Dacă doriți să faceți lucrurile nu stau încă, o abilitate cheie este abilitatea de a te motiva și pe alții. La locul de muncă, acasă, și nu numai, oamenii folosesc motivația pentru a obține rezultate. Dar motivația de a fi un echilibru delicat între comunicare, structură și stimulente. Asta-21 modul în care va contribui la maximizarea motivației în tine și pentru alții.
Cum de a crește motivația | 21 mod
1. Consecințe - Nu amenința Amenințările să se întoarcă oamenii împotriva ta. Cu toate acestea, conștientizarea cetățenilor cu privire la consecințele negative, dacă nu obține rezultatul dorit (se aplică tuturor participanților) vor avea un impact important. Este, de asemenea, una dintre cele mai importante motivații pentru el însuși. Veți obține ceea ce vrei, dacă nu lucrați împreună?
2. Pleasure - metoda veche dovedită de morcov și băț. Oamenii vor fi mai dispuși să lucreze cu o mai mare eficiență, în cazul în care să încurajeze o recompensă plăcută.
performanță 3. Stimul - Aici puteți face apel la natura umană egoistă. Dacă le oferă posibilitatea de a face mai mulți bani pentru ei înșiși, ei vor câștiga mai mult pentru tine.
4. Instrucțiuni detaliate - Doriți să obțineți un rezultat specific stabilit obiective specifice. Oamenii muncesc mai bine, știind exact ceea ce se așteaptă de la ei.
5. Obiectivele pe termen scurt și pe termen lung - să urmați pașii din proces, de a crea o obiective pe termen scurt și pe termen lung, precum și filozofia generală.
6. Bunătatea - să fie un fel, oamenii vor lua partea ta și să vă ajute. Dacă le obține, ei vor face totul pentru a vă induce în eroare.
7. Perioada - Multe mai productive, în cazul în care sarcina nu este termenul limită strâns. Este greu să se concentreze, cunoscând urgența. Utilizați acest lucru in avantajul tau prin crearea unei serii de mini-termene, construit pentru rezultatul final.
8. Spirit de echipa - creează o atmosferă prietenoasă. Oamenii lucrează mai eficient, senzație de o parte a echipei, ei nu doresc să aducă alte.
10. Recunoașterea realizare - cureaua de a recunoaște realizările una după alta. Oamenilor le place atunci când munca lor nu este ignorată.
12. Focus pe rezultate - Oamenii nu le place să lucreze, dacă cineva stă deasupra sufletului. Focus pe rezultate - să le știi ce vrei, și capacitatea de a face totul pe cont propriu.
13. încredere și respect - încredere și respect pe ceilalți așa cum merită, și ei la rândul lor, răspund la instrucțiunile mult favoare.
14. Efectuarea unui apel - Oamenii sunt fericiți, se deplasează spre gol. Dă-le posibilitatea de a face față provocărilor noi și complexe, ei vor avea mai mult entuziasm.
15. salută creativ - Nu te aștepta ca toate vor face acest lucru, după cum puteți vedea. Oferind oamenilor posibilitatea de a fi creativ, pentru a face atmosfera mai optimiste din jur și să conducă la idei surprinzătoare noi.
16. critica constructiva - Uneori, oamenii nu își dau seama că nu. Spune-le. Cei mai mulți oameni doresc să îmbunătățească și să facă lucrurile bine odată ce au înțeles cum să o facă.
18. face ca munca distractiv - mult mai plăcută de a lucra în cazul în care nu există nici un sens că aceasta este lucrarea. Lăsați oamenii să aibă o atmosferă de distracție și pozitive în jurul va duce la rezultate mai bune.
19. Crearea de oportunități - Ie Dă-le oamenilor șansa de a se dezvolta. Ei ar trebui să știe că munca grea - amortizează.
20. Comunicare - Comunicarea trebuie să fie deschisă. Fiind conștient de eventualele probleme pe care le pot repara înainte de o dispută serioasă.
21. Încurajați - Nu cere tot timpul de oameni pentru a îndeplini aceleași sarcini plictisitoare. Activarea mediului va crea entuziasm și capacitatea de a „volumul“ de gândire.
Lucrul cu privire la aceste momente cheie, vă va crește motivația într-un mediu de lucru tensionat.