Este rapid și gratuit!
Ordinea de acordare a concediilor angajaților
Regulile de bază sunt stabilite de legislație:
- Dreptul de a părăsi este fiecare angajat și angajatorul său este obligat să-și păstreze poziția deținută de acesta, precum și salariul mediu (Art. 114 din Codul muncii).
- Dreptul de a părăsi este dată o persoană care lucrează, indiferent de locul său de muncă sau de munca prestată de acesta funcție.
- Ia concediul anual de bază în cadrul dispozițiilor generale pot fi persoane care lucrează mai multe locuri de muncă (Art. 286 Muncii. Codul RF), lucrătorii care au încheiat un contract de muncă de până la 2 luni (Art. 286 Muncii. Codul RF), oameni care sunt implicați în muncă sezonieră (Art. 295 muncii. Codul), angajații semnează un contract de muncă cu persoane fizice și de muncă pentru ei în cadrul acestui contract (art. 305 muncii. Codul RF), o persoană care lucrează la domiciliu, cu materiale care le sunt furnizate de către angajator sau cumpărate de către lucrător (Art. 310 Tru . Codul RF).
- lucratorii timp de vacanta, care execută o pedeapsă de muncă grea, este de 18 zile lucrătoare. Alte tipuri de concediu în conformitate cu dispozițiile generale prevăzute, de asemenea, (alin. 6, Art. 40 PEC România).
De regulă, concediul este eliberat timp de 28 de zile. În conformitate cu prevederile-cheie ale muncii. KodeksaRumyniyai altele. Legea federală (Art. 115 Muncii. Cod. Cod) Un angajat poate acorda un concediu prelungit (mai mare de 28 de zile).
Dreptul de a utiliza concediu suplimentar apare în conformitate cu normele care sunt stabilite pentru acestea. În cazul în care dreptul de a utiliza primare suplimentare și vacanțe apar la momente diferite, apoi de închiriere suplimentare complet „pornit“, în principal.
Obținerea de concediu angajat pentru primul an, șase luni de la începerea lucrărilor înseamnă că concediul se acordă în avans, la fel ca în primul an, precum și în anii următori de muncă, dreptul de a părăsi acolo după 12 luni de minus concediul anual principal.
ar trebui să fie furnizate Dreptul la expirarea contractului de muncă cu o durată mai mică de 6 luni:
- femeile care au născut de curând sau care merg în concediu de maternitate (articolul 122 Codul muncii Codul...) sau la sfârșitul ofertei datorită îngrijirea copilului (art 260 Codul muncii Codul...);
- lucrătorii care au adoptat un copil cu vârsta mai mică de 3 luni;
- minori (articolul 122 și articolul 267 din Codul muncii ..);
- precum și în alte cazuri prevăzute de lege.
Dreptul de a părăsi după primul an de muncă acordate angajaților, în orice moment al anului, la discreția lor, în timp ce acesta este comparat cu programul instituției, pentru a evita factorii negativi care pot afecta funcționarea acestuia, precum și de dragul de a oferi condiții favorabile pentru restul muncitorilor.
Conform Codului Muncii român pentru a primi concediu anual, la toate, precum și în timpul verii, au dreptul la:
Câteva nuanțe importante:
- Lucrătorii care sunt educați în instituțiile de orice nivel, cu condiția ca acreditarea de stat, intitulat combina frunze anuale și suplimentare de bază discutat anterior cu angajatorul lor (art. 177 de lucru. Cod).
- În funcție de dorințele soțului ei că ar trebui să i se acorde concediul anual, în cazul în care soția sa este în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrat în cadrul instituției (partea 4 din art. 123 Muncii. Din Codul).
- În timpul pregătirii și aprobarea calendarului sărbătorilor, este necesar să se ia în considerare posibila divizarea vacanței în mai multe părți (Art. 125 Muncii. Codul) sau chiar o înlocuire completă a compensației concediu în numerar (Art. 126 Muncii. Codul).
- În partea lucrătorilor, care pot folosi o vacanță în orice moment, la alegerea lor, necesită în timp util (la momentul program de înregistrare) o declarație cu privire la aceasta.
- Codul muncii nu specifică ordinea de înregistrare a vacanță, în funcție de perioada anului. Dar, ca regulă, vacanța de vară este oferit tuturor angajaților la rândul lor.
În cazul în care durata concediului depășește mai sus menționate 28 de zile, atunci această parte a concediului poate fi compensată în numerar, în funcție de dorințele și cererea scrisă a salariatului. Dar plata de înlocuire este considerată nulă în cazul în care angajatul:
- o femeie gravidă;
- minor;
- angajate în munci grele, dăunătoare sănătății sau reprezintă o amenințare la adresa sănătății (art. 126 Muncii. Codul).
Este demn de amintit faptul că înlocuirea concediului de numerar poate fi efectuată la inițiativa lucrătorului. Un alt detaliu este faptul că angajatorul are dreptul și chiar să îndeplinească cererea angajatului, dar nu este obligat să facă acest lucru.
Retrage lucrătorii din concediu numai cu acordul lor. Revizuirea angajaților gravide vacanță, lucrători tineri, precum și angajate în munci grele și de lucru cu amenințarea sănătății publice nu este permisă.
Furnizarea de vacanță ar trebui să fie strict în funcție de program. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la data de lansare pentru maximum două săptămâni înainte de a începe (partea 3 din art. 123 Proc. Cod). Concediul nu trebuie plătit mai mult de 3 zile înainte de data de începere (Codul Art. 136 Muncii. RF).
Determinarea perioadei estimate
Metoda de determinare de calcul depinde de cantitatea de timp a lucrat, spital prezența, taxe prime etc. Perioada de decontare este de obicei de 12 luni.
Pentru cei care lucrează în organizarea de mai mult de un an, pentru perioada de facturare este considerat a fi ultimele 12 luni calendaristice.
Perioada de decontare pentru a lucra mai puțin de un an se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului din prima zi a ultimei luni calendaristice înainte de vacanță.
Ce plățile sunt luate în considerare la calcularea
Deci, trebuie să ia în considerare:
- plățile prevăzute pentru sistemul de remunerare (salarii, bonusuri, etc.);
- sporurile și indemnizațiile ar trebui să fie luate în considerare numai cu utilizarea unor reguli speciale.
Acorde o atenție! zile nu sunt potrivite pentru perioada de calcul:
- în cazul în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, vacanta, etc.;
- concediu medical;
- alte zile în cazul în care lucrătorul a fost eliberat din îndeplinirea îndatoririlor profesionale cu plată sau fără ea.
Formula de calcul a vacantei
În cazul în care perioada de facturare este lucrat în întregime. Formula este următoarea:
Cantitatea de vacanta = IJC * numărul de zile de concediu
CLE = CP / (29.4 * 12 luni)
În cazul în care perioada de decontare a fost elaborat în parte. atunci:
CLE = GP / (CPM * 29,4 + ΣKNM)
KNM = 29,4 / CD * OD
- OD = 9,30 (numărul de zile, conceput ca un spital) = 21
- MUF = 29.4 / 30 * 21 = 20.51 (zile)
- CLE = 400000 / (11 * 29,4 + 20,51) = 1166.83 (RUR)
- Cantitatea de vacanta = 28 * = 12578.61 32671.16 (RUB)
normele de calculare concediu plăți compensatorii
Numărul de zile plătite luate pentru a calcula proporțional cu perioada în care lucrătorul a fost înregistrat la sediul instituției înainte de data concedierii. Nu contează cât de mult timp el a trebuit să lucreze, el are în continuare dreptul la despăgubiri. Schema de calcul utilizată este aceeași ca și pictat în paragraful precedent.
La calcularea de vânzare pentru concediere este necesar să se ia în considerare impozitul pe venit, care se percepe valoarea evaluată. Prin urmare, de rezultatul care a fost obținut printr-o formulă de calcul, este necesar să se scadă 13% din taxa.
A se vedea catalogul de francize pentru întreprinderile mici pot fi în acest articol de revizuire.
Calcularea majorare a salariului
În cazul în care salariile au fost majorate pentru toate birourile de personal / sucursală / etc care operează cadru, înainte de a calcula câștigurile medii, la indicele de rata și prima sa la rata care a fost stabilită la o sumă fixă (de exemplu, 15%).
Plățile care nu ar trebui să fie indexate:
- valori care variază de la 10% la 30% din nivelul tarifului;
- plățile stabilite în termeni absoluți (de exemplu, 20.000).
Numărul de zile luate în calcul = 11 luni * 29,4 + (29,4 / 30 * 16) = 339 (zile)
Numărul total de concediu = (23 * 000 * 2MeS 1.08+ 25 000 * 9 luni + 13 333,3 ruble) / * 14 = 339 (49680 + 225000 + 13 333.3) / 4746 = 11 894.35 ruble.
De asemenea, angajatorul este obligat să plătească suma de concediu plăti nu mai târziu de 3 zile (considerat calendar, nu zile lucrătoare) înainte de plecarea salariatului în concediu. În caz de încălcare a companiei va fi amendat. Dimensiunea de colectare este în intervalul de la 30 la 50 de mii de ruble.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
dacă dreptul angajatorului? Ce autorități pot aplica în acest caz? Mulțumesc.
Bine ai venit!
Voi începe prin a răspunde la ultima întrebare. Dacă considerați că drepturile dumneavoastră au fost încălcate, în ceea ce privește conflictele de muncă, există trei cazuri: compania angajat al instanței uniunii trudinspektsiya. În fiecare dintre ele separat și toate trei în același timp, ai tot dreptul de a solicita protecția drepturilor lor.
În ceea ce privește vacanța, articolul 122 TKRumyniyareguliruet doar o chestiune de obligație a angajatorului de a oferi un concediu anual plătit, lăsând problema priorității sale în desfășurarea angajatorului - cu toate acestea, în aceasta din urmă obligația de a elabora și aprobarea priorității programul sărbătorilor angajaților.
Un fapt semnificativ poate fi considerat, de asemenea că, în acest articol, TC nici o interdicție directă sau permisiunea de a elibera o defalcare. Ie putem presupune că, în pregătirea programului de vacanță este în prezent, așa cum sa convenit între angajator și angajat.