Durata concediului anual și atunci când acestea pot utiliza
concediu anual plătit are dreptul de a lua:
Este demn de remarcat: concediul anual plătit acordate angajaților în conformitate cu calendarul sărbătorilor. Programul de vacanță Codul Muncii aprobat de către angajator și este necesar de documente și angajaților, și angajator. În cazul în care angajatorul refuză angajatului în concediu, a aprobat programul de vacanță, salariatul are dreptul de a lua o vacanta pe cont propriu, prin notificarea în scris angajatorului.
- Pe baza numărului de articol 260 TC. o femeie gravidă are dreptul la un repaus chiar înainte de decretul, indiferent de locul unde este angajat.
- În conformitate cu numărul de articol 167 lucrători TC care nu au atins vârsta majoratului au dreptul de a părăsi în orice moment convenabil pentru ei.
- Persoanele sub optsprezece ani - 31 de zile.
- Cadrele didactice - de la 42 la 56 de zile.
- Bugetarii - 30 de zile.
- Personalul medical cu risc de infecție -36 zile.
- Angajații organizațiilor privind armele chimice - 49 de zile.
- Persoanele cu dizabilități - 30 de zile.
- Oamenii de stiinta - de la 36 la 48 zile.
Ceea ce este inclus în perioada de decontare
Legea stabilește perioadele în care sunt incluse în calculul vechimii pentru zile de concediu.
În conformitate cu articolul 121 din numărul TC în calcularea zilelor de concediu luate în considerare în timpul sarcinile imediate. De asemenea, incluse în calculul de zile de concediu:
Din moment ce calculul de eliberare este făcută numai în zile calendaristice, a inclus atât lucrătorilor și zilele libere în perioada de concediu anual. Cu toate acestea, o vacanță care se încadrează într-o perioadă de vacanță sunt excluse din vacanță și doar (articolul 120 TKRumyniya) a rezumat.
- de formare pentru a îmbunătăți abilitățile și perioadele de formare;
- de călătorie;
- timpul petrecut în concediu medical;
- de vacanță regulate;
- concediu pe cheltuiala proprie până la paisprezece zile;
- când o concediere abuzivă, urmată de o perioadă de recuperare de absență este inclusă în calcul.
În conformitate cu articolul 121 din numărul TC nu este luată în considerare numărul de zile de concediu, următoarele perioade:
- absenteismului;
- suspendarea de la muncă din cauza intoxicate;
- concediu fără plată pentru mai mult de paisprezece zile;
- de vacanță asociate cu îngrijirea unui copil mic.
Toți oamenii oficiale, angajate au dreptul de a beneficia de un concediu plătit de durată de douăzeci și opt zile în fiecare an. Calculul începe cu prima zi a muncii umane. Fiecare angajat poate stabili în mod independent, un număr de zile, el ar trebui.
Pentru a determina modul în care să numărul de zile de concediu, este recomandabil să se efectueze câțiva pași simpli:
- Determinați lungimea muncii în organizarea actuală.
- Scăzut din perioadele de index obținute că, în conformitate cu legea nu este inclusă în calcul.
- Se determină numărul de zile prevăzut pe o perioadă stabilită.
- Luați departe de suma primită de zile de concediu utilizate.
- Numărul rămas de zile de concediu sunt stabilite.
Formula de calcul a zilelor de vacanță:
TO = (28/12) * CM, în care
TO - zile de concediu;
KM - numărul de luni lucrate.
Pe baza formulei, puteți determina cât de multe zile de concediu acumulate de muncă luna trecută. Un angajat are dreptul de a solicita pentru această perioadă la 2, 33 zile de vacanță.
Să considerăm un exemplu specific:
Angajatul a lucrat pentru compania timp de 10 luni. În acest timp el deja a fost făcut într-o vacanță de 14 zile. Acum, el vrea să plece, iar entitatea este obligată să-i plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate. Introducerea datelor în formula obținem:
TO = (28/12) * 10 = 23, 3 zile - a pus angajatul pentru întreaga perioadă de muncă.
23, 3-14 = 9, 3 zile, la momentul concedierii unei persoane a rămas.
Calculul va include un contabil pentru el valoarea compensației pentru concediul nefolosit aceste zile.
Calculați zile de concediu online este, de asemenea, posibil, folosind un calculator special.
Fiecare angajat poate determina zile de concediu cum acumulate să-l personal. Este suficient să se știe perioada sunt incluse și excluse din calcul, iar datele de substituție în formula.
Puneți întrebări cu privire la subiectul articolului și să obțină un răspuns expert