiar, dar ei nu vor mai învăța. "
Opinia experților în domeniul managementului F. Crosby
Cred că este, și, uneori, este problema celor care au obținut funcții de conducere, a atins obiectivul, care a fost pus în fața organizației lor sau a primit gradul în care aspira. Astfel de oameni cred că au ajuns la destinație, iar acum au tot dreptul de a se bucura în zona de confort.
În cazul în care este provocarea? Pentru a rămâne în familiar? Nu alunece în jos? Ca să nu se piardă realizat?
Dacă scopul de a continua să crească, nu putem sta prea mult timp în acest domeniu și trebuie să continue să învețe și să crească, merge mai departe! Aici se pune întrebarea, unde și de la cine să învețe, care va deveni noul mediu, în cazul în care și în cazul în care va alimenta o etapă calitativ nouă?
Filozoful antic grec Platon a spus odată: „Când studentul este pregătit, va apărea profesorul.“ Poate ai nevoie doar să știe că o va face. Și uită-te cu atenție în jurul valorii de - posibilitățile în toate și nu vedeți - crea propriul, doar o faci pentru tine si viitorul tau!
1. Uită-te în jur. Poate ai crezut că STEREOTIPAMI- LEARNING poate doar în vârstă, de succes și cu experiență, iar alții pur și simplu nu sunt demne de atenție. Această atitudine poartă o setare restrictivă - nu poate învăța nimic de la oameni pe care nu apreciezi, și, prin urmare, toate ideile lor inovatoare trece pur și simplu prin tine. TAIERE urechi și ascultă!
2. Înțelegeți că orice relație ne ajută să înțelegem ceea ce suntem și ce devenim în acest proces. Și toată lumea are ceva ce putem învăța unii de la alții, ceva ce eu sunt dispus să investească în tine și tu în mine, consolidând astfel relația noastră. Și este creșterea noastră comună, astfel încât mintea noastră funcționează mai rapid, ne ridicăm la următorul nivel de inițializare, ne mișcăm mai repede.
Renunțarea la timpul și cunoștințele lor, în loc să obținem ceva ce este necesar pentru tine, și chiar acum!
3. Amintiți-vă, oamenii cresc cel mai bine în zonele în care acestea sunt puternice. Și cel mai mare profit îl aduce de formare în acele zone în care mai puternic decât celălalt! Aflați oriunde!
Și, în sfârșit, întrebați-vă următoarele întrebări (acest antrenament):
1. Care este interesul vital actual?
2. Ce tipuri de oportunități pot ajuta să cimenteze poziția existentă în viață sau de afaceri?
3. Care este zona potențială a creșterii personale?
4. Are starea și prestigiul creșterii dvs. pentru a crește?
5. Care este înălțimea afectează viața și afacerea ta?
6. Ajungi de dorit singur, dacă da, cum? Dacă nu, atunci el este gata să facă chiar acum?
Cred că, dacă citiți acest lucru, atunci în căutarea pentru tine ceva care vă va da un nou impuls și împinge de acțiune. Coaching si coaching-ul personal poate fi un catalizator pentru schimbarea dorită. Act cu înțelepciune și nu pierde timpul! Atâta timp cât crezi sau nu poate fi cineva să realizeze ideile lor, probabil, cu ajutorul tau. Deci, de ce nu rândul lor?
- Ce este coaching-ul: timpul de a decide
- Secretele de bucătării profesionale, sau cum este acceptat să lucreze în coaching-ul?
Ești un expert sau doresc să devină una?
Cadou gratuit de la Yitzhak Pintosevicha - „Cum sa devii un expert și visele devin realitate!“
Scurtați calea spre visele tale !!
